ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយកាហ្វេ៖ ការវិភាគមេធាវី

យោងតាមមេធាវី កិច្ចសន្យាការងារក្នុងសួនកាហ្វេគឺស្រដៀងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយអាជីវកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

ការ​ប្រមូល​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​របស់​ក្រុមហ៊ុន​កាហ្វេ​ពី​កម្មករ​ក្នុង​ផលិតផល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខឹងសម្បា - រូបថត៖ TAN LUC

ក្នុងកិច្ចសន្យានៅក្រុមហ៊ុនកាហ្វេ អ៊ីសៅ១ បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត បន្ទាប់មកប្រមូលវាក្នុងផលិតផលកាហ្វេ។

ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ហើយប្រមូលវាជាមួយផលិតផល។

ទាក់ទិននឹងរឿងអាស្រូវប្រមូលធានារ៉ាប់រងសង្គមរវាងនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុនសមាជិកមួយចំនួននៃសាជីវកម្មកាហ្វេវៀតណាមនៅ Gia Lai អ្នកយកព័ត៌មានបានចូលមើលខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យារវាងភាគី។

យោងតាមកិច្ចសន្យារវាងក្រុមហ៊ុនកាហ្វេ អ៊ី សៅ ១ និងកម្មករ ការចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលទទួលបានកិច្ចសន្យាគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងជាក់លាក់។

ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាបានរួមគ្នាវិនិយោគ និងបែងចែកផលិតផលតាមសមាមាត្រវិនិយោគក្នុងផែនការកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសាជីវកម្មកាហ្វេវៀតណាម។

កិច្ចសន្យាចែងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត (23.5%) និងផ្តល់ការការពារការងារ សំណងសំណល់គ្រោះថ្នាក់ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រមូលតាមផលិតផល។

កូតា និងទិន្នផលតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្ហាញជាពីរមុខទំនិញដែលកម្មករត្រូវបង់៖ កាហ្វេសម្រាប់ដាំឡើងវិញ (កូតាកិច្ចសន្យា ៤.០០០ គីឡូក្រាម/ហិកតា) និងថ្លៃធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃសហជីព (២៣.៥%) ស្មើនឹង ១.៧២៦ គីឡូក្រាម/កម្មករ។

លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវបង់វិភាគទានជាសាច់ប្រាក់ចំនួន 10.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង និងវិភាគទានមូលនិធិតាមការកំណត់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យានេះ និយោជិតយល់ថាពួកគេកំពុងបង់ 23.5% នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងផលិតផល និង 10.5% ជាសាច់ប្រាក់ (សរុប 32%) ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន មន្ត្រីទទួលបន្ទុករៀបចំផែនការកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ដំបូងឡើយបាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិក ភាពខុសគ្នាពីចំណូលផលិតផលដែលនៅសល់នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក លោក Trinh Xuan Bay ដែលជានាយកក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ភាពខុសគ្នានេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុន​បន្ត​ថា កម្មករ​យល់​ច្រឡំ​ថា​ក្រុមហ៊ុន​ប្រមូល​កាហ្វេ​មក​បង់​ថ្លៃ​ធានា​រ៉ាប់រង​កម្មករ។

កិច្ចសន្យារវាងកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនកាហ្វេ អ៊ី សៅ ១ បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងចំនួន ២៣.៥% និងប្រមូលជាផលិតផល - រូបថត៖ TAN LUC

មេធាវី៖ ការ​បញ្ជូន​លទ្ធផល​ដើម្បី​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​មិន​ស្រប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ទេ។

យោងតាមមេធាវី Thao Nguyen (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) កិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋប្បវេណីរវាងភាគីជាប់កិច្ចសន្យា និងភាគីជាប់កិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាដែលកំណត់ពីលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តដោយកម្មករ និងការទូទាត់ដោយទិន្នផលកាហ្វេស្របតាមការប្រមូលផលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាមានលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងករណីនេះ មានចែងក្នុងច្បាប់ដូចខាងក្រោម៖

ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 32% ។ ក្នុងនោះ និយោជិតរួមចំណែក 10.5% និយោជករួមចំណែក 21.5% និង 2% ជាមូលនិធិសហជីព។

តាមការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់កម្មករនិយោជិត និងផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា ទិន្នផលតាមកិច្ចសន្យា (ពោលគឺបានបង់ជាកាហ្វេ) របស់កម្មកររួមមានៈ កាហ្វេសម្រាប់ដាំដំណាំ និងធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃសហជីព (២៣.៥%)។

ដូច្នេះសំណើរបស់និយោជកដែលនិយោជិតសងប្រាក់មួយចំណែកនៃទិន្នផលដែលស្មើនឹង 23.5% ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ថ្លៃសហជីព និងប្រមូលប្រាក់បន្ថែមអាស្រ័យលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺមិនស្របតាមច្បាប់។

ដោយសារតែកាតព្វកិច្ចបង់ 21.5% ដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និង 2% ដល់មូលនិធិសហជីព គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតត្រូវបង់ត្រឹមតែ 10.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្រុមហ៊ុនអាចប្រមូល 10.5% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ដើម្បីបង់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជំនួសបុគ្គលិក។ ចំពោះថ្លៃធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃសហជីព 23.5% ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលពីនិយោជិតទេ ហើយត្រូវបង់ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន។

លោកមេធាវី Thao Nguyen បាននិយាយថា "អត្រាវិភាគទានត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ ដូច្នេះអាជីវកម្ម និងនិយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់"។

ណែនាំអាជីវកម្មឱ្យពិភាក្សាជាមួយកម្មករ

នៅថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Gia Lai បានជូនដំណឹងថា បន្ទាប់ពីទទួលបានរបាយការណ៍សារព័ត៌មាន ភ្នាក់ងារបានបញ្ជូនមន្ត្រីទៅសហគ្រាសដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានអនុសាសន៍ថា នាពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះ អង្គភាពអាជីវកម្ម និងសហជីព រៀបចំសន្និសិទសន្ទនាជាមួយកម្មករ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហា ពន្យល់ព័ត៌មាន និងស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ និងធានាសិទ្ធិកម្មករ។

តំណាងសហព័ន្ធការងារខេត្ត Gia Lai នឹងបញ្ជូនមន្ត្រីទៅចូលរួមសន្និសីទនេះ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm