ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើស និងចាត់តាំងគ្រូបង្រៀនទូទាំងខេត្ត។

គោលនយោបាយថ្មីនេះ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការជ្រើសរើស និងចាត់តាំងគ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារដ្ឋទូទាំងខេត្ត។

Báo Thanh niên•17/12/2025

សេចក្តីសម្រេចស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេស និងលេចធ្លោមួយចំនួន ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿនក្នុងការអភិវឌ្ឍវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដោយមានគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះ។

- Ảnh 1. — ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងមានសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅតាមសាលារដ្ឋទូទាំងខេត្ត។

ប្រធាននាយកដ្ឋានមានសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនទូទាំងខេត្ត។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនេះ ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើស និងតែងតាំងគ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រង អប់រំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត។

លើសពីនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការចាត់តាំង ផ្ទេរ តែងតាំង និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈដែលទាក់ទងនឹងអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំពីរ ឬច្រើននៅក្នុងខេត្ត។

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការព្រាង រួមជាមួយនឹងមតិគាំទ្រសំណើនេះ អ្នកខ្លះបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចពេញលេញដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអប់រំក្នុងស្រុកទាំងអស់។

នេះដោយសារតែចំនួនសាលារៀនក្នុងខេត្តមួយមានទំហំធំណាស់ តំបន់ភូមិសាស្ត្រមានទំហំធំទូលាយ ខណៈដែលបុគ្គលិកនៃមន្ទីរអប់រំមានចំនួនតិច។ មិននិយាយពីការប្រឡងបែបមជ្ឈិមអាចបង្កឲ្យមានការលំបាក និងការរអាក់រអួលសម្រាប់បេក្ខជនទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ និងការចូលរួមក្នុងការប្រឡងនោះទេ...

អ្នកខ្លះបានលើកឡើងថា អំណាចក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេ និងការផ្ទេរ ការចាត់តាំងឡើងវិញ និងគ្រូបង្រៀនទីពីរ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំរវាងអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំពីរក្នុងខេត្តតែមួយ គួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យតែប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងការពន្យល់អំពីខ្លឹមសារខាងលើ រដ្ឋាភិបាល បានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាស្ថាប័នឯកទេសសម្រាប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដឹកនាំក្នុងការធ្វើការប្រឡងសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងវិស័យនេះនៅទូទាំងខេត្ត។ កម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រសួង ក៏ដូចជាអ្នកជំនាញ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ អាចត្រូវបានចល័តដើម្បីធ្វើការប្រឡង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំ។

ឧទាហរណ៍ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញបានបញ្ចប់ដំណើរការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនទូទាំងទីក្រុងចាប់ពីខែតុលាដល់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយចំនួនបេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានឈានដល់ ១០.០០០នាក់។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងសារាចរមួយដែលគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ មូលដ្ឋានទាំង ៣១ ដែលបានផ្តល់ធាតុចូល បានយល់ព្រមប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅតាមវិទ្យាល័យ ការអប់រំបន្ត និងស្ថាប័នអប់រំពិសេស។ មូលដ្ឋានចំនួន ២៧ បានយល់ព្រមប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យក្រសួងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅតាមស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ។

- Ảnh 2. — សេចក្តីសម្រេចនេះក៏ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធានឃុំក្នុងការដាក់ពង្រាយគ្រូបង្រៀននៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេផងដែរ។

ប្រធានឃុំ/សង្កាត់មានសិទ្ធិចាត់តាំងគ្រូបង្រៀនក្នុងវិសាលភាពនៃសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសម្រេចនេះក៏បានចែងផងដែរថា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ មានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការផ្ទេរ ចាត់តាំងឡើងវិញ តែងតាំង បញ្ឈប់ និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

នៅពេលធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មតិមួយចំនួនបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា ការធ្វើវិមជ្ឈការអំណាច និងសិទ្ធិអំណាចទៅឱ្យប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនកម្រិតឃុំ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ នឹងធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការធានាការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីវិមជ្ឈការអំណាច បានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ គ្រប់គ្រងភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ។

ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ដាក់ពង្រាយ និងផ្ទេរបុគ្គលិកក្នុងវិស័យអប់រំក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ នឹងធានាបាននូវភាពបត់បែន និងភាពសមស្របក្នុងការងារគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែធានានូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវសម្រាប់មុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ ស្របតាមស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ។

រដ្ឋាភិបាលក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអប់រំនៅក្នុងខេត្តនឹងត្រូវអនុវត្តតាមផែនការដោយផ្អែកលើការពិនិត្យ និងសំណើពីឃុំ និងសង្កាត់។ ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងបែងចែកបុគ្គលិកទៅឃុំ ដើម្បីធានាបាននូវឯកសណ្ឋាន និងជៀសវាងការខ្វះខាត ឬលើសគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុក។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tu-112026-giam-doc-so-gd-dt-co-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-tren-toan-tinh-185251217084150685.htm