ការបណ្ដុះតម្លៃវប្បធម៌របស់កម្មកររ៉ែ

ក្នុងជីវិតឧស្សាហកម្មនៃខេត្ត Quang Ninh - លំយោលរបស់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម វប្បធម៌កម្មកររ៉ែត្រូវបានបំភ្លឺជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយមនុស្សសាមញ្ញតែមិនធម្មតា។ ពួកគេអាចជាអ្នកជីករ៉ែ កម្មករឧស្សាហ៍ព្យាយាម... ប៉ុន្តែពួកគេរួមគ្នាក្នុងការបណ្តុះវប្បធម៌ការងារដែលពោរពេញដោយ "វិន័យ និងឯកភាព"។

លោក Vu The Thu (ខាងឆ្វេង) តែងតែមានស្មារតីក្នុងការកសាងវប្បធម៌កម្មករ តាមរយៈចលនាត្រាប់តាមប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

ធ្វើការយ៉ាងជ្រៅនៅក្រោមដី លោក Vu The Thu ប្រធានក្រុមផលិតកម្មនៃកន្លែងជីករ៉ែមេកានិច 1 (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនធ្យូងថ្ម Nui Beo) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងនៃអ្នករុករករ៉ែដ៏ជំនាញម្នាក់។ ជាមួយនឹង 18 ឆ្នាំដែលបានឧទ្ទិសដល់អាជីពនេះ Thu តែងតែនៅជួរមុខនៃភារកិច្ចដ៏លំបាកដោយដើរតួជា "ក្បាលរថភ្លើង" ដែលជំរុញសីលធម៌និងផលិតភាពនៃក្រុមផលិតកម្មទាំងមូល។ ជាមួយនឹងស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់ Thu បានបង្កើតដំណោះស្រាយ "ការដំឡើងខ្សែបូមប្រេងសម្រាប់ស្ថានីយ៍បូមទឹក BRW315/31.5" ដែលជួយកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

លោក Vu The Thu ចែករំលែកថា "ការងារច្នៃប្រឌិតគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃវប្បធម៌អ្នករុករករ៉ែនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ខ្ញុំ ការច្នៃប្រឌិតនីមួយៗមិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីមោទនភាពរបស់អ្នកជីករ៉ែសម័យទំនើបផងដែរ" ។

លោក ធូ មិនត្រឹមតែមានជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោកក៏មានការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀនកម្មករវ័យក្មេងផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2024 គាត់បានជួយកម្មករថ្មីជាច្រើនឱ្យស្ទាត់ជំនាញរបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយពេលវេលាហ្វឹកហាត់របស់ពួកគេ និងបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមផលិតកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ លោក Nguyen Tien Nhuong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Nui Beo Coal Joint Stock Company បាននិយាយថា "យើងតែងតែកំណត់អត្តសញ្ញាណ ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់មនុស្សដូចលោក Thu ដែលជាឥស្សរជនវប្បធម៌នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ ពួកគេគឺជាគំរូដើម្បីផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃទំនួលខុសត្រូវ ការច្នៃប្រឌិត និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

លោក ផាន់ វ៉ាន់ណាំ បានធ្វើការយ៉ាងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម។

ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មវត្ថុធាតុដើមថ្មី លោក ផាន់ វ៉ាន់ណាំ ប្រធានក្រុមនៃនាយកដ្ឋានអំបោះនៃក្រុមហ៊ុន Vina New Tarps Co., Ltd. បានបង្ហាញពីស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មីជាបន្តបន្ទាប់។ ការបង្កើតសញ្ញាសម្គាល់របស់គាត់ជាមួយនឹង "ឧបករណ៍ដករមៀលចេញ" លោក ណាម បានជួយកាត់បន្ថយពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរការរមូរអំបោះបាន 50% ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតកម្ម និងគុណភាពផលិតផល។ លោក ណាម បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ខ្ញុំ​ចាត់​ទុក​ការ​បង្កើត​ថ្មី​នីមួយៗ​ជា​មធ្យោបាយ​សម្រាប់​យើង​កម្មករ​ក្នុង​ការ​ជម្នះ​យ៉ាង​សកម្ម​នូវ​ការ​លំបាក និង​កាត់​គម្លាត​ជាមួយ​នឹង​បច្ចេកវិទ្យា​ទំនើប»។ លើសពីនេះ លោក ណាំ បានបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករនិយោជិតថ្មីចំនួន 8 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ដើម្បីជួយក្រុមទាំងមូលឱ្យរីកចម្រើន។

លោកស្រី Vu Thi Giang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Vina New Tarps Co., Ltd. បានអះអាងថា៖ “ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហជីពតែងតែលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំរង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងទាន់ពេលវេលា។ ដោយសារកត្តានេះ បរិយាកាសនៃការប្រកួតប្រជែង និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងក្លា ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មទំនើប។

លោក Nguyen Duy Dien (អ្នកបង្រួមសំរាម) ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "បងប្រុស" គំរូរបស់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងវិស័យសេវាកម្មបរិស្ថានទីក្រុង លោក Nguyen Duy Dien កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company គឺជា "បងធំ" គំរូ។ ក្រៅពីការងារចម្បងរបស់គាត់ក្នុងការបើកបររថយន្តដឹកសំរាមជាប្រចាំ លោក Dien បានស្នើយ៉ាងក្លាហាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បី "ផ្លាស់ប្តូរបាតធុងជំនួយរបស់រថយន្តសំរាមពីដែកទៅជាដែកអ៊ីណុក" ដែលជួយបង្កើនអាយុកាលឧបករណ៍ កាត់បន្ថយថ្លៃថែទាំ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ លោក Dien បាន​ចែករំលែក​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​តែងតែ​គិត​ថា នៅពេល​កម្មករ​កែលម្អ​ឧបករណ៍​យ៉ាងសកម្ម​តាមរយៈ​ការងារ​ប្រចាំថ្ងៃ នោះ​គឺជា​មធ្យោបាយ​ជាក់ស្តែង​បំផុត​ដើម្បី​រួមចំណែក​ក្នុងការ​កសាង​វប្បធម៌​អាជីព​»​។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company លោក Hoang Van Hung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “លោក Dien ជាកម្មករគំរូ មិនត្រឹមតែមានជំនាញក្នុងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានទឹកចិត្តជួយសហការីទៀតផង។ ស្មារតីនេះបានរួមចំណែកកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសាមគ្គីភាព និងស៊ីវិល័យទូទាំងក្រុមហ៊ុន”។

អង្គការសហជីពចាប់ពីថ្នាក់មូលដ្ឋានរហូតដល់ថ្នាក់ខេត្ត ភ្ជាប់បុគ្គលដូចជាលោក ធូ លោក ណាំ និងលោក ឌៀន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មខេត្ត Quang Ninh បានបន្តជំរុញ និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវប្បធម៌របស់កម្មករតាមរយៈកម្មវិធីដូចជា៖ “ច្រៀងជូនកម្មករ - ស្តាប់កម្មករច្រៀង” សកម្មភាពដូចជា “រៀនពីពូហូ ដើម្បីបន្សុទ្ធចិត្តយើង” សិក្ខាសាលាប្រមូលផ្តុំមតិលើគម្រោង “ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ប្រពៃណីរបស់កម្មករនៅតំបន់រ៉ែ” រូបថតឃ្លីប វិញ្ញាសា និងវិចារណកថា ការសរសេរ និងវិឌីអូ ។ ក៏ដូចជាការប្រកួតចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់…

សហជីពឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មក៏រក្សាបាននូវសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដូចជាការប្រារព្ធខួបកំណើតប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់អ្នករុករករ៉ែ ការជួបជុំគ្រួសារសម្រាប់អ្នកជីករ៉ែ ជួយពង្រឹងភាពស្និទ្ធស្នាលរវាងមិត្តរួមការងារ និងភ្ជាប់គ្រួសារជាមួយកន្លែងធ្វើការ។ មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ និងកីឡា ក្លឹបសម្រាប់កម្មករដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ បណ្ណាល័យច្បាប់ និងកម្មវិធី "After the 8th Hour"... ទាំងអស់បានក្លាយជាចំណុចភ្លឺដែលផ្សព្វផ្សាយជីវិតខាងវិញ្ញាណដែលមានសុខភាពល្អក្នុងចំណោមកម្មករ។

អាចបញ្ជាក់បានថា ការកសាងវប្បធម៌កម្មករនៅ ខេត្ត Quang Ninh មិនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង គំនិតផ្តួចផ្តើមមានប្រយោជន៍ និងការគាំទ្រយ៉ាងពិតប្រាកដរបស់អង្គការសហជីព។ វាមកពីក្នុងអណ្តូងរ៉ែ រោងចក្រ និងតាមដងផ្លូវ ដែលតម្លៃនៃវប្បធម៌កម្មករកំពុងត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកដល់រូបភាពថ្មី ទំនើប និងមនុស្សធម៌របស់ខេត្ត Quang Ninh នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ថាញ់ ហង្ស

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html