ការកសាងបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់និយោជិត

នៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននៃការពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងវឌ្ឍនភាពមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ នេះមិនត្រឹមតែជាលក្ខខណ្ឌដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។

យកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍។

ក្រុមហ៊ុន King Loy Enterprise Co., Ltd (ឃុំ Can Giuoc ខេត្ត Tay Ninh ) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន 2,145។ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ និងទំនើបត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយសហភាពពាណិជ្ជកម្មមូលដ្ឋាន (GC) និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយកំណត់ថានេះជាកិច្ចការសំខាន់ GCC បានអនុវត្តសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ ការថែរក្សាកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារអំណោយផល កម្មករអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមប្រធានសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន King Loy Enterprise Co., Ltd Hoang Thi Quy បានឲ្យដឹងថា សហជីពតែងតែសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវរបបស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ល។តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការរៀបចំសិក្ខាសាលាផលិតកម្មខ្យល់អាកាស បំពាក់ឧបករណ៍ការពារការងារពេញលេញ ធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ ដោយសារតែនោះ សុខភាព និងជីវិតរបស់និយោជិតត្រូវបានការពារ ស្មារតីការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង បង្កើតសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងជាមួយក្រុមហ៊ុន។

សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន King Loy Enterprise Co., Ltd. ក៏ជំរុញការឃោសនា និងលើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ រក្សារចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម កសាងវប្បធម៌នៃអាកប្បកិរិយាស៊ីវិល័យ ការគោរព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយគ្នា។ លើសពីនេះ សហជីពសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំកិច្ចពិភាក្សា និងកិច្ចសន្ទនាតាមកាលកំណត់អំពីឧប្បត្តិហេតុ ចរចា ចុះហត្ថលេខា និងត្រួតពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។ ពិសេសក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 1 ខែ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 30 ខែមេសា - ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ជាថ្ងៃបង្កើតក្រុមហ៊ុន ប្រាក់សំណាងសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី; គាំទ្រអាហារថ្ងៃត្រង់ ឧស្ម័ន លំនៅដ្ឋាន អាហារូបត្ថម្ភ; ឧបត្ថម្ភធនលើការថែទាំកុមារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងបុរស និងស្ត្រី។ គាំទ្របុគ្គលិកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ លើសពីនេះទៀត ក្រុមហ៊ុនតែងតែស្តាប់ និងស្រូបយកយោបល់របស់និយោជិត កែតម្រូវ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារភ្លាមៗ ដូចជាការធានាឱ្យមានពន្លឺ ខ្យល់ចេញចូល និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈ និងប្រកបដោយតម្លាភាព។ ទាំងអស់នេះធ្វើឡើងក្នុងស្មារតីគោរព ស្តាប់ សហការ និងចែករំលែក ជួយកាត់បន្ថយជម្លោះ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងស្អិតរមួត។

"ស្ពាន" រវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។

នៅក្រុមហ៊ុន Texray Company Limited (VN) Khanh Hau Ward ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពក៏បានដើរតួនាទីដ៏ល្អជា "ស្ពាន" រវាងបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពមានភាពស្និទ្ធស្នាល រួសរាយរាក់ទាក់ ស្វាហាប់ ត្រៀមខ្លួនស្តាប់ គាំទ្រ និងឆ្លើយសំណួរភ្លាមៗពីបុគ្គលិកក្នុងការងារ ក៏ដូចជាក្នុងជីវិត។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Texray (VN) Co., Ltd. បានប្រារព្ធខួបកំណើតរបស់ពួកគេ។

ប្រធានសហជីព Texray Company Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem បានចែករំលែកថា៖ “ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិត សហជីពបានស្នើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងជាច្រើន ដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយក្រុមប្រឹក្សានាយក និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ភាគីសម្រាប់និយោជិត បង្កើតបរិយាកាសស្និទ្ធស្នាល និងរួបរួមសមូហភាព សហជីពផ្តល់យោបល់លើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលរដ្ឋមានបទប្បញ្ញត្តិ បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រួមចំណែកធានាប្រាក់ចំណូល និងអាយុជីវិតរបស់និយោជិត ជាពិសេស សហជីពរក្សានូវការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ប្រចាំឆ្នាំ ទាំងការបង្កើតសួនកុមារឱ្យមានសុខភាពល្អ និងជួយនិយោជិតសម្រាក និងពង្រឹងសាមគ្គីភាពបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការដ៏តានតឹង។

ដើម្បីទទួលបានមតិ និងអនុសាសន៍ពីនិយោជិត សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងក្រុមហ៊ុន Texray Company Limited (VN) បានដំឡើងប្រអប់ផ្ដល់យោបល់នៅក្នុងទីតាំងដ៏ងាយស្រួលជាច្រើន ហើយបានបង្កើតបណ្តាញអន្តរកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ Zalo ដែលជួយបុគ្គលិកចែករំលែកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល។ មតិកែលម្អទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីព ពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា រួមចំណែកក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយប្រជាធិបតេយ្យ បើកចំហ និងគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។

កម្មករ និងនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Texray (VN) Co., Ltd. ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបាល់ទាត់។

លើសពីនេះ Union of Texray Company Limited (VN) ក៏រៀបចំសកម្មភាពជាច្រើនសម្រាប់និយោជិត ដូចជា ផ្តល់អំណោយដល់និយោជិតនារី ក្នុងថ្ងៃទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ 8 មីនា អំណោយបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវជូនកូននិយោជិត អំណោយបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ការសួរសុខទុក្ខ និងឧបត្ថម្ភសមាជិកសហជីពក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក ជំងឺ មង្គលការ ឬសំណាងអាក្រក់ជាដើម ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតមិនត្រឹមតែនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជួយអាជីវកម្មឱ្យមានស្ថេរភាពផលិតកម្ម និងអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែងផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ ស្តាប់ និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាព និងរួសរាយរាក់ទាក់ ពួកគេនឹងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូលនៃអាជីវកម្ម។/.

Jade

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html