소수민족종교부는 종합적 디지털화 목표를 점차 실현하고 있습니다.

(Chinhphu.vn) - 정치 시스템의 디지털 전환에 관한 결의안 제57호에 대한 지도위원회의 2025년 6월 19일자 시행 계획 제02-KH/BCĐ에 따라 소수민족 및 종교부는 인프라, 데이터, 인적 자원의 배치 및 정보 보안을 보장하는 것부터 지시 및 운영에 이르기까지 많은 구체적이고 동시적인 활동에 적극적으로 참여했습니다.

교육훈련부 모든 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 과학 , 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 인식 교육 과정

"6가지 명확" 원칙에 따라 단호하게 지시하고 실행합니다.

소수민족종교부 에 따르면, 중앙지도위원회의 계획 제02-KH/BCĐ가 발표되자마자 소수민족종교부(DTTG) 당위원회는 2025년 7월 24일자 계획 제04-KH/DU를 즉시 시행하도록 발표했습니다. 이 계획은 전반적인 방향을 충실히 따를 뿐만 아니라, "6가지 명확한" 원칙, 즉 명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 제품, 명확한 권한에 따라 각 부서 및 단위의 업무를 구체적으로 명시하고 있습니다.

2025년 10월 22일자 보고서 2393/BC-BDTTG에 따르면 소수민족부는 20개의 지침 문서를 발표했으며, 특히 업무 실행팀 설립(결정 578/QD-BDTTG), 세부 실행 계획(결정 427/QD-BDTTG), 데이터 연결 표준(결정 636/QD-BDTTG), 민족 및 종교 문제 분야의 공유 디지털 플랫폼 구축 계획(결정 666/QD-BDTTG)과 같은 중요한 결정을 발표했습니다. 동시에, 이 부처는 디지털 정부 및 디지털 경제 개발에 관한 결의안 71/NQ-CP 및 214/NQ-CP의 요구 사항에 따라 5계층 모델을 구현하고 있습니다.

분산화에서 상호 연결된 시스템 구축까지

디지털 전환의 기반인 종합 데이터베이스 구축과 관련하여 , 정보통신부는 중앙에서 지방까지 공유 플랫폼을 구축하는 것을 목표로 데이터 구축 계획을 이행하기 위한 결정 제427/QD-BDTTG를 발표했습니다. 정보통신부는 결의안 제71/NQ-CP에 따라 5개의 전문 데이터베이스를 구축할 의무가 있으며, 이 중 2개는 종교 데이터베이스(2025년 10월 30일 이전 완료 예정)와 민족 데이터베이스(2026년 9월 완료 예정)입니다.

그러나 현재 데이터는 여전히 분산되어 있고, 완전히 디지털화되지 않았으며, 정기적으로 업데이트되지 않고, 품질이 낮고, 동기화가 부족하여 "정확함 - 충분함 - 깨끗함 - 활성 - 통합 - 공유" 기준을 충족하지 못하고 있습니다. 이를 극복하기 위해, 정부는 입력 데이터 표준화, 데이터 관리 규정 및 정부 관리 범위 내에서 데이터 공유 메커니즘을 위한 결정 제636/QD-BDTTG를 발표했습니다.

디지털 전환 추진을 위한 팀 역량 강화를 위해 정보통신부는 모든 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 근로자를 대상으로 디지털 전환 지식 교육 과정 2개를 마련했습니다. 이 과정은 직접 학습, 온라인 학습, 그리고 LMS 시스템을 통한 자율 학습 방식으로 진행되었으며, 총 1,180명의 수강생이 참여했고, 그중 95%가 수료증을 취득했습니다.

또한, 정부는 국가 관리에 인공지능을 적용하는 것에 대한 중앙 차원의 훈련 컨퍼런스에 관계자를 파견하고, 동시에 정보기술팀이 적절한 훈련 및 개발 계획을 갖도록 검토했습니다.

정보 보안 및 시스템 보안과 관련하여 , 정보통신부는 정보 보안을 보호하고 모니터링하며, 무중단 운영을 보장하고 데이터 손실을 방지하기 위한 백업 계획 및 사고 대응 시나리오를 개발하는 시스템을 구축했습니다. 또한, VNPT 및 중앙우편국과 협력하여 당과 정부의 특정 업무를 위한 송전선로 확보 및 안전한 연결 유지를 위해 노력합니다.

디지털 전환 과제를 효과적으로 이행하기 위한 재원 확보와 관련하여 , 정보통신부는 5개 사업에 총 412조 3,830억 동(VND)의 예산을 편성했습니다. 이 중 460억 동은 공공 투자 자본이고, 366조 3,830억 동은 정기 자금입니다. 이는 디지털 전환을 문서상으로뿐만 아니라 실질적으로 이행하기 위한 재원 확보에 대한 정보통신부의 의지를 분명히 보여줍니다.

이러한 성과 외에도 디지털 전환 과정을 가로막는 많은 어려움이 여전히 존재합니다. 부서 및 사업부 내 IT 인력 부족, 기술 인프라(전기, 냉방, 소방 시스템 등)의 노후화 및 정기적인 유지 관리 부재, 데이터 디지털화 부족, 낮은 품질, 계층 간 동기화 부족 등이 그 예입니다.

이를 극복하기 위해 정보통신부는 인프라에 대한 심층적 투자를 지속적으로 늘리고, 기술 표준과 관련된 데이터 디지털화를 촉진하는 동시에 체계적이고 장기적인 인력 양성 로드맵을 구축하고 있습니다.

손하오

출처: https://baochinhphu.vn/bo-dan-toc-va-ton-giao-tung-buoc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-so-hoa-toan-dien-10225102211011169.htm