វប្បធម៌សាជីវកម្ម - អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់បង្កើតតម្លៃ

បើកកន្លែងធ្វើការនៅ MSV Company Limited

បង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាព

នៅក្រុមហ៊ុន MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park) ការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្មនីមួយៗ មិនត្រឹមតែធ្វើការនឿយហត់ជាច្រើនម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសក្ខីភាពបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ទីធ្លាសិក្ខាសាលាមានអនាម័យ កន្លែងទទួលទានអាហារមានខ្យល់អាកាស បំពាក់ដោយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងប្រព័ន្ធត្រជាក់ទំនើប។ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានរឹតបន្តឹងទៅតាមនីតិវិធីជាក់លាក់។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសអាហារវេនរបស់ពួកគេតាមចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ទាំងអស់បង្កើតរចនាប័ទ្មការងារដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែមនុស្សធម៌។

លោកស្រី Le Thi Dieu កម្មករកាត់ដេរលេខ៥ បានចែករំលែកថា៖ “មិនត្រឹមតែយើងចូលធ្វើការក្នុងរោងចក្រស្អាត និងមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេ យើងក៏ចូលរួមជាទៀងទាត់ក្នុងសកម្មភាពឯកទេស ពិភាក្សាផ្លូវច្បាប់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ជាដើម។ អរគុណដែលថា បរិយាកាសការងារមិនត្រឹមតែជាកន្លែងរកប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកន្លែងសម្រាប់រៀន និងរីកចម្រើនទៀតផង។

លោក Le Quy Hoang ប្រធានសហភាពក្រុមហ៊ុន MSV បានមានប្រសាសន៍ថា វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយចំណុចសំខាន់ៗដូចជា វិន័យ ទំនួលខុសត្រូវ សាមគ្គីភាព និងការចែករំលែក។ ក្រុមផលិតកម្ម និងសិក្ខាសាលានីមួយៗរក្សានូវអនាម័យ គោរពពេលវេលា និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងរួសរាយរាក់ទាក់រវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មករ។

នៅក្រុមហ៊ុន Scavi Hue វប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបានបណ្តុះចេញពីរឿងសាមញ្ញៗ ការគោរពចំពោះបុគ្គលិក វិន័យរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសន្ទនាជំនួសឱ្យការបញ្ជា។ លោក Nguyen Ngoc Quang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Scavi Hue មានប្រសាសន៍ថា “យើងតែងតែផ្តោតលើការបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ដែលកម្មករអាចចែករំលែកមតិរបស់ពួកគេ និងត្រូវបានគោរពដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ”។ "នេះជារបៀបដែលយើងរក្សាមនុស្ស និងបង្កើនផលិតភាព។"

វប្បធម៌សាជីវកម្មមិនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមម៉ោងធ្វើការទេ។ ក្រុមហ៊ុន Scavi Hue ក៏ភ្ជាប់និយោជិតតាមរយៈសកម្មភាពក្រោយម៉ោងផងដែរ។ កម្មករអាចចុះឈ្មោះចូលរួមក្លឹប កីឡា និងក្រុមសិល្បៈ។ ការប្រកួតបាល់ទាត់ និងវប្បធម៌ដ៏ធំរវាងក្រុម និងសិក្ខាសាលាបានក្លាយជាលក្ខណៈពិសេសប្រចាំឆ្នាំ។

ស្តង់ដារពីស្មារតីទៅសកម្មភាព

វប្បធម៌សាជីវកម្មមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងពាក្យស្លោកដែលព្យួរនៅលើជញ្ជាំងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។ យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Minh Nguyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទទួលស្គាល់សហគ្រាសស្របតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ ក្រៅពីគោរពតាមច្បាប់ សហគ្រាសក៏ត្រូវកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខុមាលភាព មានចលនាត្រាប់តាមជាក់ស្តែង និងធានាអាយុជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់និយោជិត។ វាក៏មានតម្លាភាពក្នុងការរក្សាពេលវេលា ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលា និងឆន្ទៈក្នុងការស្តាប់មតិប្រឆាំងដោយការគោរព និងបើកចំហ។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់នេះក៏មានរបៀបធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើន ដែលសមស្របតាមខ្នាតរបស់ពួកគេ។ មានអង្គភាពដែលមិនមានសកម្មភាពលើសលប់ច្រើន ប៉ុន្តែរក្សាការប្រជុំជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ផ្តល់យោបល់ដោយផ្ទាល់ និងផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ដល់និយោជិតនៅពេលដែលពួកគេជួបប្រទះការលំបាក។ សេចក្តីសប្បុរសដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ទាំងនោះ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ បង្កើតអត្តសញ្ញាណតែមួយគត់នៃអាជីវកម្មនីមួយៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនអាជីវកម្មទាំងអស់ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌នៅក្នុងអាជីវកម្មនោះទេ។ អង្គភាពមួយចំនួន ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច នៅតែមានការលំបាកក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌលើបរិយាកាសការងារ ការបង្ការ និងពន្លត់អគ្គីភ័យ ឬការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិក។

លោក Hoang Trong Lam ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ និងគោលនយោបាយការងារ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue បានបញ្ជាក់ថា ការលំបាកធំបំផុតគឺនៅតែការយល់ដឹងរបស់មេដឹកនាំអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលពួកគេមិនយល់ច្បាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងនៃការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ពួកគេនឹងចាត់ទុកថាវាជាបន្ទុកមួយ។ ខាងសហព័ន្ធការងារទីក្រុង កម្មវិធីឃោសនា និងបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការកសាងបរិយាកាសការងារវប្បធម៌ក៏ត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាប្រចាំនៅតាមក្រុម និងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយការយល់ដឹងយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគមន៍ធុរកិច្ច។

ការកសាងសហគ្រាសវប្បធម៌មិនមែនជាដំណើរការមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរបន្តនៃការបង្កើត។ រោងចក្រស្អាត និងស្អាត កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ថៅកែដែលមានទំនួលខុសត្រូវ គឺជា "ឥដ្ឋ" ដែលកសាងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃទីក្រុង Hue ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ TUAN KHOA

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html