타잉호아성 고등학교 교사 승진: 언제 시행되나요?

10년 넘게 급여 인상 없어

레호안 고등학교 교사인 응우옌 두이 트린 씨는 교육훈련부 의 통지문 13에 따른 조건을 모두 충족했다고 말했습니다. 즉, 승진 교육 증명서, 정보기술 증명서, 외국어 자격증을 소지하고 있으며, 2년 연속으로 업무를 완수하고 전문적 기준을 충족해야 합니다. 그러나 지금까지 트린 씨와 학교의 많은 교사들은 직함 승진을 고려받은 적이 없습니다.

계산에 따르면 3급 교사의 급여는 2.34에서 4.98 사이의 계수로 시작합니다. 2급으로 승진하면 시작 계수는 4.0이며 최대 6.38까지 올라갈 수 있습니다. "지난 18년 동안 급여 인상을 받은 적이 없고, 항상 4.98 사이의 계수로만 받았습니다. 이건 단점입니다!"라고 Trinh 씨는 말했습니다.

2025년 10월 20일, 찐 씨는 탄호아 교육 훈련부에 고등학교 교사들이 승진 심사 대상에서 제외된 이유와, 승진 자격이 있다면 어떤 문제점이 있는지에 대한 해명을 요청하는 청원서를 제출했습니다. 그러나 현재까지 아무런 답변도 받지 못했습니다.

이 문제에 대해 논의하면서, 레호안 고등학교 교장인 응우옌 꽝 중 씨는 이런 상황은 학교뿐만 아니라 지방 전체에서 흔히 볼 수 있는 일이라고 말했습니다.

둥 씨에 따르면, 약 6년 전 교사들은 승진을 준비하는 데 필요한 모든 자격증을 취득했습니다. 하지만 그 이후로 고등학교 진급 심사는 없었습니다. 그는 3급 최고 연봉인 4.98달러를 받고 있으며, 지난 13년 동안 급여 인상을 받지 못했습니다.

찌에우손 3 고등학교의 찐 꾸옥 푸옹 교사는 전문직 승진 심사 과정이 수년간 길고 복잡했다고 말했습니다. 2018년에는 고등학교 교사들이 승진 준비를 위해 IT, 영어, 전문직 교육 자격증을 취득해야 했습니다. 많은 사람들이 자격증을 취득하기 위해 노력했고, 규정에 따라 기록을 작성했습니다. 하지만 지금까지 승진 심사는 없었습니다. 현재 찌에우손 3 고등학교에는 승진 자격이 있는 교사가 57명 있습니다.

해당 부처는 권고에 따라 검토를 요청했습니다.

기자의 조사에 따르면, 타인호 아성 고등학교 교사들이 규정에 따라 전문직 직함 승진 심사 대상이 되지 않는다는 장기간의 불만에 대한 대응으로, 타인호아성 교육훈련부는 2025년 10월 24일 내무부에 문서 번호 4113/SGDĐT-TCCB를 발행하여 고등학교 교사의 전문직 직함 승진 심사를 실시해 달라고 요청했습니다.

해당 문서는 2024년 공무원 직함 승진을 고려하는 것에 관한 내무부의 2024년 6월 13일자 공식 발송 1233/SNV-CCVC와 교사 직함 승진을 고려하도록 조직해 달라는 교육훈련부의 2024년 8월 7일자 공식 발송 2740/SGDĐT-TCCB를 기반으로 한다고 명시하고 있습니다.

현재 도내 고등학교 교사들은 교원의 정당한 권익 보장을 위해 도에서 승진 심사를 언제 실시하고, 당국에 조속히 시행할 것을 요구하는지에 대한 의견과 질의를 지속적으로 제기하고 있습니다. 교육부는 교사들의 의견에 답변할 수 있는 근거를 마련하고, 동시에 규정의 올바른 시행을 보장하기 위해 내무부에 고등학교 교사 승진 심사의 조속한 시행을 검토하고, 의견을 제시하며, 주의를 기울여 줄 것을 요청합니다.

탄호아성뿐만 아니라 전국적으로 고등학교 교사 승진 문제는 많은 문제를 야기하고 있습니다. 최근 11월 25일, 교육훈련부는 각 성·시 인민위원회에 7723/BGDĐT-NGCBQLGD호 문서를 발표하여 교사 직함 승진에 대한 포괄적인 검토를 요청했습니다.

타잉호아성 고등학교 교사 승진: 언제 시행되나요?

교육훈련부에 따르면, 2015년부터 현재까지 교육훈련부는 직책에 따른 규정, 표준, 임명 및 급여 분류에 대한 완전한 문서 시스템을 발행했으며, 동시에 지방자치단체에서 시행할 수 있는 시험/승진 시험의 표준, 조건, 내용 및 형식을 규제했습니다.

그러나 교육부는 여러 성, 시에서 실제 검사를 실시한 결과 일련의 문제점을 발견했습니다. 즉, 2016~2025년 기간 동안 일부 지방에서는 홍보를 전혀 실시하지 않았고, 일부 성에서는 2024~2025년 기간의 홍보 프로젝트를 개발했지만 승인하지 않았거나 승인했지만 시행하지 않았으며, 일부 지역에서는 학급 간 또는 행정 단위 간 홍보가 비동기적으로 진행되었습니다.

이러한 단점은 교사의 권리에 영향을 미치고, 심리와 직업을 위해 노력하려는 의욕에 영향을 미칩니다. 특히 오랜 기간 일해 승진 자격이 있는 교사의 경우 더욱 그렇습니다.

교육훈련부는 위와 같은 상황을 극복하고 규정된 기준을 충족하는 교사의 권리를 보장하기 위해 각 성, 시 인민위원회에 다음과 같은 주요 업무의 시행을 지도할 것을 요청합니다. 즉, 현지의 승진 사업 현황을 종합적으로 검토하여 2025년 11월 30일까지 교육훈련부에 보고서를 제출하고, 현행 규정에 따라 각급 교사 승진을 지속적으로 조직하고, 어려움과 문제점을 즉시 보고하여 지도를 요청합니다.

이러한 지침을 이행하기 위해, 2025년 11월 26일, 탄호아성 인민위원회는 교사 전문직급 진급 업무 검토를 위한 문서 제20916/UBND-THDT호를 교육훈련부에 발행했습니다. 탄호아성 인민위원회 부위원장인 레꽝훙은 교육훈련부가 공문 제7723/BGDDT-NGCBQLGD호의 내용을 바탕으로 관련 기관 및 부서와 협력하고, 지방 내 이행 방안을 자문하도록 지시했습니다. 또한, 관련 내용을 검토, 종합하여 교육훈련부와 탄호아성 인민위원회에 적시에 보고하도록 했습니다.

딘장

출처: https://baothanhhoa.vn/thang-hang-giao-vien-thpt-tai-thanh-hoa-bao-gio-duoc-trien-khai-270388.htm