ពីទាសភាពទៅជា AI ហេតុអ្វី AI ខុសគ្នា?

ពីទាសកររ៉ូម៉ាំងទៅជាម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម ហើយឥឡូវនេះ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) - ប្រវត្តិសាស្ត្រកំពុងកើតឡើងម្តងទៀតជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសថ្មីៗសម្រាប់កម្មករ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងប្រើប្រាស់ AI ជាជាងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវា ដោយរៀនសហការជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយវា - គំនូរ៖ GUPTADEEPAK

ជាលើកដំបូង វាមិនត្រឹមតែជាដៃរបស់មនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាខួរក្បាលរបស់មនុស្សផងដែរ ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ នៅពេលដែល AI ពង្រាងកិច្ចសន្យា បង្កើតសិល្បៈ និងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺ សំណួរគឺលែង "ការងារនឹងផ្លាស់ប្តូរ" ប៉ុន្តែ "តើយើងនឹងសម្របខ្លួនដោយរបៀបណា?"

ពី looms ទៅម៉ាស៊ីនជាមួយ 'ចិត្ត'

ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រ ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាដាវមុខពីរ។ ពីបន្ទះដីឥដ្ឋដែលឆ្លាក់អក្សរ hieroglyphs ផ្តល់ផ្លូវដល់អក្ខរក្រម ដើម្បីឱ្យអ្នកតម្បាញឃើញការងាររបស់ពួកគេជំនួសដោយម៉ាស៊ីនបោកគក់ - បដិវត្តនីមួយៗបាននាំមកនូវវឌ្ឍនភាព និងការរំខាន។ ឥឡូវនេះ AI កំពុងសរសេរជំពូកបន្ទាប់នៅក្នុងរឿងនេះ។

ទាសភាពនៅក្នុងទីក្រុងរ៉ូមបុរាណបានដើរតួជាទម្រង់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំបូងបង្អស់ ដែលជួយពួកវរជនក្នុងការកសាងចក្រភព និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់វណ្ណៈកម្មករដោយឥតគិតថ្លៃ។ ព្រះចៅអធិរាជ Vespasian ដែលបដិសេធមិនប្រើប្រាស់ជណ្តើរយន្តថ្មី ដោយសារខ្លាចបាត់បង់កម្មកររបស់ខ្លួន បានធ្លាក់ខ្លួនជាជនរងគ្រោះចំពោះ "កំហុសការងារថេរ" ដែលជាជំនឿថាមានចំនួនការងារថេរ។ ការពឹងផ្អែកលើគំរូពលកម្មកេងប្រវ័ញ្ច ទីបំផុតបានធ្វើឱ្យអាណាចក្រចុះខ្សោយ។

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មនៃសតវត្សទី 18 និងទី 19 បាននាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានៅលើខ្នាតធំ។ នៅដើមសតវត្សទី 19 ពួក Luddites បានបែកបាក់ជាមួយម៉ាស៊ីន មិនមែនដោយសារតែពួកគេខ្លាចបច្ចេកវិទ្យាទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

ប៉ុន្តែប្រវត្តិសាស្រ្តបានបង្ហាញថាការទប់ស្កាត់វឌ្ឍនភាពគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ចលនា​ការងារ​បាន​លេច​ចេញ​ឡើង ដោយ​ជំរុញ​ឲ្យ​មាន​កំណែទម្រង់​សង្គម។ ទីបំផុត បច្ចេកវិទ្យាបានបង្កើតការងារថ្មី លើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅសម្រាប់គ្រប់វណ្ណៈ។

បដិវត្តន៍ទាំងនេះបង្រៀនយើងថា ជំនួសឱ្យការទប់ទល់នឹងវឌ្ឍនភាព មនុស្សត្រូវការសម្របខ្លួន និងកំណត់ពីរបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

កម្មករត្រូវការសំឡេងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយសង្គមត្រូវការគោលនយោបាយដែលធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ការបង្កើនផលិតភាពមិនចាំបាច់នាំទៅរកភាពអត់ការងារធ្វើច្រើនទេ។ វាច្រើនតែបង្កើតឱកាសថ្មីៗ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចទស្សន៍ទាយបាន។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា?

យើងកំពុងរស់នៅក្នុងយុគសម័យនៃ AI ដែល AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មនៅលើមាត្រដ្ឋានដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ មិនដូចការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាមុនៗដែលជំនួសកម្លាំងពលកម្មដោយដៃភាគច្រើននោះទេ AI កំពុងលុកលុយលើការងារយល់ដឹង និងច្នៃប្រឌិត ដូចជាការសរសេរអត្ថបទ ការវិភាគទិន្នន័យ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺ និងសូម្បីតែការតែងតន្ត្រី។

Jobs ធ្លាប់គិតថាមានភាពស៊ាំនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - មេធាវី គ្រូបង្រៀន និងសិល្បករ - ឥឡូវនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងពីក្បួនដោះស្រាយ។

តើអ្វីធ្វើឱ្យ AI ខុសគ្នា? ទីមួយល្បឿន។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មពីមុនបានចំណាយពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ភាពជឿនលឿនរបស់ AI អាចរីករាលដាលពាសពេញពិភពលោកក្នុងមួយប៉ព្រិចភ្នែក ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីអាចលុបបំបាត់ ឬផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មទាំងមូលពេញមួយយប់។

មិនដូចម៉ាស៊ីនចំហុយទេ AI រៀន និងកែលម្អខ្លួនវា ដោយពន្លឿនសមត្ថភាពរបស់វា ដើម្បីជំនួសការងាររបស់មនុស្ស។

ភាពខុសគ្នាមួយទៀតគឺវិសាលភាពសកល។ នៅក្នុងបដិវត្តន៍មុនៗ របកគំហើញបច្ចេកវិទ្យាអាចប៉ះពាល់ដល់តំបន់មួយ មុនពេលរីករាលដាលបន្តិចម្តងៗ។

បញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដគឺដើម្បីធានាថាអត្ថប្រយោជន៍នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានចែកចាយដោយសមធម៌ មិនដូចការចលាចលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាពីមុនដែលមានតែអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលភាគច្រើនទទួលរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។

សំណួរស្នូលគឺ៖ តើ AI នឹងនាំយើងទៅកាន់អនាគតដ៏រុងរឿងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ឬតើវានឹងបង្កើនវិសមភាព ហើយទុកឱ្យមនុស្សរាប់លាននាក់នៅពីក្រោយ?

ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនអ្វីដល់យើង វាគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត - រូបភាពរូបភាព៖ WAUTIER

រៀនសម្របខ្លួន

ការសម្របខ្លួនគឺសំខាន់ណាស់។ ដូចគ្រូបង្វឹកត្រូវរៀនជួសជុលម៉ាស៊ីនពេលឡានជំនួសសេះ កម្មករសព្វថ្ងៃត្រូវតែរៀនពេញមួយជីវិត។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសំណុំជំនាញតែមួយគឺមិនអាចទៅរួចទៀតទេ។

បុគ្គលិកដែលឆ្លាតបំផុតនឹងក្លាយជាអ្នកដែលប្រើ AI ជាជាងប្រយុទ្ធនឹងវា ដោយរៀនសហការជាមួយឧបករណ៍ AI ជាជាងប្រកួតប្រជែងជាមួយពួកគេ។ ការងារជាច្រើននាពេលអនាគតនឹងមិនរលាយបាត់ទេ ប៉ុន្តែនឹងវិវឌ្ឍ ដែលតម្រូវឱ្យមនុស្សធ្វើការជាមួយនឹង AI ជាជាងជំនួសដោយវា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំនាញទន់នឹងកាន់តែមានតម្លៃជាងពេលណាៗទាំងអស់។ នៅពេលដែល AI ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ គុណភាពដូចជាការទំនាក់ទំនង ការច្នៃប្រឌិត និងក្រមសីលធម៌ដែលបំបែកមនុស្សចេញពីគ្នា។ ម៉ាស៊ីនអាចវិភាគទិន្នន័យបាន ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះវិចារណញាណរបស់មនុស្ស ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ការងារដែលទាមទារការសម្រេចចិត្តស្មុគស្មាញ ការយល់ចិត្ត ចក្ខុវិស័យ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងនៅតែមានកន្លែង។

កម្មករត្រូវដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ជាជាងទប់ទល់នឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្មពេញលេញ កម្លាំងការងារអាចទាមទារតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងរបៀបដែល AI ត្រូវបានដាក់ពង្រាយ។

នេះមានន័យថា ការបង្កើតបណ្តាញសុខុមាលភាពសង្គម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយ AI ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ដែលធានាបានថាបច្ចេកវិទ្យាបម្រើមនុស្សជាជាងផ្តោតលើការទទួលបានប្រាក់ចំណេញអតិបរមា។

សកម្មភាពគឺជាគន្លឹះ។ ជំនួសឱ្យការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឧស្សាហកម្មធ្លាក់ចុះ កម្មករគួរតែស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងតំបន់ដែល AI កំពុងបង្កើតការងារ។ ការកើនឡើងនៃ AI បានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករសន្ទនា AI អ្នកឯកទេសថែទាំមនុស្សយន្ត និងអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។

អ្នកដែលទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងដាក់ទីតាំងខ្លួនឯងនៅក្នុងផ្នែកនៃការរីកចម្រើននឹងទទួលបានជោគជ័យជាងអ្នកដែលទប់ទល់នឹងអ្វីដែលជៀសមិនរួច។

ទីបំផុត បច្ចេកវិទ្យាគឺល្អដូចប្រព័ន្ធនៅពីក្រោយវាដែរ។ AI ដូចជាម៉ាស៊ីនចំហាយ ឬកុំព្យូទ័រពីមុនវាជាឧបករណ៍។ សំណួរ​ពិត​ប្រាកដ​គឺ៖ តើ AI នឹងត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ផ្តល់​អំណាច​ដល់​មនុស្ស​ច្រើន​ឬ​ក៏​ដើម្បី​បង្កើន​ចំនួន​តិចតួច​?

ប្រសិនបើមិនបានត្រួតពិនិត្យ AI អាចបង្កើនវិសមភាព ដោយប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិ និងឱកាសក្នុងក្រុមតូចមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានដឹកនាំដោយការមើលឃើញជាមុន AI អាចពង្រីកវិបុលភាព និងកំណត់ឡើងវិញនូវការងារតាមរបៀបដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ភាពខុសគ្នាគឺស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលយើងឆ្លើយតប – ដោយភ័យខ្លាច ឬដោយប្រាជ្ញា និងសកម្មភាព។ ប្រសិនបើប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងពីអ្វីក៏ដោយ វាគឺថាយើងបានឆ្លងកាត់ការចលាចលស្រដៀងគ្នាកាលពីអតីតកាល ហើយយើងបានរស់រានមានជីវិត។ យើងអាចធានាថា AI ដំណើរការសម្រាប់យើង មិនមែនដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយ ឬលុបបំបាត់យើងនោះទេ។

មេរៀនចំនួន ៣ ស្តីពីការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យា

ពីទីក្រុងរ៉ូមបុរាណរហូតដល់បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ប្រវត្តិសាស្ត្របង្រៀនយើងនូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃបី។ ទីមួយ មនុស្សមិនអាចបញ្ឈប់ការរីកចំរើនខាងបច្ចេកវិទ្យាបានទេ ដូចពួក Luddites បានបង្ហាញ។

ទីពីរ បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយតែងតែបង្កើតការងារច្រើនជាងការងារ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរអាចឈឺចាប់សម្រាប់មួយជំនាន់ ឬពីរជំនាន់។

ទីបី កម្រិតនៃវិសមភាពអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលសង្គមគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា គោលនយោបាយ និងចលនាសង្គមអាចជួយធានាថាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm