ពីទាសភាពទៅជា AI ហេតុអ្វី AI ខុសគ្នា?

ពីទាសកររ៉ូម៉ាំងទៅជាម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម ហើយឥឡូវនេះ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) - ប្រវត្តិសាស្ត្រកំពុងកើតឡើងម្តងទៀតជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសថ្មីៗសម្រាប់កម្មករ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងប្រើប្រាស់ AI ជាជាងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវា ដោយរៀនសហការជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយវា - គំនូរ៖ GUPTADEEPAK

ជាលើកដំបូង វាមិនមែនគ្រាន់តែជាដៃរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខួរក្បាលរបស់យើងដែលកំពុងប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែល AI ពង្រាងកិច្ចសន្យា បង្កើតសិល្បៈ និងវិភាគជំងឺ សំណួរគឺលែង "ការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរ" ប៉ុន្តែ "តើយើងនឹងសម្របខ្លួនដោយរបៀបណា"។

ពី looms ទៅម៉ាស៊ីនជាមួយ 'ចិត្ត'

ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រ ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាដាវមុខពីរ។ ពីបន្ទះដីឥដ្ឋដែលឆ្លាក់អក្សរ hieroglyphs ផ្តល់ផ្លូវដល់អក្ខរក្រម ដើម្បីឱ្យអ្នកតម្បាញឃើញការងាររបស់ពួកគេជំនួសដោយម៉ាស៊ីនបោកគក់ បដិវត្តនីមួយៗបាននាំមកនូវវឌ្ឍនភាព និងការរំខាន។ ឥឡូវនេះ AI កំពុងសរសេរជំពូកបន្ទាប់នៅក្នុងរឿងនេះ។

ទាសភាពនៅក្នុងទីក្រុងរ៉ូមបុរាណបានដើរតួជាទម្រង់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំបូងបង្អស់ ដែលជួយពួកវរជនក្នុងការកសាងចក្រភព និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់វណ្ណៈកម្មករដោយឥតគិតថ្លៃ។ ព្រះចៅអធិរាជ Vespasian ដែលបានបដិសេធមិនប្រើប្រាស់ជណ្តើរយន្តថ្មី ដោយសារខ្លាចបាត់បង់កម្មកររបស់គាត់ បានធ្លាក់ខ្លួនជាជនរងគ្រោះចំពោះ "កំហុសការងារថេរ" ដែលជាជំនឿថាមានចំនួនការងារថេរ។ ការពឹងផ្អែកលើគំរូពលកម្មកេងប្រវ័ញ្ចនៅទីបំផុតបានធ្វើឱ្យអាណាចក្រចុះខ្សោយ។

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៃសតវត្សទី 18 និងទី 19 បាននាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានៅលើខ្នាតធំ។ នៅដើមសតវត្សទី 19 ពួក Luddites បានបែកបាក់ជាមួយម៉ាស៊ីន មិនមែនដោយសារតែពួកគេខ្លាចបច្ចេកវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

ប៉ុន្តែ​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​បាន​បង្ហាញ​ថា វា​គ្មាន​ប្រយោជន៍​ទេ​ក្នុង​ការ​ព្យាយាម​បញ្ឈប់​ការ​រីកចម្រើន។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ចលនា​ការងារ​បាន​លេច​ចេញ​ឡើង ដោយ​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​កំណែទម្រង់​សង្គម។ នៅទីបំផុត បច្ចេកវិទ្យាបានបង្កើតការងារថ្មី និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅសម្រាប់គ្រប់វណ្ណៈ។

បដិវត្តន៍ទាំងនេះបង្រៀនយើងថា ជំនួសឱ្យការទប់ទល់នឹងវឌ្ឍនភាព មនុស្សត្រូវការសម្របខ្លួន និងកំណត់ពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

កម្មករត្រូវការសំឡេងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយសង្គមត្រូវការគោលនយោបាយដែលធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការបង្កើនផលិតភាពមិនចាំបាច់នាំទៅរកភាពអត់ការងារធ្វើច្រើនទេ។ វាច្រើនតែបង្កើតឱកាសថ្មីៗ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចទាយទុកជាមុនបាន។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា?

យើងកំពុងរស់នៅក្នុងយុគសម័យនៃ AI ដែល AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មនៅលើមាត្រដ្ឋានដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ មិនដូចការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាពីមុនដែលជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដៃភាគច្រើននោះទេ AI កំពុងលុកលុយការងារការយល់ដឹង និងច្នៃប្រឌិត — សរសេរអត្ថបទ វិភាគទិន្នន័យ វិភាគជំងឺ និងសូម្បីតែការតែងតន្ត្រី។

Jobs ធ្លាប់គិតថាមានភាពស៊ាំនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - មេធាវី គ្រូបង្រៀន និងសិល្បករ - ឥឡូវនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងពីក្បួនដោះស្រាយ។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា? ទីមួយល្បឿន។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មពីមុនបានចំណាយពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ភាពជឿនលឿនរបស់ AI អាចរីករាលដាលទូទាំងពិភពលោកក្នុងមួយប៉ព្រិចភ្នែក ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីអាចលុបបំបាត់ ឬផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មទាំងមូលពេញមួយយប់។

មិនដូចម៉ាស៊ីនចំហុយទេ AI រៀន និងកែលម្អខ្លួនវា ដោយពន្លឿនសមត្ថភាពរបស់វា ដើម្បីជំនួសការងាររបស់មនុស្ស។

ភាពខុសគ្នាមួយទៀតគឺវិសាលភាពសកល។ នៅក្នុងបដិវត្តន៍មុនៗ របកគំហើញបច្ចេកវិទ្យាអាចប៉ះពាល់ដល់តំបន់មួយ មុនពេលរីករាលដាលបន្តិចម្តងៗ។

បញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដគឺត្រូវធានាថាអត្ថប្រយោជន៍នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានចែកចាយដោយស្មើភាព មិនដូចការចលាចលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាពីមុនដែលមានតែអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ខណៈដែលភាគច្រើនទទួលរងនូវផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។

សំណួរស្នូលគឺ៖ តើ AI នឹងនាំយើងទៅកាន់អនាគតដ៏រុងរឿងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ឬតើវានឹងបង្កើនវិសមភាព ហើយទុកឱ្យមនុស្សរាប់លាននាក់នៅពីក្រោយ?

ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងពីអ្វី នោះគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត - រូបភាព៖ WAUTIER

រៀនសម្របខ្លួន

ការសម្របខ្លួនគឺជាបញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិត។ ដូចគ្រូបង្វឹកត្រូវរៀនជួសជុលម៉ាស៊ីនពេលឡានជំនួសសេះ កម្មករសព្វថ្ងៃត្រូវតែរៀនពេញមួយជីវិត។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសំណុំជំនាញតែមួយគឺមិនអាចទៅរួចទៀតទេ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងក្លាយជាអ្នកដែលប្រើ AI ជាជាងប្រយុទ្ធនឹងវា ដោយរៀនសហការជាមួយឧបករណ៍ AI ជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយពួកគេ។ ការងារជាច្រើននាពេលអនាគតនឹងមិនរលាយបាត់ទេ ប៉ុន្តែនឹងវិវឌ្ឍ ដែលតម្រូវឱ្យមនុស្សធ្វើការជាមួយនឹង AI ជាជាងជំនួសដោយវា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំនាញទន់នឹងកាន់តែមានតម្លៃជាងពេលណាៗទាំងអស់។ នៅពេលដែល AI ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ គុណភាពដូចជាការទំនាក់ទំនង ការច្នៃប្រឌិត និងក្រមសីលធម៌ដែលកំណត់មនុស្សឱ្យដាច់ពីគ្នានឹងបន្តមានតម្លៃ។ ម៉ាស៊ីនអាចវិភាគទិន្នន័យបាន ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះវិចារណញាណ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់មនុស្ស។ ការងារដែលទាមទារការសម្រេចចិត្តដ៏ស្មុគស្មាញ ការយល់ចិត្ត ចក្ខុវិស័យ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងបន្តមានកន្លែង។

កម្មករត្រូវដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ជាជាងទប់ទល់នឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្មទាំងស្រុង កម្លាំងការងារអាចទាមទារតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

នេះមានន័យថា ការបង្កើតបណ្តាញសុខុមាលភាពសង្គម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងគោលនយោបាយ AI ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ដែលធានាថាបច្ចេកវិទ្យាបម្រើមនុស្សជាជាងគ្រាន់តែបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។

សកម្មភាពគឺជាគន្លឹះ។ ជំនួសឱ្យការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឧស្សាហកម្មធ្លាក់ចុះ កម្មករគួរតែស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងតំបន់ដែល AI កំពុងបង្កើតការងារ។ ការកើនឡើងនៃ AI បានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករសន្ទនា AI អ្នកឯកទេសថែទាំមនុស្សយន្ត និងអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។

អ្នកដែលទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងដាក់ទីតាំងខ្លួនឯងនៅក្នុងផ្នែកនៃការរីកចម្រើននឹងទទួលបានជោគជ័យជាងអ្នកដែលទប់ទល់នឹងអ្វីដែលជៀសមិនរួច។

ទីបំផុត បច្ចេកវិទ្យាគឺល្អដូចប្រព័ន្ធនៅពីក្រោយវាដែរ។ AI ដូចជាម៉ាស៊ីនចំហាយ ឬកុំព្យូទ័រពីមុនវាជាឧបករណ៍។ សំណួរ​ពិត​ប្រាកដ​គឺ៖ តើ AI នឹង​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ផ្តល់​អំណាច​ដល់​មនុស្ស​ច្រើន​ឬ​ក៏​បង្កើន​មនុស្ស​តិច​តួច?

ប្រសិនបើមិនបានត្រួតពិនិត្យ AI អាចបង្កើនវិសមភាព ដោយប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិ និងឱកាសក្នុងក្រុមតូចមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានដឹកនាំដោយការមើលឃើញជាមុន AI អាចពង្រីកវិបុលភាព និងកំណត់ឡើងវិញនូវការងារតាមរបៀបដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ភាព​ខុស​គ្នា​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​របៀប​ដែល​យើង​ឆ្លើយ​តប – ដោយ​ការ​ភ័យ​ខ្លាច ឬ​ដោយ​ប្រាជ្ញា និង​សកម្មភាព។ ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងពីអ្វីក៏ដោយ វាគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត។ យើងអាចធានាថា AI ដំណើរការសម្រាប់យើង មិនមែនដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយ ឬលុបបំបាត់យើងនោះទេ។

3 មេរៀនស្តីពីការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា

ពីទីក្រុងរ៉ូមបុរាណរហូតដល់បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងនូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃបី។ ទីមួយ មនុស្សមិនអាចបញ្ឈប់ការរីកចំរើនខាងបច្ចេកវិទ្យាបានទេ ដូចពួក Luddites បានបង្ហាញ។

ទីពីរ បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយតែងតែបង្កើតការងារច្រើនជាងការងារ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរអាចឈឺចាប់សម្រាប់មួយជំនាន់ ឬពីរជំនាន់។

ទីបី កម្រិតនៃវិសមភាពអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលសង្គមគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា គោលនយោបាយ និងចលនាសង្គមអាចជួយធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm