AI가 일자리 시장을 재편한다: 생존을 위한 적응

(댄 트리) - 베트남 노동 시장은 AI의 영향으로 과도기를 겪고 있습니다. 뛰어난 학습 능력, 기술 적응 의지, 그리고 뛰어난 어학 능력을 갖춘 근로자는 돌파구를 찾을 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다.

AI로 인한 일자리 시장 압박

AI의 영향으로 일자리 환경이 변화하고 있습니다. 11월 19일 단찌 (Dan Tri) 신문에서 방송된 토크쇼 "AI 커리어 붐을 잡다: 도태되지 않으려면 어떻게 해야 할까?"에서 TopCV 베트남 주식회사의 커뮤니티 개발 및 파트너십 관계 책임자인 응우옌 바오 롱(Nguyen Bao Long) 씨는 2024~2025년 베트남 채용 시장이 뚜렷한 차별화를 보일 것이라고 말했습니다.

AI나 반도체와 같은 첨단 산업과 기업에 직접적인 수익을 창출하는 직종에 대한 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다. 반면, 마케팅, 커뮤니케이션, 고객 관리와 같은 전통 산업에 대한 채용 관심은 소폭 감소했습니다.

AI의 압박에도 불구하고, 현재의 일자리 시장에서는 완전히 새로운 일자리가 거의 나오지 않고, 직무 설명이 업그레이드되어 지원자에게 보다 완벽한 기술 세트를 요구하는 정도입니다(사진: 하이롱).

"지난 2~3년 동안 기업들은 비용과 수익을 최적화하기 위해 강력한 구조조정을 단행했습니다. AI가 운영에 깊이 적용되면서 많은 기존 직책들이 수요를 줄이거나 AI를 활용하여 효율성을 높일 수 있는 인력을 우선적으로 채용하는 방향으로 전환하게 되었습니다. 2024년 설문조사에 따르면 기업의 60%가 특정 직책에 AI를 적용했으며, 이 도구의 활용 범위를 지속적으로 확대하고 있습니다."라고 롱 씨는 말했습니다.

FPT Corporation 산하FPT Academy International의 부소장인 응우옌 푸옹 아인(Nguyen Phuong Anh) 씨에 따르면, 교육적인 관점에서 볼 때 시장에서 완전히 새로운 일자리는 거의 없었고, 직무 기술서의 업그레이드만 있었습니다. 이러한 변화로 인해 빠르게 학습하고 기술에 적응할 준비가 된 근로자들이 높은 평가를 받고 있으며, 유지 측면에서 우선순위가 높아지고 있습니다.

두 참석자는 모두 AI 시대의 지원자 자질에서 전문적 능력 외에도 변화에 대한 개방성, 자기 학습 능력이 중요한 요소라고 언급했습니다.

최적화 목표에 맞춰 업무 흐름이 매달 바뀌는 상황에서 적응력이 부족한 근로자는 따라가기 어려워지고, AI 도구를 활용하는 능력이 필수가 됩니다.

AI 시대에 적응하거나 도태될 것인가

학위를 중시하는 것에서 능력을 평가하는 것으로, '실행 방법을 아는 것'에서 '기술을 적용하는 방법을 아는 것'으로 전환하면서 기업은 AI 문턱에 선 근로자에게 선택을 강요하고 있습니다. 더 나아가기 위해 적응할 것인가, 아니면 제자리걸음을 해서 도태될 것인가?

채용 측면에서 롱 씨는 많은 근로자들이 빠르게 변화할 수 없기 때문에 쉽게 퇴출된다고 말했습니다. 실제로 기업들은 AI가 인간을 대체하는 것이 아니라, AI를 활용하여 성과를 최적화할 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

응우옌 바오 롱 씨에 따르면, 기업에서 큰 비중을 차지하는 Z세대는 디지털 도구에 빠르게 적응하는 능력 덕분에 AI 시대에 많은 취업 기회를 가진 집단이 되고 있습니다(사진: 하이롱).

"초기 기업들은 직원의 10~20%만이 AI를 적용할 것으로 예상하지만, 이 비율은 빠르게 몇 배로 증가할 것입니다. 이러한 맥락에서 여전히 반복적인 업무 방식을 고수하고 기존 모델의 '안정성'을 기대하는 사람들은 확실히 대체될 것입니다. 특히 기업에서 큰 비중을 차지하는 Z세대는 디지털 도구에 빠르게 적응하고 있습니다."라고 TopCV 관계자는 말했습니다.

교육 측면에서, 푸옹 아인 씨는 기존 교육 에도 많은 한계가 있음을 인식하고 있습니다. 따라서 교육 프로그램은 업데이트 속도와 교수법 모두를 바꿔야 합니다.

FPT 국제교육원에서는 "기업에 필요한 것"을 가르치는 방식을 오랫동안 적용해 왔지만, AI가 폭발적으로 성장하면서 실습을 강화하고, 학생들을 기업 현장으로 초대하여 직접 체험하게 하고, 세미나를 개최하고, 모든 과목에 AI를 접목해야 했습니다. 학생들은 "AI 우선"과 "AI 생각하기"라는 사고방식을 익히도록 교육받습니다. 즉, AI를 성과 향상과 개인적 가치 제고를 위한 필수 도구로 인식하는 것입니다.

FPT 아카데미 인터내셔널 부소장에 따르면, 이 기관의 목표는 AI로 쉽게 대체될 수 있는 인력을 양성하는 것이 아니라, AI를 활용해 노동 시장에서 더욱 포괄적이고 경쟁력을 갖춘 인재를 양성하는 것입니다.

AI 시대의 학습자 적응 로드맵

학습자의 역량과 새로운 비즈니스 요구 사항 간의 격차가 명확히 드러난 후, 가장 큰 의문은 AI 폭발이라는 맥락에서 노동력 공급과 수요를 효과적으로 연결할 수 있는 솔루션이 무엇인가 하는 것입니다.

바오 롱 씨는 직업을 선택하는 것은 AI나 반도체와 같이 투자하거나 트렌드를 따르는 산업에만 달려 있는 것은 아니라고 말했습니다.

바오 롱 씨는 "가장 중요한 것은 '인기' 전공을 선택하는 것이 아니라, 지식을 직업으로 전환하여 높은 효율성을 달성할 수 있는 학습 방식을 선택하는 것입니다. 학습자는 2~3학년 초기에 직접 경험하고 경험을 쌓아 자신에게 적합한 직책을 파악해야 하며, 동시에 졸업 후 0~3년 동안 열린 마음으로 끊임없이 실험하며 자신에게 맞는 진로를 찾아야 합니다."라고 말했습니다.

이러한 관점에 동의하며, 푸옹 아인 여사는 지속 가능한 사고가 "핫 스킬"이어야 한다고 강조했습니다. 즉, 전문적인 역량과 특히 AI를 활용하여 개인적 가치를 높이는 능력이 결합된 것입니다.

응우옌 푸옹 아인 씨는 "인기" 직업 트렌드를 따르는 대신 학습자가 직업 기술을 완성하고 AI와 언어 기술을 보완하여 구직 시 경쟁 우위를 확보하는 데 집중해야 한다고 생각합니다(사진: 하이롱).

FPT 국제 교육원(FPT International Training Institute)은 시장의 실질적인 요구에 맞춰 유연하게 교육하는 것이 큰 변화를 가져오고 있습니다. 4~5년의 고정된 교육 과정 대신, 교육원은 학기제로 운영하며, 각 학기는 해당 분야에 맞춰 구성되어 있어 학습자들이 시장에 더 빨리 진입할 수 있도록 지원합니다. 학업과 실무, 인턴십, 그리고 지속적인 업데이트를 병행함으로써 학습자들이 시장의 변화 속도에 뒤처지지 않도록 지원합니다.

채용 측면에서 TopCV 관계자는 젊은이들이 명확한 진로 목표를 설정하고, 프로젝트와 인턴십을 통해 경험을 쌓는 동시에 전문 기술, 외국어 능력, 그리고 자기주도 학습 능력을 함양해야 한다는 의견을 공유했습니다. 국제적인 환경은 장점이지만, 그렇지 않더라도 온라인 학습 과정과 실무 경험을 통해 보완할 수 있습니다.

단 몇 달 만에 기술이 쓸모없어질 수 있는 상황에서, 평생 학습 마인드셋은 근로자들이 적응하는 데 중요한 역할을 합니다. 전문가들은 지속적인 학습이 새로운 세대와의 경쟁에서 명확한 목표를 설정하고, 적극적인 태도를 유지하며, 자존감을 높이는 데 도움이 된다는 데 동의합니다.

"평생 학습자는 조직뿐만 아니라 자신에게도 가치를 제공합니다. 매일 업데이트하는 습관을 통해서만 학습자는 경쟁력을 유지하고 AI 시대의 속도에 발맞출 수 있기 때문입니다."라고 Nguyen Phuong Anh 여사는 강조했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm