내무부는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 138/2020을 개정하는 법령 초안에서 많은 주목할 만한 내용을 제안했습니다.
공무원 채용, 활용, 관리 문제는 독자들의 많은 관심을 받았습니다. 특히 공무원 채용 및 선발 과정에서 IT 및 외국어 시험을 폐지해야 할지 여부에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있습니다.
이와 관련하여 최근 내무부는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 138/2020을 개정하는 법령 초안을 제안했습니다.
따라서 간부 또는 공무원이었던 사람이 유관 기관에 의해 공무원이 아닌 직위로 전근 또는 순환 근무하게 되는 경우, 유관 기관은 업무의 요구에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에서 근무하도록 전근 또는 순환 근무를 서면으로 결정해야 합니다. 전근 또는 순환 근무가 이루어지는 기관, 조직 또는 단위에서 5년 이상 근무했을 필요는 없습니다.
지구급 이상 간부 또는 공무원이 사읍급 간부 또는 공무원으로 전근 또는 순환 근무하는 경우, 업무 수요에 따라 주무기관은 해당 간부 또는 공무원을 지구급 이상 간부 또는 공무원으로 전근 근무시킬 것을 결정하여야 한다.
특히, 초안 조례에서는 후보자의 배우자, 친부, 친모; 아버지, 어머니(아내 또는 남편), 양부, 양모; 친자녀, 입양자녀; 친형제, 자매; 후보자의 아내 또는 남편의 이모, 삼촌, 친형제, 자매; 친형제의 배우자, 후보자의 자매; 징계 처분을 받고 있거나 징계 결정을 받고 있는 사람; 인사 업무상의 부패 또는 부정적 행위로 징계를 받은 사람은 감사평가위원회 위원으로 임명될 수 없다고 명확히 규정하고 있습니다.
공무원을 리더십이나 관리직에 임명할 때, 시험평가위원회를 설치할 필요는 없으나, 임명기준 및 조건, 수락기준 및 조건을 모두 충족해야 합니다.
법무부는 초안 법령에 대해 공무원 채용 및 공무원 임용 시 채용 직위의 요건에 따른 IT 능력 평가 형식에 대한 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
내무부는 공무원 채용에서 의무적인 IT 시험을 폐지하기로 한 합의는 사회 발전 추세에 부합하며, 정부 정책에 따라 행정 절차를 간소화하는 것이라고 생각합니다.
따라서 공무원 시험, 선발 및 임용 과정에서 컴퓨터 활용 능력 평가는 필수 사항이 아닙니다. 고도의 컴퓨터 활용 능력이 요구되는 직책의 경우, 전문 시험 부문에서 컴퓨터 활용 능력을 평가하게 됩니다.
외교부는 정부가 정한 일반적인 기준보다 높은 수준의 외국어 능력이 요구되는 직무에 지원할 경우, 채용 기관장이 지원자에게 외국어 자격증 제출을 요구할지 여부를 결정하도록 하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
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출처: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
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