이러한 성과는 회사의 지속 가능한 인적 자원 전략과 직원에게 행복을 가져다주겠다는 헌신을 분명하게 보여줍니다.

혁신 문화는 창의성과 주도성을 촉진합니다.

에이스쿡 베트남은 행복한 소비자, 행복한 사회, 행복한 직원이라는 3H 사명을 추구하며, 인간적 요소를 개발의 중심에 두고 모든 직원이 이해받고, 지원받으며, 스스로를 개발하도록 영감을 받는 업무 환경을 구축했습니다.

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에이스쿡 베트남 대표가 2024년 베트남 100대 최고의 직장에 선정됐다. 사진: 에이스쿡 베트남

에이스쿡 베트남 인사부장인 Pham Van Nam 씨는 "우리는 혁신을 장려하고, 유연한 인사 정책을 적용하며, 다양성과 통합을 장려하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 팀 응집력을 구축합니다."라고 말했습니다.

남 대표에 따르면, 에이스쿡 베트남에서는 모든 직원이 창업자처럼 생각하고, 스스로를 회사 발전의 필수적인 부분으로 여기도록 장려하고 기대합니다. 유연한 경영 정책과 이니셔티브 시스템을 통해 직원들이 역량을 발휘하고 창의적이고 획기적인 아이디어를 과감하게 제시할 수 있도록 유리한 환경을 조성했습니다. 이는 끊임없는 혁신 문화를 조성하여 모든 구성원이 기여하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라, 에이스쿡이 업계 혁신의 선두에 서도록 돕습니다.

행복한 직원 만들기

"회사는 행복한 직원이 직장에서 성공할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 이루는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 에이스쿡은 일과 삶의 균형을 위한 다양한 정책을 시행하고 업무 환경을 조성해 왔습니다.스포츠 , 문화, 봉사활동 등 다양한 교외 활동을 정기적으로 개최하여 직원들이 재충전하고, 업무 외적으로 동료들과 교류하며, 지역 사회에 긍정적으로 기여할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 에이스쿡 베트남 관계자는 전했습니다.

또한 에이스쿡은 가족을 위한 공장 견학, 국제 어린이날, 중추절, 설날 등의 기념일에 선물 제공 등의 프로그램을 통해 직원 가족을 돌보고 있습니다. 이러한 노력은 사랑하는 가족이 행복한 회사에서 일할 때 자신감과 마음의 평화, 자부심을 가져다줄 뿐만 아니라 직원과 회사 간의 장기적인 관계의 기반을 강화합니다.

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시상식에 참석한 에이스쿡 팀. 사진: 에이스쿡 베트남

"사업의 성공은 직원 한 명 한 명의 행복에서 비롯됩니다. 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 때, 효율적으로 일할 수 있을 뿐만 아니라 회사와 함께하는 여정에서 기쁨과 큰 의미를 느낄 수 있습니다. 바로 그 지점에서 에이스쿡의 모든 구성원은 빛을 발하고 행복하며 고객과 지역 사회에 긍정적인 가치를 전파합니다."라고 팜 반 남 씨는 강조했습니다.

사람에 대한 투자 - 지속 가능한 개발 전략

지속 가능하고 국제적인 식품 기업으로 도약하고자 하는 에이스쿡은 미래 목표 달성을 위해 우수한 인재를 양성하고 교육하는 데 집중하고 있습니다. 직원들은 전략적 사고, 효과적인 의사소통, 시간 관리, 문제 해결 능력, 리더십 역량 등을 향상시키는 프로그램을 통해 잠재력을 개발할 기회를 얻습니다. 또한, 모든 직원들은 기업 맞춤형 온라인 교육 시스템을 통해 새로운 트렌드에 발맞춘 강좌와 세미나를 통해 지속적인 학습을 통해 스스로 성장하도록 장려됩니다.

에이스쿡은 모든 직원이 공정하고 평등한 발전 기회를 누릴 수 있도록 다양성과 포용성을 중시하는 업무 환경을 조성합니다. 이는 직원들이 더욱 행복하고 자신감 있게 역량을 개발할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 새로운 시각을 열어 회사에 다양한 창의적 가치를 제공합니다.

혁신, 참여, 개인 개발 동기 부여 촉진 및 인간 가치 존중의 문화를 통해 Acecook은 행복한 기업을 만들고자 노력하며, 베트남 인스턴트 라면 산업에서 지속 가능한 개발의 선구자적 위치를 지속적으로 공고히 하고 있으며, 전 세계 로 뻗어 나가는 여정을 정복할 준비가 되어 있습니다.

응옥 민