협력 강화, 인력 유치 촉진 - 랑손 신문·라디오·텔레비전 방송국

- 근로자의 취업 문제 해결에 기여하고 동시에 노사기관 간 조정 활동을 강화하기 위해 최근 도내무부는 근로자가 도외 기업에서 일하도록 장려하고 유치하는 조정 활동을 실시하고 있습니다. 이를 통해 근로자들이 안정적인 일자리를 갖고, 지방 외 기업의 노동 수요를 충족할 수 있도록 신속하게 지원합니다 .

랑선 에는 현재 취업 가능 연령 인구가 약 33만 명이며, 이 중 훈련 취득률은 65%입니다. 매년 약 18,000개의 새로운 일자리가 창출됩니다. 취업 가능 연령 인구는 많은 반면, 현재 이 지방 에는 근로자들의 취업 수요를 충족시킬 만한 산업 클러스터가 많지 않습니다.

최근 근로자 고용 수요에 대응하여, 지방의 관련 기관들은 조정된 활동을 시행하고, 노동 시장, 직책, 채용 수요, 지방 및 인접 지방 기업의 근로자 유치 정책에 대한 소통 등 근로자 유치 촉진을 강화했습니다. 취업 홍보 컨퍼런스를 통해 랑선성 근로자들이 지방 기업에서 일할 수 있도록 지원하고 연결해줍니다.

근로자들은 컨퍼런스에서 구인구직에 대한 조언과 일자리 소개를 듣고, 이를 통해 인력 유치를 도모합니다.

랑선성 고용 서비스 센터 소장인 황티빅 론 여사는 다음과 같이 말했습니다. "과거에는 노동 시장 정보를 제공하고 근로자들이 자신의 능력과 강점에 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 연결하기 위해 성 고용 서비스 센터는 정기적으로 직접 및 온라인 일자리 거래를 조직했으며, 이를 바탕으로 평판이 좋고 우수한 채용 회사와 협력하여 근로자에게 적합한 일자리를 찾아왔습니다. 지난 1년 동안 우리는 매주 고용서비스센터 본부에서 북부지역 각지와 연계한 온라인 취업박람회를 개최해 왔습니다. 이를 통해 근로자들이 해당 지역의 다른 지방과 연결되는 데 기여합니다.

구체적으로 도고용서비스센터는 2025년 초부터 현재까지 직접취업상담회 37회, 온라인상담회 5회를 개최하여 6,500여 명의 근로자를 연결하고 상담을 진행하였습니다. 약 16,400명에게 노동 및 고용에 대한 법률 정책 자문을 제공합니다. 약 260명의 근로자가 취업을 알선받았습니다.

랑선성에서 성 밖에서 일하는 근로자가 9만 명이 넘고, 그중 약 4만 명이 박장성의 산업단지에서 일하고 있습니다(44.4% 차지). 박장성의 주요 산업은 생산, 전자 부품 조립, 의류 및 가공, 제조 산업 등이며, 이러한 산업은 박장성의 경제 성장에 핵심적인 역할을 하고 있습니다.

박 장성 럭스 셰어 ICT 주식회사의 채용 담당자인 레 후인 디엡 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 회사는 약 4만 명의 직원을 보유하고 있으며, 그 중 약 7,000명이 랑선성에서 전자 부품 조립 분야에서 일하고 있습니다." 현재 회사에서는 근로자 유치를 위해 다음과 같은 정책을 시행하고 있습니다. 근로자들에게 무료 에어컨, 냉온수, 세탁기를 제공하는 기숙사 지원; 회사의 신입사원은 첫 달에 1인당 500만 VND의 보너스를 받습니다. 이 회사의 직원의 소득은 900만~1,300만 VND입니다.

근로자들에게 직업 훈련에 대한 전단지를 제공합니다.

박장성 기업에서 일하는 랑선 근로자 수가 증가함에 따라, 노동력 유치 촉진 활동을 조직하고 조정하는 것은 최근에 효과적으로 시행된 솔루션 중 하나입니다. 예를 들어, 5월 12일에 개최된 랑선성과 박장성의 인력유치 촉진을 위한 회의에서는 참여 성·도시의 12개 기업과 120개 기업, 생산·사업소, 직업훈련소가 직접 연결되었습니다. 컨퍼런스와 취업박람회를 통해 188명의 근로자가 직접 면접과 온라인 면접에 참여했고, 그 중 38명이 예비 선발을 통과했습니다.

랑선성 내무부 부국장인 황티하이 여사는 "최근 랑선성은 박장성과 협력하여 일자리 창출에 종사하는 근로자들에게 인식을 제고하고 홍보하는 데 좋은 성과를 거두었습니다."라고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 랑선성 근로자 중 타 성으로 일하러 나가는 사람의 수는 65,000명에서 75,000명 사이로 변동했습니다. 2024년 일자리촉진대회 이후 도내 근로자의 도외 근무자 수가 9만 명을 넘어섰습니다. 앞으로 박장성의 기업들이 근로자, 특히 숙련 근로자를 유치하기 위해 급여, 보너스 및 기타 복리후생에 대한 정책을 제안함에 따라 더 많은 근로자가 박장성에서 일하게 되기를 바랍니다. 이를 통해 지방의 사회보장 실현에 기여합니다.

지방 간 협력을 강화하고 기업과 근로자 간에 직접적인 가교를 만드는 것은 시기적절한 해결책으로, 기업이 충분한 인적 자원을 확보하고, 근로자 채용에 드는 시간과 비용을 줄이고, 생산과 사업 효율성을 개선하는 데 도움이 되며, 근로자는 안정적이고 장기적 일자리를 찾고 적절한 혜택을 제공하는 기업을 찾을 수 있습니다.

박장성 내무부 차장인 쩐 반 하(Tran Van Ha)는 "근로자 유지를 위해 내무부는 기업이 지방 고용 서비스 센터와 정기적으로 협력하여 직책에 대한 구체적인 정보와 투명한 채용 요구 사항을 제공하고, 근로자를 위한 숙박 및 여행 정책을 개발하고, 어린 자녀를 둔 근로자를 위한 보육 시설을 마련하고, 어려움과 문제를 해결하기 위한 정기 대화를 정기적으로 조직하도록 지시한다"고 말했습니다. 필요에 따른 인력 훈련 연계, 안정적인 일자리 확보 박장성의 채용 수요를 종합하여 랑손성에 제공합니다. 이를 통해 해당 지역의 노동 시장을 안정화하는 데 기여합니다.

앞으로도 성내 근로자를 유치하여 성외 기업에서 일하게 하고, 동시에 노동력 수급을 연결하는 데 도움이 되도록 성의 관련 기관은 기업과 근로자 간의 협력을 강화하고 취업 서비스를 연결할 것입니다. 산업단지 내 취업 기회, 소득 수준, 근무 조건에 대한 선전을 강화하여 근로자가 안정감을 느끼고 선택을 할 수 있도록 합니다. 직원들이 공식 채널을 통해 정보에 접근할 수 있도록 안내합니다...

출처: https://baolangson.vn/tang-cuong-hop-tac-xuc-tien-thu-hut-lao-dong-5047811.html