근로자들은 해외로 일할 때 언어를 배울 필요가 없다고 조언을 받으면 조심해야 합니다.

해외에서 근무하고 돌아온 근로자들은 하노이 고용 서비스 센터에서 취업 상담을 받습니다.

일본은 베트남 노동자를 가장 많이 받아들이는 시장으로, 5만 5천 명 이상이 일하고 있습니다. 그 다음으로는 대만(중국)이 4만 7천 명 이상, 한국이 약 1만 명에 달합니다. 또한, 독일, 루마니아, 헝가리, 러시아 등 유럽 지역의 전통 시장과 다른 여러 시장도 안정적인 수준을 유지하고 있습니다.

2025년 말까지 2021~2025년 기간 동안 해외에서 일하는 베트남 근로자 총수는 약 63만6000명에 이를 것으로 추산되는데, 이는 당초 계획(50만 명)의 127.3%에 해당합니다.

내무부 해외근로관리국 부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 대행은 해외에서 근무하는 근로자들이 국내 동일 직종 및 직급의 근로자보다 훨씬 높은 안정적인 급여를 받고 있다고 평가했습니다. 매년 베트남 해외근로자들은 약 65~70억 달러를 본국으로 송금하며, 국가 외화 자원 확보에 크게 기여하고 가족의 경제생활을 개선하고 있습니다. 이러한 성과 외에도, 최근 베트남 근로자 해외 파견 분야는 여전히 많은 한계와 어려움을 겪고 있습니다.

장 씨는 일본 시장의 엔화 가치 급락으로 근로자들의 실질소득이 감소하여 이전보다 매력도가 떨어졌다고 언급했습니다. 일본은 여러 정책을 도입하고 많은 새로운 직종을 개방했지만, 복잡한 채용 규정으로 인해 일본 진출을 희망하는 국내 근로자들이 자신이 어떤 직종에 속하는지 판단하기 어렵다고 지적했습니다.

한국에서 현재 가장 큰 어려움은 특히 승무원을 중심으로 노동자의 이탈이 문제입니다. 일부 사업체가 근로자를 유치하기 위해 높은 급여를 지급하여 불공정한 경쟁을 야기하기 때문입니다.

대만 시장(중국)에도 브로커들이 만연하여 선정 및 비용 단계에 깊이 개입하여 작업 비용이 증가하고 있습니다. 500개가 넘는 사업체들이 운영 중이지만, 여전히 역량이 부족한 사업체들이 상당수 존재하며, 이들은 브로커에게 수수료를 지불하여 계약을 따낸 후, 직원들에게 높은 수수료를 받아 그 대가로 수익을 얻는 방식으로 경쟁합니다.

사업 측면에서 EK 그룹의 채용 담당자인 응우옌 퐁 하이 씨는 많은 기업이 규정에 어긋나게 수수료를 받고 있어 근로자들이 노동력을 수출할 때 막대한 비용을 부담해야 한다고 솔직하게 지적했습니다.

큰돈을 짊어지고 있으면 증권사 갚을 돈도 여기저기서 빌려야 하고, 입국하고 나면 처음 생각했던 대로 일자리가 불안정해집니다. 많은 근로자들이 더 높은 수입을 얻고, 빨리 "자본 축적"을 하기를 바라며 도망치는 이유이기도 합니다.

대만 시장에서는 근로자들이 높은 수수료를 지불해야 하며, 출국 시 지출하는 금액과 받는 급여는 큰 차이가 납니다. 또한, 많은 사람들이 빨리 출국하고 싶어 하고, 언어 학습이 필요 없는 컨설턴트의 말을 듣고, 브로커에게 속아 광범위한 조언을 구합니다. 컨설턴트 입장에서는 많은 기업들이 매우 높은 수수료를 기꺼이 지불하기 때문에, 컨설턴트들은 근로자들이 참여하도록 유도하기 위해 온갖 수단을 다합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

응우옌 퐁 하이 씨는 인력 수출 분야의 미흡한 부분을 해소하기 위해 국가는 규정을 위반하고 규정 위반 수수료를 징수하는 기업에 대한 단속을 강화해야 한다고 말했습니다. 또한, 근로자들은 신뢰할 수 있는 컨설팅 기관을 선택하고, 노동 시장의 요구에 부응하는 데 필요한 언어 능력과 기술을 갖추도록 준비해야 하며, 지속 가능한 일자리를 확보하기 위해 끊임없이 학습하고 기술을 향상시켜야 합니다.

노동 수출 시장의 한계를 극복하기 위해 내무부는 향후 여러 가지 동시적 해결책을 도입할 것이라고 밝혔습니다. 첫째, 복잡한 행정 절차를 간소화하고, 절차, 계약, 비용을 투명하게 공개하여 국민들이 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 하는 것입니다. 또한, 내무부는 법무부 와 협력하여 해외근로 베트남 근로자법 개정안을 제안하고 해외근로에 대한 국가 전략을 수립할 것입니다. 두 번째 해결책은 국제 협정, 절차, 메커니즘에 대한 홍보를 강화하여 국민들이 상업 계약 노동과 비영리 계약 노동의 차이를 명확히 이해하도록 하고, 개인이나 중개 기관의 착취를 방지하는 것입니다.

또한, 내무부는 교육 및 훈련을 강화하고, 직업 기술과 태도를 개선하여 근로자들이 기술을 개발하고 수용국의 법률을 준수하며, 수용국에 부담이 되지 않도록 하는 것을 목표로 합니다. 내무부는 또한 외교부 및 영사 기관과 협력하여 국민을 보호하고 위반 사항이나 위험에 신속하게 대처할 것입니다.

앞으로 내무부는 DOLAB-JICA나 일자리 교환과 같은 국가적 애플리케이션을 개발하여 디지털 전환을 강화해 근로자에게 더 많은 선택권을 제공할 것입니다.

VOV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm