내무부는 2027년 7월 초까지 공무원의 직급별 배치를 완료할 것을 제안했습니다.

내무부는 공무원 직위 규정 시행령 초안을 완성하기 위한 의견을 수렴하고 있습니다. 내무부에 따르면, 이 규정은 중앙 정부와 지방 정부 간의 접근 방식을 통일하는 데 도움이 되어 각 지역이 자체 시스템을 구축하는 상황을 제한할 수 있습니다.

직급별 순위비율 규정

내무부가 제출한 초안에서는 이 법령의 발행이 2025년 간부 및 공무원법의 조항을 구체화하는 동시에 이전에 승인된 직위의 설명과 목록을 계승하기 위한 것이라고 명확히 밝혔습니다.

초안에 따르면, 정부는 각 부문 관리부처가 별도의 지침을 내렸던 기존 메커니즘을 대체하여 통합된 직무 프레임워크를 발표할 예정입니다.

직책 목록에는 리더십 및 관리 직책, 전문 지식, 공유 전문 지식, 지원 및 서비스, 도(省) 인민위원회 전문 직책, 코뮌, 구, 특구 단위 공무원 직책 등 6개 주요 그룹이 포함됩니다. 리더십 직책, 고위 전문가, 전문가 및 임원 등 각 직책 유형에 대한 직무 기술서 및 역량 프레임워크 예시가 첨부되어 있습니다.

이 초안은 각 부처, 지부, 지방자치단체의 직급별 공무원 비율에 따라 공무원을 직위별로 배치하는 메커니즘을 규정합니다.

내무부는 각 부처 및 부처급 기관에서 전문 자문 부서의 고위 전문가로 분류된 공무원의 비율이 해당 부처 전체 직원의 40%를 넘지 않아야 하고, 일반 또는 내부 관리 부서에서는 30%를 넘지 않아야 하며, 국에서는 20%를 넘지 않아야 한다고 제안했습니다.

지방 차원에서는 도 전문기관의 수장과 도 인민위원회 및 인민위원회 위원장이 고급 전문가로 분류되며, 대의원 수는 규정된 대의원 수의 50%를 초과할 수 없습니다. 해당 부서 산하 전문 부서는 공무원의 50%를 초과하여 고급 전문가 또는 이에 상응하는 직책을 배치할 수 없습니다.

내무부에 따르면, 이 제도는 각 기관의 기능과 업무, 실제 업무량에 따라 역량에 따른 차별화를 보장하는 것을 목표로 합니다.

이 초안에서는 디지털 전환 요구 사항, 사무실 현대화 수준, 작업 장비 및 국가 인적 자원 개발 전략을 포함하여 직책을 결정할 때 많은 새로운 기준을 추가합니다.

지역의 경우, 일자리 구성은 지리적 특성, 인구 규모, 도시화율, 안보 및 질서 상황, 사회경제적 조건 등을 고려해야 합니다.

내무부는 향후 현대적 경영 요구 사항을 충족하기 위해 각 부처, 지부, 지방자치단체 간의 직무 관련 데이터를 연결, 업데이트, 공유하는 데 중점을 두고 있습니다.