내무부, 공무원 급여 민간부문 평균 수준으로 인상 제안

법무부는 내무부가 초안한 간부 및 공무원법(개정) 초안의 평가서를 발표했습니다.

내무부는 간부 및 공무원에 관한 법률 제정에 관한 국제적 경험을 요약한 보고서에서 급여 문제를 포함하여 베트남의 간부 및 공무원에 관한 법률 개정을 위한 많은 제안을 했습니다.

기초 기관은 국가가 공무원의 급여 구조를 다음과 같이 구축한다고 밝혔습니다. 급여, 보너스, 수당(여행비, 거주비, 지역비 등)이 포함되며, 직위에 따라 급여가 지급되므로 직위 수당은 없습니다. 임금은 사회와 민간부문의 평균을 바탕으로 결정됩니다.

따라서 내무부는 공무원의 삶을 보장하고, 공무원이 업무에 대한 안정성을 느낄 수 있도록 돕고, 초과 근무와 부정적인 영향을 제한하기 위해 베트남은 직위에 따른 급여를 지불해야 한다고 생각합니다.

내무부는 " 급여 지급 기준은 민간 부문에서 근로자에게 지급하는 임금을 평균하여 산정해야 합니다. 그래야만 공무원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 부정적인 상황을 제한하고 부패와 두뇌 유출을 방지하는 데 기여할 수 있습니다 ."라고 권고했습니다.

내무부는 사실을 인용했습니다. 중국에서는 공무원의 급여는 전액을 제때에 지불해야 합니다. 이 외에도 지역수당, 빈곤지역수당, 오지수당, 직위수당, 주택수당, 의료 수당 등도 지급됩니다. 업무를 훌륭하게 완수하고 역량이 있는 공무원은 연말에 보상을 받게 됩니다.

~ 안에 일본 에서는 국가인적자원협의회가 경제발전 수준에 따라 증가하거나 감소할 수 있는 직무 분류에 적합한 급여 및 보너스 방안을 연구, 개발하여 국회와 내각에 제출합니다.

포함 사항: 급여 인상 기준(근속연수, 난이도, 복잡성, 업무 효율성) 직위 분류; 초과 근무, 야간 근무 및 공휴일 근무에 대한 보수 특수 분야 작업 수당, 위험한 작업 수당 (부양가족 수, 파트타임 일자리, 공무원 생활에 필요한 장비, 국가가 전액 또는 일부 지원하는 직책, 기타 특수한 근무 조건이 있는 직책 등)에 따라 급여와 보너스 수준을 조정합니다.

일본은 또한 생활비, 민간 부문의 기본 임금 및 기타 적절한 조건을 포함한 임금 구조를 규제합니다. 국가인사위원회는 각 직위 유형에 대한 급여 규모, 등급 및 수준을 설정합니다.

~ 안에 태국 의 급여 구조는 다음과 같습니다: 급여, 수당, 보너스(매년 근무 완료에 따라 일정 금액의 보상으로 지급되며, 공무원이 퇴직 또는 사임할 때까지 받을 금액으로 계산됨) 및 연금입니다. 이 조항에 규정된 직위 수당은 보너스와 연금에 포함되지 않습니다. 윤리와 규율을 갖추고, 업무를 효과적으로 수행하며 좋은 성과를 내는 공무원은 감독 공무원으로부터 적절한 급여 인상을 받을 수 있습니다.

~ 안에 미국 에서는 성과급과 인센티브 보너스에 대한 규정이 있습니다. 급여 인상은 근속연수보다는 성과에 따라 결정되어야 합니다. 국가, 지방 및 민간 부문의 급여 수준을 적절히 고려하여 동일 가치의 일에 대해 동일 임금을 지급하고, 우수성에 대한 인센티브와 인정을 제공합니다.

~ 안에 프랑스에서는 공무원이 근무 후 급여를 포함한 보수를 받습니다. 거주 수당; 가족 보충 교재; 보너스와 수당은 규정에 따라 정해집니다. 가족수당을 받을 권리는 공무원이 돌보는 자녀 수에 따라 달라집니다.

아직도 뉴질랜드에서는 공무원의 평균 수입은 최소 1,333 NZD(약 20,073,247 VND/월)에서 최대 4,191 NZD(약 63,111,012 VND/월)입니다. 이는 뉴질랜드 공무원의 평균 급여이며 주택과 여행과 같은 복리후생이 포함되어 있습니다. 공무원의 급여는 근무 경력과 학력에 따라 계산됩니다.

출처: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html