이러한 성과는 회사의 지속 가능한 인적 자원 전략과 직원에게 행복을 가져다주겠다는 헌신을 분명하게 보여줍니다.

혁신 문화는 창의성과 주도성을 촉진합니다.

에이스쿡 베트남은 3H 사명, 즉 행복한 소비자, 행복한 사회, 행복한 직원을 추구하며, 인간적 요소를 개발의 중심에 두고 모든 직원이 이해받고, 지원받으며, 스스로를 개발하도록 영감을 받는 업무 환경을 구축했습니다.

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에이스쿡 베트남 대표가 2024년 베트남 100대 최고의 직장에 선정됐다. 사진: 에이스쿡 베트남

에이스쿡 베트남 인사부장인 Pham Van Nam 씨는 "우리는 혁신을 장려하고, 유연한 인사 정책을 적용하며, 다양성과 통합을 장려하고, 공동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 팀 응집력을 구축합니다."라고 말했습니다.

남씨에 따르면, 에이스쿡 베트남에서는 모든 직원이 창업자처럼 생각하도록 격려하고 기대하며, 자신을 회사의 발전 여정에 없어서는 안 될 부분으로 여긴다고 합니다. 회사는 주도적인 시스템과 유연한 경영 정책을 통해 직원들이 자신의 능력을 발휘하고 창의적이고 혁신적인 아이디어를 과감하게 생각해 낼 수 있는 유리한 환경을 조성했습니다. 이는 끊임없는 혁신 문화를 조성하여 각 개인의 기여를 촉진할 뿐만 아니라, Acecook이 업계에서 항상 혁신의 선두에 설 수 있도록 도와줍니다.

행복한 직원 만들기

"회사는 행복한 직원이 직장에서 성공할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 이루는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 에이스쿡은 일과 삶의 균형을 위한 다양한 정책을 시행하고 업무 환경을 조성해 왔습니다.스포츠 , 문화, 봉사활동 등 다양한 교외 활동을 정기적으로 개최하여 직원들이 재충전하고, 업무 외적으로 동료들과 교류하며, 지역 사회에 긍정적으로 기여할 수 있는 기회를 제공합니다."라고 에이스쿡 베트남 관계자는 전했습니다.

또한 에이스쿡은 가족을 위한 공장 견학, 국제 어린이날, 중추절, 설날 등의 기념일에 선물 제공 등의 프로그램을 통해 직원 가족을 돌보고 있습니다. 이러한 노력은 사랑하는 가족이 행복한 회사에서 일할 때 자신감과 마음의 평화, 자부심을 가져다줄 뿐만 아니라 직원과 회사 간의 장기적인 관계의 기반을 강화합니다.

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시상식에 참석한 에이스쿡 팀. 사진: 에이스쿡 베트남

"사업의 성공은 직원 한 명 한 명의 행복에서 비롯됩니다. 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 때, 효율적으로 일할 수 있을 뿐만 아니라 회사와 함께하는 여정에서 기쁨과 큰 의미를 느낄 수 있습니다. 바로 그 지점에서 에이스쿡의 모든 구성원은 빛을 발하고 행복하며 고객과 지역 사회에 긍정적인 가치를 전파합니다."라고 팜 반 남 씨는 강조했습니다.

사람에 대한 투자 - 지속 가능한 개발 전략

지속 가능하고 국제적으로 사업을 확장하는 종합 식품 기업이 되는 것을 목표로, Acecook은 미래 목표를 달성하기 위해 고도로 자격을 갖춘 인력으로 구성된 팀을 교육하고 양성하는 데 투자하는 데 주력하고 있습니다. 이에 따라 직원들은 전략적 사고, 효과적인 의사소통, 시간 관리, 문제 해결, 리더십 기술 등을 향상시키는 프로그램을 통해 잠재력을 개발할 기회를 얻습니다. 또한 모든 직원들은 새로운 트렌드에 맞춰 제공되는 과정과 세미나를 통해 기업에 맞춰 특별히 설계된 온라인 교육 시스템에서 지속적인 학습을 통해 개인적으로 성장하도록 장려됩니다.

에이스쿡은 모든 직원이 공정하고 평등한 개발 기회를 누릴 수 있도록 다양성과 포용성을 갖춘 근무 환경에 특별한 주의를 기울입니다. 이는 회사 직원들이 자신의 능력을 개발하는 데 있어 더 행복하고 자신감을 갖는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 새로운 관점을 열어 회사에 많은 창의적 가치를 가져다줍니다.

혁신, 참여, 개인 개발 동기 부여 촉진 및 인간 가치 존중의 문화를 통해 Acecook은 행복한 기업을 만들고자 노력하며, 베트남 인스턴트 라면 산업에서 지속 가능한 개발의 선구자적 위치를 지속적으로 공고히 하고 있으며, 전 세계 로 뻗어 나가는 여정을 정복할 준비가 되어 있습니다.

응옥 민