내무부는 178호 법령에 따라 실업 수당을 받을 자격이 있는 주체에 대한 지침을 제공합니다.

내무부는 정년까지 10년 이상 남아 있고, 업무 수행 능력이 있으며, 많은 업적과 공헌을 한 간부, 공무원, 공공근로자의 유지에 주의를 기울일 것을 권고합니다. (사진: PV/Vietnam+)

내무부는 정치 체제 개편을 시행하면서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책과 제도를 신속하게 결정하기 위한 정부령 178/2024/ND-CP 및 67/2025/ND- CP 의 시행을 안내하는 공식 공문 4177/BNV-TCBC를 6월 23일자 발행했습니다.

10년 이상 근속이 가능한 유능한 인력 유지

공보의 내용은 정치국과 비서처의 2025년 6월 20일자 결론 제169-KL/TW호를 근거로 발행되었으며, 정치 체제의 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도의 이행을 가속화하는 것에 관한 총리 의 2025년 6월 21일자 공식 공보 제93/CD-TTg호를 근거로 발행되었습니다.

내무부는 공문에서 각 부처, 부서, 지부 및 지방 자치 단체에 정책 및 제도를 고려하고 결정할 때 다음 사항에 중점을 두도록 지시할 것을 요청했습니다. 은퇴 연령까지 5년 미만, 직무 요건을 충족하지 못함, 현재 직책의 전문적 및 기술적 기준에 따른 교육 기준을 충족하지 못함, 건강이 보장되지 않아 직무 및 업무 수행 결과에 영향을 미침...

특히, 내무부는 정년까지 10년 이상 근무할 수 있는 간부, 공무원, 공공근로자 중 근무능력이 있고, 기관·단체·단위에 많은 업적과 공헌이 있는 자를 유임하는 데 유의할 것을 권고합니다.

내무부는 기관, 조직 및 단위가 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 사직 신청을 접수할 경우 규정에 따라 신속하고 신속하게 해결해야 하며, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 따라 기구 및 행정 단위의 재편으로 인해 사직하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인에게 완전한 법적 권리를 보장해야 한다고 강조했습니다.

매주 월요일 정기 보고

재정 문제와 관련하여, 각 기관은 재무부의 지침에 따라 재원 조달의 균형을 적극적으로 조정하고, 사임 결정이 내려진 사례에 대한 정책 및 제도를 신속하게 지원해야 합니다. 재원 조달에 어려움이 있는 경우, 재무부에 신속하게 보고하여 종합하고, 관련 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받아야 합니다.

특히, 2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

내무부는 정책의 이행 진행을 보장하기 위해 각 부처, 국, 지부 및 지방 자치 단체에 조직인사부장 또는 사무국장(부처의 경우), 내무부 국장(지방 자치 단체의 경우)에게 2025년 6월 21일자 내무부 공식 공문 제4116/BNV-TCBC에 따라 매주 월요일에 정책과 제도의 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요청했습니다.

보고 양식은 문자, 이메일, 전화 등 다양한 방식으로 유연하게 구성할 수 있으며, 진행 보고서를 종합하고 어려움과 문제점을 신속하게 반영하여 내무부가 안내, 해결 또는 처리를 위해 유관 당국에 제출할 수 있도록 합니다.

해산된 단위 처리에 대한 지침

또한 내무부는 특정 상황에서 제도와 정책을 해결하는 데 있어 몇 가지 방향을 제시합니다.

이에 따라 행정 단위를 배치하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원 및 공무원이 즉시 직장을 그만두기를 원하는 경우, 지방 당위원회와 정부는 지방의 2급 지방 정부 모델을 구현할 때 국회와 국회 상임위원회의 도 및 면 단위 행정 단위 배치에 관한 결의안과 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위 배치에 관한 기본 계획을 기반으로 간부, 공무원 및 공무원 및 공무원이 즉시 직장을 그만두고 법령 제178/2024/ND-CP(법령 제67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따른 정책 및 제도를 즉시 누릴 수 있도록 고려하고 결정해야 합니다.

해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 간부, 공무원, 공직자, 직원이 사직을 원하는 경우, 해당 기관, 조직, 단위의 수장은 해산 또는 업무가 중단되기 전에 당위원회와 동급 정부와 함께 직권에 따라 심의, 결정하거나, 관할 기관에 보고하여 심의, 결정해야 하며, 간부, 공무원, 공직자에 대한 자질 평가를 실시할 필요는 없다.

중앙에서 지방까지 국가기관, 단체, 공공서비스 단위의 기구를 개편하는 과정에서, 직원 수가 유관기관이 규정한 인력 기준에 미달하는 경우, 업무 요건을 충족하지 못하거나 간부 및 공무원(신시가지급) 기준에 미달하는 직원만 고려 및 해고합니다. 조직 기구를 안정화한 후, 간부, 공무원, 공무원의 분권화된 관리 체계에 따라 채용을 실시하고, 간부, 공무원, 공무원의 자질을 개편하고 향상시킵니다./.

베트남에 따르면+

출처: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm