ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ៖ 'ការប្រកាសជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ប៉ុន្តែមានអ្នកអនុវត្តតិចណាស់'

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក Lang Chanh (Thanh Hoa) ស្រុកបានប្រកាសយ៉ាងទូលំទូលាយលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើម្បីជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ប៉ុន្តែមានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលបានមកដាក់ពាក្យ។

ទាក់ទិននឹងការពិតដែលថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាលារៀនជាច្រើននៅស្រុក Lang Chanh (ខេត្ត Thanh Hoa) ត្រូវផ្អាកមុខវិជ្ជាមួយចំនួនជាបណ្ដោះអាសន្ននោះ លោក Nguyen Ngoc Son ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក Lang Chanh បាននិយាយថា មូលហេតុគឺមិនមានប្រភពជ្រើសរើស។

បើតាមលោក សុន កង្វះគ្រូបង្រៀននៅទីនេះតែងកើតមានជាញឹកញាប់។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ ស្រុកទាំងមូលនៅខ្វះមុខតំណែង ៩២ បើធៀបនឹងចំនួនដែលខេត្តកំណត់។

W-b1Suspend some subjects.jpg — សាលារៀនជាច្រើននៅក្នុងស្រុក Lang Chanh ត្រូវផ្អាកមុខវិជ្ជាមួយចំនួន ដោយសារតែខ្វះគ្រូ។ រូបថត៖ Le Duong

ដើម្បីជំនះកង្វះខាតគ្រូបង្រៀន នៅដើមឆ្នាំខេត្ត Thanh Hoa បានចាត់ឲ្យស្រុកចំនួន ៥៨ ចុះហត្ថលេខាលើអនុក្រឹត្យលេខ ១១១ របស់រដ្ឋាភិបាល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាសាលាស្រុកបានរៀបចំការជ្រើសរើសគ្រូតែ២៥នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

«ពេលមានកូតា ស្រុកបានប្រកាសយ៉ាងទូលំទូលាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប៉ុន្តែមិនសូវមានអ្នកមកដាក់ពាក្យទេ មូលហេតុគឺខ្វះធនធាន។ ឡាងចាញ់ជាស្រុកភ្នំ អត្រាសិស្សប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យទាបណាស់ ហើយវិជ្ជាជីវៈបង្រៀនក៏កម្រដែរ។

ម៉្យាងទៀតនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅតំបន់ទំនាបមិនចង់ឡើងភ្នំដើម្បីធ្វើការទេ។ ក្រៅពីនេះ តំបន់ភ្នំមានភាពលំបាក លំបាក ហើយផលប្រយោជន៍មិនខ្ពស់ទេ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ភ្នំគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលនៅតំបន់ទំនាបត្រឹមតែ ០,១% (ស្មើនឹងជាង ២៣៤ ពាន់ដុង) ដូច្នេះហើយវាមិនទាក់ទាញបេក្ខជនទេ”។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ VietNamNet មិនត្រឹមតែស្រុក Lang Chanh ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្រុកភ្នំផ្សេងទៀតក្នុងខេត្ត Thanh Hoa ដូចជា Quan Son, Quan Hoa, Muong Lat... កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចគ្នាក្នុងការស្វែងរកប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ទោះបីជាមានគោលដៅកិច្ចសន្យាក៏ដោយ ស្រុកភ្នំជាច្រើននៅ Thanh Hoa នៅតែមិនមានប្រភពជ្រើសរើស។ រូបថត៖ Le Duong

មានកូតា ប៉ុន្តែគ្មានគ្រូណាអាចជ្រើសរើសបាន។

ដើម្បីជំនះកង្វះខាតគ្រូបង្រៀន និងសាលាជាច្រើនត្រូវបញ្ឈប់មុខវិជ្ជាមួយចំនួន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកឡាងចាញ់ បានចាត់ឲ្យមន្ទីរអប់រំបន្តផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមកិច្ចសន្យាការងារតាមកូតាដែលបានកំណត់។

លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា "គោលដៅជ្រើសរើសនៅតែជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី និងគ្រូបង្រៀនចូលនិវត្តន៍ ដែលមានសុខភាពល្អ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

យោងតាមការស៊ើបអង្កេតរបស់ PV អស់រយៈពេលជិតមួយឆ្នាំមកនេះ ស្រុកឡាងចាញ់ មិនអាចថ្លឹងថ្លែងពីប្រភពលុយដើម្បីបង់ម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនបានទេ ដូច្នេះវាពិតជាពិបាកណាស់ក្នុងការគៀងគរគ្រូបង្រៀនមកបង្រៀនម៉ោងបន្ថែម និងម៉ោងបន្ថែម។ នេះក៏ជាហេតុផលដែលសាលាជាច្រើនត្រូវផ្អាកមុខវិជ្ជាមួយចំនួន។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 (ដើមឆ្នាំសារពើពន្ធ 2024) នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនឹងលែងបែងចែកថវិកាសម្រាប់ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលបាត់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យស្រុកជំពាក់ប្រាក់គ្រូបន្ថែមម៉ោងជាង 2.1 ពាន់លានដុង។ នៅដើមឆ្នាំសិក្សា 2024 ចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ជិត 2 ពាន់លានដុង។

នាពេលខាងមុខ សាលារៀននៅតែត្រូវបង្កើនការបង្រៀន និងប្រមូលផ្តុំរវាងសាលារៀន ដើម្បីឲ្យទាន់កម្មវិធីអប់រំ។ រូបថត៖ Le Duong

លោក Tran Van Thuc ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បាននិយាយថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ Thanh Hoa នឹងក្លាយជាតំបន់ដែលមានចំនួនគ្រូបង្រៀនច្រើនជាងគេក្នុងប្រទេស ដែលចាត់តាំងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ជាមួយនឹងមុខតំណែងចំនួន 2,700 ។ លើសពីនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក៏បានសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន ៣.៨០០ នាក់ តាមក្រឹត្យលេខ ១១១ របស់រដ្ឋាភិបាល។

គិតត្រឹមដើមខែសីហា មូលដ្ឋានបានជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជិត 4,000 នាក់ នៅសល់ពិបាកជ្រើសរើស ភាគច្រើននៅតំបន់ភ្នំ។ បច្ចុប្បន្ននៅតាមមូលដ្ឋានបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោក Thuc បានចែករំលែកថា "ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 6,500 នាក់នៅឆ្នាំ 2024 នឹងអាចដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះគ្រូបង្រៀនបានមួយផ្នែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជាការងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើ ដោយសារតែតំបន់ជាច្រើន ជាពិសេសតំបន់ភ្នំបច្ចុប្បន្នកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកធនធាន"។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយនេះ បើតាមលោក ធុច ខណៈដែលគ្រូបង្រៀនមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅឡើយ មន្ទីរអប់រំស្រុក និងមន្ទីរអប់រំ ត្រូវរៀបចំគ្រូឱ្យបង្រៀនអន្តរសាលា កម្រិតអន្តរ និងថ្នាក់បន្ថែម ដើម្បីធានាឱ្យមានគ្រូគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្រៀនតាមកម្មវិធីសិក្សាថ្មី។

លោក Thuc បានជម្រាបថា "ដើម្បីមានប្រភពជ្រើសរើស នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានដាក់បញ្ជាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យចំនួនពីរ ដែលបណ្តុះបណ្តាលគ្រូនៅក្នុងតំបន់។ គេរំពឹងថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រភពនៃការជ្រើសរើសនឹងកាន់តែសម្បូរបែប" ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/truong-phong-giao-duc-thong-bao-tuyen-giao-vien-nhung-hiem-nguoi-nop-ho-so-2336503.html