ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រទេសវៀតណាមប្រកបដោយភាពរុងរឿង អរិយធម៌ និងសប្បាយរីករាយ

ក្នុងដំណើរការរៀបចំសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ការកំណត់នូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបីក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារមានសារៈសំខាន់ពិសេស បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់បក្សយើងក្នុងយុគសម័យថ្មី។

របកគំហើញទីបីនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី ១៤ គឺការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនើប។ ក្នុងរូបថត៖ គម្រោងចរាចរណ៍តភ្ជាប់ទីក្រុង ហូជីមិញ ជាមួយ Dong Nai កំពុងដំណើរការសាងសង់។ រូបថត៖ Pham Tung

របកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រទាំង៣ តែងតែត្រូវបានបក្សយើងកំណត់ថាជាសសរស្តម្ភនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ ពីសមាជលើកទី 11 ដល់ទី 13 របកគំហើញចំនួន 3 ផ្តោតលើ៖ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសមកាលកម្ម។ សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនអង្គសមាជលើកទី 14 បានទទួលមរតកការគិតនេះ ប៉ុន្តែមានការវិវឌ្ឍថ្មីៗនៅក្នុងខ្លឹមសារ វិសាលភាព និងវិធីសាស្រ្តសមស្របនឹងបរិបទថ្មីរបស់ប្រទេស និង ពិភពលោក ។

របកគំហើញខ្លាំងនៅក្នុងស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍

របកគំហើញដំបូងដែលកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤គឺ៖ “របកគំហើញខ្លាំងក្នុងស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍ លើកកំពស់សមត្ថភាពរៀបចំផែនការ និងរៀបចំការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ដើម្បីទប់ស្កាត់ រំដោះ និងលើកកម្ពស់ធនធានទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

នេះគឺជាការតំរង់ទិសដែលបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ពីការកសាងស្ថាប័នទៅជាការកែលម្អសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើពីមុន តម្រូវការសំខាន់គឺការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងយន្តការគោលនយោបាយ ឥឡូវនេះបញ្ហាស្នូលគឺសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត រៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថាគោលការណ៍ និងគោលការណ៍ណែនាំត្រឹមត្រូវ និងសមស្របជាច្រើនត្រូវបានចេញ ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគឺមិនសមស្របទេ។ ភាពយឺតយ៉ាវ កង្វះការធ្វើសមកាលកម្ម និងសូម្បីតែការជាប់គាំងនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តនៅតែមាននៅកម្រិតជាច្រើន និងក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ដូច្នេះ របកគំហើញរបស់ស្ថាប័ននេះគឺដើម្បីបំប្លែងគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំទៅជាសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសំខាន់ បង្កើតកម្លាំងគ្រប់គ្រងឯកភាព និងរលូនទូទាំងប្រព័ន្ធ។

ខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងអំណាច ធានាឱ្យមានឯកភាពស្ថាប័ន និងភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្ត។ នេះ​ជា​ជំហាន​មួយ​ដើម្បី​បញ្ជាក់​គោល​នយោបាយ​កសាង​រដ្ឋ​នីតិរដ្ឋ​សង្គម​និយម​ដែល​បង្កើត ធ្វើសកម្មភាព និង​បម្រើ​ប្រជាជន។ នៅពេលផ្តល់ស្វ័យភាព និងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ មូលដ្ឋាននានានឹងមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ លើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិជាក់លាក់របស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់កំណើន និងលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើធាតុផ្សំនៃវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍។ នេះបង្ហាញពីការគិតបែបទំនើបរបស់បក្សក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងកំណែទម្រង់ស្ថាប័នជាមួយនឹងវឌ្ឍនភាព វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយចាត់ទុកសសរស្តម្ភទាំងពីរនេះគាំទ្រដល់ដំណើរការបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍។ ស្ថាប័នមិនត្រឹមតែជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្តដល់ការពិសោធន៍ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គំរូអាជីវកម្មថ្មីៗដើម្បីលេចចេញជារូបរាង។

គួរកត់សម្គាល់ថាការបញ្ជាក់ពីតួនាទីនៃសេដ្ឋកិច្ចឯកជន ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីចាប់ផ្តើមដំណើរការ និងគំរូផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មថ្មីបង្ហាញពីជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏សំខាន់ក្នុងការគិតគូរអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស។ សេដ្ឋកិច្ចឯកជនមិនត្រឹមតែជាធាតុផ្សំនៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានគេកំណត់ថាជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃកំណើន រួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

ធនធានមនុស្ស - របកគំហើញនៃរបកគំហើញ

ប្រសិនបើស្ថាប័នជា "ដៃចង្កូត" នោះធនធានមនុស្សគឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់។ សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ “ផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ការលើកកម្ពស់ការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ”។

ការរំលេចថ្មីនៅទីនេះគឺការផ្លាស់ប្តូរពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើបរិមាណទៅជាធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើគុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមស្រប។ ការបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែសម្រាប់ “មនុស្សគ្រប់គ្រាន់” ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ “មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ” នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹងដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។

របកគំហើញនេះក៏បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវផ្នត់គំនិតក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការសង្កត់ធ្ងន់លើ “ការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម” គឺជាការបោះជំហានទៅមុខនៃការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រង ឆ្ពោះទៅការកសាងវប្បធម៌ ហ៊ានច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំយន្តការ “ចូល ចេញ” “ឡើងលើ” គឺជាខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងគុណភាពនៃថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង ដោយធានាថា ការងាររបស់បុគ្គលិកពិតជាមានគោលបំណង យុត្តិធម៌ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះមិនត្រឹមតែអាចយកឈ្នះលើ "ការជាប់គាំង" នៅក្នុងបរិធានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយតម្លាភាព និងសុខភាពល្អនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយផងដែរ។

អាចនិយាយបានថា ក្នុងចំណោមរបកគំហើញទាំងបី របកគំហើញនៃធនធានមនុស្សមានចរិតមនុស្សធម៌យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ សំដៅពង្រីកសក្តានុពលរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ដោយចាត់ទុកមនុស្សជាគោលដៅ និងជាកម្លាំងជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

របកគំហើញទីបីនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងនេះ គឺផ្តោតលើការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទំនើប ដោយផ្តោតលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ថាមពល និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមាជមុនៗ វិសាលភាពនៃគំនិតនៃ "ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ" ត្រូវបានពង្រីក និងធ្វើទំនើបកម្ម។ ប្រសិនបើពីមុន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានយល់ជាចម្បងថាជាការដឹកជញ្ជូន តំបន់ទីក្រុង ថាមពល និងព័ត៌មាន ឥឡូវនេះវារួមបញ្ចូល "ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់អភិបាលកិច្ច និងការបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍" ពោលគឺវេទិកាទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា ស្ថាប័ន និងយន្តការប្រតិបត្តិការ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ “ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធពហុមុខងារ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង” ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការរៀបចំកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីសម្រាប់វៀតណាម។ នេះក៏ជាការបង្ហាញឱ្យឃើញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការអនុវត្តគោលដៅនៃការបំភាយឧស្ម័នសូន្យសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050។

ក្រៅពីនេះ ការទម្លាយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការទម្លាយនៃស្ថាប័ន និងធនធានមនុស្សផងដែរ ព្រោះនៅពេលដែលមានស្ថាប័នបើកចំហ និងធនធានមនុស្សមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនឹងមានប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងការបែកខ្ញែក និងការតភ្ជាប់មិនល្អ។

បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនៅសមាជលើកទី 13 របកគំហើញនៃស្ថាប័ននេះបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយគុណភាពក្នុងការគិតបែបអ្នកដឹកនាំ៖ ពី "ការបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍" ទៅ "ការកសាងស្ថាប័នបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍" ។ ពីផ្នត់គំនិតផ្អែកលើការអនុញ្ញាត ទៅជាផ្នត់គំនិតច្នៃប្រឌិត សំដៅធានាថាធនធានសង្គមទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចេញ និងពង្រីកជាអតិបរមាក្នុងបុព្វហេតុកសាងប្រទេសវៀត ណាមប្រកបដោយភាពរុងរឿង និងសុភមង្គល។

៣ សសរស្តម្ភ ១ និមិត្ត

របកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ បង្កើតបានជាសមហេតុផល គាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងបំពេញបន្ថែមទាំងមូល។ ស្ថាប័នគឺជាក្របខ័ណ្ឌ និង "ច្បាប់នៃល្បែង" នៃសេដ្ឋកិច្ច។ ធនធានមនុស្សគឺជាមុខវិជ្ជាផ្ទាល់នៃការអនុវត្ត និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនោះ។ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ គឺជាមូលដ្ឋានសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់សម្រេចគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍។

នៅពេលដែលធាតុទាំងបីនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការស្របគ្នានោះ វៀតណាមអាចបង្កើតសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍ជាតិថ្មីមួយ មានសមត្ថភាពសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលជាសកល និងចាប់យកឱកាសនៃយុគសម័យឌីជីថល។ នេះមិនត្រឹមតែជាការបន្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្លាស់ប្តូរនៃការគិតពី “ការច្នៃប្រឌិត” ទៅជា “ការអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេ” ពី “ការគិតរៀបចំផែនការ” ទៅ “ការគិតក្នុងការអនុវត្ត” ពី “ការអភិវឌ្ឍន៍ទូលំទូលាយ” ទៅ “ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្អែកលើគុណភាព និងការច្នៃប្រឌិត”។

របកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ បង្ហាញពីការគិតគូរអភិវឌ្ឍន៍ជាក់ស្តែងខ្ពស់របស់បក្ស និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ពួកគេមិនត្រឹមតែតម្រង់ទិសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយដ៏រឹងមាំ ដើម្បីនាំវៀតណាមខិតទៅជិតគោលដៅក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅពាក់កណ្តាលសតវត្សរ៍ទី ២១។

គន្លឹះគឺ “ការទម្លាយសកម្មភាព” តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ វិមជ្ឈការ និងទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់។ នៅពេលដែលស្ថាប័នដំណើរការដោយរលូន ប្រជាជនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការច្នៃប្រឌិត ហើយហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធក្លាយជាវេទិកាបើកចំហ នោះនឹងក្លាយជាពេលវេលាដែលប្រទេសនេះពិតជាឈានចូលដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេ។

លោក Pham Ngoc Hung

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/