톤 누 티 닌 여사에 따르면, 젊은이들이 자신의 강점을 개발하고, 약점을 극복하고, 자신감을 유지하는 방법을 안다면, 그들만의 가치를 창조할 수 있다고 합니다.
Ton Nu Thi Ninh 씨 - 사진: VIET DUNG
그것은 외교관 톤 누 티 닌이 2025년 3월 1일 호아센 대학교 학생들과의 대화에서 강조한 많은 메시지 중 하나였습니다.
그녀는 호치민시 평화 발전재단 이사장이며, EU와 벨기에 주재 베트남 대사를 역임했고, 국회 외교위원회 부위원장을 역임했습니다.
"새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원의 건설과 형성에 있어서 베트남과 베트남 인민의 한계와 장점"이라는 주제로, 이 프로그램은 인적자원 개발에 대한 다차원적 관점을 제시했습니다.
하이라이트 중 하나는 톤 누 티 닌 여사와 그녀의 친구인 팜 후인 흐엉 간의 대화였습니다. 팜 후인 흐엉은 2023년 호아센 대학교 인적자원 관리 전공에서 수석 졸업생으로 졸업했으며, 현재는 스타트업 프로젝트의 운영 관리자로 일하고 있습니다.
흐엉은 처음 회사에 취직했을 때 엄청난 압박감을 느꼈다고 고백했습니다. 실제 기업에서의 업무 환경은 회사 환경과 상당히 다릅니다. 기업 환경에서는 전문적인 지식뿐만 아니라, 다양한 소프트 스킬, 행동 강령, 의사소통 능력 등이 요구됩니다.
노련한 외교관은 생각을 자극하는 질문을 던졌습니다. "졸업생 대표가 된 것이 정말 도움이 되었나요?"
Ton Nu Thi Ninh 선생님과 대화를 나누고 있는 Pham Huynh Huong 학생 - 사진: TRONG NHAN
이 질문에 대해 Pham Huynh Huong은 확실한 답변을 할 수 없다고 밝혔습니다. 처음에는 그녀의 졸업생 대표 타이틀이 주목을 받는 데 도움이 되었고, 소셜 미디어에서 바이러스처럼 퍼져나가는 영상 으로 "유명한" 순간을 만들기도 했습니다.
하지만 직장에 들어가면서 그녀는 그 직함이 더 이상 큰 의미가 없다는 것을 깨달았습니다.
흐엉은 그 직함 때문에 압박감을 느꼈다고도 인정했습니다. 예를 들어, 흐엉은 자신이 틀릴까 봐 동료들에게 자신의 의견을 말하기를 꺼리는 경우가 많습니다.
흐엉의 의견에 동의하며, 톤 누 티 닌 여사도 "졸업생 대표"라는 직함은 장점이기도 하지만 부담이기도 하다고 말했습니다. 졸업생 대표는 명성이라는 이점을 누리지만, 사회적 기대에 따른 압박도 받습니다. 특히 자신의 능력을 증명해야 한다는 압박이 있습니다.
톤 누 티 닌 씨는 직함보다 더 중요한 것은 젊은이들이 노동 시장에서 자신의 능력을 입증할 수 있느냐는 것이라고 생각합니다. 그러한 용기는 각 젊은이가 매일 배우고 경험을 축적하는 데서 나올 것입니다.
특히, 그녀는 항상 배우고자 하는 의지와 더불어 자신감을 유지하는 것도 필요하다고 강조했습니다.
예를 들어, 여러분 중 많은 사람이 서양 동료들만큼 "좋지 않다"고 느끼지만, 실제로 각 사람은 자신만의 강점을 많이 가지고 있습니다. 많은 서양 동료들은 베트남 문화와 예의에 익숙하지 않아 베트남 동료들과 소통하는 데 능숙하지 않습니다.
자신의 강점을 개발하고, 약점을 극복하고, 자신감을 유지하는 방법을 안다면, 노동 시장에서 자신의 가치를 확실히 창출할 수 있습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-danh-hieu-thu-khoa-da-thuc-su-giup-em-khong-20250301181616873.htm
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