내무부, 2025년 사업 계획 발표

오늘 오전 12월 21일 하노이에서 내무부는 2024년 과제 검토 및 2025년 과제 설정 등을 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 응우옌 호아빈 상임 부총리가 회의를 주재했으며, 하 시 동 성 인민위원회 위원장 대행은 꽝찌 다리에서 회의를 주재했습니다.

하 시 동 성 인민위원회 위원장 대행과 참석한 대표단이 꽝찌 다리 지점에서 포즈를 취하고 있다 - 사진: NV

내무부 보고서에 따르면, 2024년 초부터 내무부와 지방 정부는 제도 및 정책 구축과 완비를 핵심 과제로 삼고, 이를 위해 우선적으로 자원을 투입해 왔다. 현재까지 중앙 정부는 2023년부터 2025년까지의 시·군·면급 행정 단위 개편을 완료했는데, 여기에는 신설된 중앙 직할시인 후에시(Hue)시 설립, 38개 시·군·면급 행정 단위 개편, 1,178개 면급 행정 단위 개편이 포함되었다. 개편 후 9개 시·군·면급 행정 단위는 축소되었고, 동시에 137개의 신규 도시 행정 단위를 신설 및 승격시켜 도시화율을 높이고, 중앙 정부 정책에 따라 2025년까지 도시 행정 단위 비율을 45%로 달성하기 위해 노력하고 있다.

이와 더불어 내무부는 제12차 중앙위원회 결의 제27호에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 급여 정책 개혁 시행에 관한 자문 업무를 적절하고 효과적인 로드맵을 통해 완료했습니다.

중앙 정부와 정부의 지시에 따라 정부 기구를 재편성하고 효율화하는 프로젝트 및 계획의 완수에 대한 자문에 중점을 두고 있으며, 중앙모범보상위원회와 총리에게 경제 및 사회 발전, 국방 및 안보 확보에 광범위한 영향을 미치는 다양한 특별 운동 및 모의 캠페인을 시작할 수 있도록 자문을 제공합니다.

문화부는 국가 행정 개혁 사업을 적극적으로 추진하여 국민과 기업에 도움이 되는 행정 절차 및 필수 공공 서비스 개혁을 중점적으로 추진해 왔습니다. 종교 관련 국가 관리 사업에서는 복잡한 사안들을 신속하고 효과적으로 해결하여 종교 활동과 신념의 안정을 보장했습니다.

2025년 내무부는 10가지 핵심 과제군을 제안했는데, 그중에는 정부가 각 부처, 기관 및 지방 정부에 국가 행정 기관의 조직 개편 계획을 신속하게 수립하고 시행하여 업무, 특히 국민, 기업 및 국제기구와 직접 관련된 업무가 중단되거나 누락되지 않도록 해야 한다는 내용이 포함되어 있습니다.

급여 체계 간소화는 간부, 공무원 및 공공 부문 직원의 직위를 기준으로 팀을 재편성하는 것과 관련이 있으며, 동시에 간부, 공무원 및 공공 부문 직원으로 구성된 팀을 교육, 재교육 및 육성하여 부처, 지부 및 지방 정부의 조직 구조를 재편하고 간소화한 후 부여되는 업무에 걸맞은 적절한 자질, 자격 및 역량을 확보하는 데 중점을 둡니다.

중앙 정부가 설정한 목표를 달성하기 위해 각 부처, 지부 및 지방의 공공 서비스 부서에 자율성을 부여하고 증진하는 노력을 지속해야 합니다.

이번 회의에서 각 부처, 지부 및 지방 정부의 지도자들은 2024년 내무부 부문이 달성한 뛰어난 성과를 분석 및 평가하고, 해결에 집중해야 할 여러 어려움과 문제점을 지적하며, 2025년 실행을 위한 해결책을 제시했습니다.

이번 회의에서 응우옌 호아 빈 상임 부총리는 특히 내무부를 비롯한 국가 내무 부문 전체가 2024년에 달성한 성과를 치하하고, 내무 부문이 2025년에 수행해야 할 회의에서 제시된 과제들을 면밀히 이행해 줄 것을 당부했습니다.

정치 체제 기구의 효율화는 효율화 방향으로 나아가는 과정에서 내부 요인을 고려해야 하며, 특히 각 부처 및 부서의 직책에는 덕망 있고 유능한 인재를 선발해야 합니다. 내무부는 기구의 기능과 임무에 대한 법적 기반을 신속히 마련하여, 재편된 기구가 국민에게 불편을 초래하는 중단 없이 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 해야 합니다. 시행 과정에서 지방 정부는 정치 체제 기구 재편을 신속하게 추진하되, 과학적 원칙을 준수하고, 부적절하거나 미흡한 점이 없도록 하며, 시행 과정에서 어떠한 부정적인 상황도 발생하지 않도록 철저히 관리해야 합니다.

더불어 내무부는 국민에게 도움이 되는 개방적이고 친근한 행정 체계를 구축하는 데 중점을 두고 행정 개혁을 지속적으로 추진해야 합니다. 개방적이고 투명한 행정 체계를 구축하고 정직하고 창의적인 정부를 만들기 위해 디지털 전환 발전에 집중해야 합니다.

“각 간부는 자신의 역량을 발휘한다”는 정신에 따라 유능하고 경험이 풍부한 인재를 정치 체제로 끌어들이기 위해 간부 양성, 교육 및 평가 업무를 지속적으로 혁신해야 합니다. 간부 평가 업무의 혁신은 실질적이고 객관적이어야 하며, 효율적이고 효과적인 국가 기구를 구축하는 데 필수적입니다. 모범 사례 발굴 및 포상 사업은 공장, 기업의 현장 근로자와 군의 장병들을 대상으로 강력하게 추진하여, 그들의 공적을 신속하게 인정하고 동기를 부여하며 격려해야 합니다.

응우옌 빈

출처: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm