ពីរឿង "ព្យួរ" រង្វាន់នៃអាជីវកម្ម

អាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងខេត្តកំពុងឈានចូលប្រកួតប្រជែងការងារ។ ដើម្បីបង្កើតការទាក់ទាញ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានចាត់វិធានការ "បំពានច្បាប់" ដូចជាការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ និងថែមទាំងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទៀតផង។

ពីរឿង

នៅលើទំព័រហ្វេសបុករបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុន Jasan Knitting Company Limited មានទីតាំងនៅឃុំ Dinh Lien (Yen Dinh) បានប្រកាសថា ខ្លួនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 500 នាក់។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដូចជា ប្រាក់ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ៤០០.០០០ដុង/ខែ ប្រាក់បំណាច់សាំង ៥០០.០០០ដុង/ខែ ប្រាក់បំណាច់ផ្ទះ ៤៤០ - ៥៤០.០០០ដុង/ខែ ប្រាក់បំណាច់វេន ១.៥លានដុង ប្រាក់បំណាច់ ៥០-០៣ យប់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារចំនួន ៥០,០០០ ដុង/ខែ ប្រាក់អតីតភាព ២០០,០០០ ដុង និងការកើនឡើង ១០០,០០០ ដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំទី២។ ក្រុមហ៊ុនក៏មានរង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មរហូតដល់ 3.5 លានដុង ប្រាក់ខែទី 13 នៃ 1 តុងមាស សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ និងតម្លៃបញ្ជូនកម្មករថ្មីសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅ Jasan ចំនួន 600,000 ដុង។

ក្រុមហ៊ុន Kyung Vina Co.,LTD ដែលមានទីតាំងនៅភូមិ Hoa Binh ឃុំ Dong Ninh (Dong Son) កំពុងប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកាត់ដេរ ... មន្ត្រី និងកម្មករដែលធ្វើការនៅទីនេះដែលណែនាំមុខតំណែងជំនាញនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ ២លានដុង។

ក្រុមហ៊ុន Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Bim Son ក៏មានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរ និងសិក្ខាកាមផ្នែកដេររាប់រយនាក់ផងដែរ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលពី 9 ទៅ 12 លានដុង/ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ពី 300 ទៅ 500 ពាន់ដុងផងដែរ សម្រាប់អ្នកបញ្ជូន និងកម្មករដែលដាក់ពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករថ្មី ទោះបីជាមិនច្រើនក៏ដោយ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ថ្លៃសំណូក" ក្នុងកម្រិតខ្លះ។ រឿងនេះត្រូវបានគេឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងវិស័យកីឡា និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាជីព។ ប៉ុន្តែឥឡូវវាកំពុងកើតឡើងចំពោះកម្មករធម្មតា ដោយបង្ហាញថាអាជីវកម្មត្រូវការកម្មករ ហើយតួនាទីរបស់កម្មករគឺសំខាន់ជាង។ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងធុរកិច្ច និងកម្មករឥឡូវនេះមានអារម្មណ៍ថាវាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាល "ក្រេបទឹកឃ្មុំ"។ ការដាក់បញ្ហាបែបនេះគឺដើម្បីដាស់តឿនភាគីទាំងសងខាងឱ្យដឹងគុណចំពោះឱកាសរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ហើយខិតខំធ្វើការជាមួយគ្នា ។ សហគ្រាសគោរពកម្មករ ហើយកម្មករមានទំនាក់ទំនង និងស្មោះត្រង់ចំពោះសហគ្រាស។

រឿងក្រុមហ៊ុនប្រើកម្មករក្នុងរបៀប«ច្របាច់ក្រូចឆ្មារចោលសំបក» បានកើតឡើងមុននេះ បង្កឲ្យមានការខឹងសម្បារជាច្រើន។ ស្ថានភាពរបស់កម្មករស្ម័គ្រចិត្ត "លោតការងារ" នៅពេលដែលពួកគេឃើញអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនក៏ជារឿងធម្មតាដែរ។ នោះហើយជាពេលដែលភាគីទាំងពីរដាក់ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងលើសពីប្រយោជន៍រួម។ ផលវិបាកនៃការនោះមិនត្រឹមតែធ្វើឲ្យទំនាក់ទំនងការងារមិនមានសុវត្ថិភាពទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតផលអវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

រឿង “ផ្តល់រង្វាន់” ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យមករកស៊ី ផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមដល់ទីផ្សារក្តៅគគុក ប៉ុន្តែក៏រំលឹកម្តងទៀតថា គ្រប់ភាគីត្រូវតែគោរព និងឱ្យតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីអភិវឌ្ឍរួមគ្នា។

សុភមង្គល

ប្រភព