ហេតុអ្វីបានជាកម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត?

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺជាទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករឯករាជ្យ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាព។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតក៏ទទួលបានការគាំទ្រមួយផ្នែកពីរដ្ឋសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេផងដែរ។ ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិរបស់វាក៏ដោយ ការពិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនទាន់បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមច្រើននៅឡើយ។

យោងតាមទិន្នន័យពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Ha Tinh គិតត្រឹមដំណាច់ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងខេត្តទាំងមូលមានចំនួនជិត 59.000 នាក់ ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯងសរុបជាង 695.000 នាក់ ស្មើនឹង 8.5% ។ បើធៀបនឹងដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានការអភិវឌ្ឍន៍តែ ៦០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

អត្រានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តមានកម្រិតទាបដោយសារហេតុផលជាច្រើន។

ការពិតបង្ហាញថាការបង្កើនអត្រាការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺពិបាក ការរក្សាអ្នកដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធគឺកាន់តែពិបាក។ នាពេលថ្មីៗនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Ha នៅភូមិ Tam Hai 1 សង្កាត់ Ky Ninh ទីក្រុង Ky Anh បានសម្រេចបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត បន្ទាប់ពីចូលរួមជិត 2 ឆ្នាំ។ យោងទៅតាមនាង បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងការទូទាត់នោះ រយៈពេលនៃការទូទាត់អប្បបរមា 20 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺវែងពេក។

មូលហេតុដែលមនុស្សមិនចាប់អារម្មណ៍លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយសារតែភាពខុសគ្នាដ៏ធំនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន 5 របប៖ ឈឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ - ជំងឺការងារ ចូលនិវត្តន៍ មរណភាព ប៉ុន្តែការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតមានសិទ្ធិត្រឹមតែ 2 របបប៉ុណ្ណោះ៖ ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាព។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត វិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គមបានបើកសេវាកម្មប្រមូលប្រាក់ជាច្រើននៅក្នុងស្រុក ក្រុង និងក្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេភាគច្រើនជាមន្ត្រីក្រៅម៉ោង ដូច្នេះពេលវេលា និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងប្រមូលមនុស្សអំពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅមានកម្រិត និងមិនទូលំទូលាយ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ កម្មករនៅតែព្រងើយកន្តើយ និងមិនសូវចាប់អារម្មណ៍។ ដូច្នេះ ដើម្បីបង្កើនចំនួនអ្នកចូលរួម និងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ចាំបាច់ត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរ និងការសម្របខ្លួនសមស្របទៅតាមតម្រូវការរបស់មនុស្ស ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមច្បាប់ទីផ្សារ។

Bach Hop, Ha Phuong/HTTV

ប្រភព