재무부는 연금, 사회보험 혜택 등의 증가로 총 17조 2,760억 VND의 비용이 발생할 것으로 추산했는데, 이는 2024년 국가 예산 추산의 균형 용량을 초과하는 수치입니다.
연금, 보조금 등을 증액하는 계획의 총비용은 2024년 국가 예산안의 잔여 예산을 초과합니다. 예시 사진입니다.
재무부는 방금 노동, 전쟁보훈사회부에 공식 문서를 보내 7월 1일부터 시행되는 새로운 임금 정책이 사회보험 정책 시행에 미치는 영향을 평가했습니다.
재무부는 예비 추산에 따르면 2024년 국가 예산 자금 필요량이 노동·전상·사회부에서 제안한 계획을 이행하기 위해 유관 기관에서 지정한 2024년 국가 예산 지출 추산치보다 증가할 것이라고 밝혔습니다. 해당 계획은 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상하고, 공로자에 대한 우대 수당을 29.2%(2,055,000동에서 2,655,000동으로) 인상하고, 사회 복지 수당을 38.9%(360,000동에서 500,000동으로) 인상하는 것입니다.
위와 같은 증가로 총 지급 비용은 17조 2,760억 동으로, 국회가 결정한 2024년 국가 예산안의 균형 능력인 최대 7조 4,300억 동을 초과했습니다.
따라서 재무부는 노동, 전쟁보훈사회부에 1995년 1월 1일 이전에 은퇴한 사람들을 대상으로 2024년 7월 1일부터 연금과 사회보험 혜택을 조정하는 계획을 시행하는 데 필요한 원칙과 법적 근거를 준수하도록 구체적인 조정 옵션을 검토하고 재계산할 것을 요청합니다. 이는 국가 예산으로 보장됩니다.
재무부에 따르면, 현재 사회보험법, 노동안전위생법, 건강보험법 등에서 많은 사회보험과 건강보험 제도가 규정되어 있고, 일부 사회보장제도(정책 장학금, 교육법 에 규정된 일부 학생에 대한 학업 비용 지원 등)도 존재합니다.
2024년 7월 1일부터 공공부문 임금 개혁을 시행하면 기본급에 대한 규정이 없어져 사회보험, 건강보험, 학생복지 등에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.
그러나 2024년 7월 1일 현재 사회보험법, 산업안전보건법, 건강보험법, 교육법은 여전히 유효하며 이를 대체할 수 있는 문서가 없습니다.
따라서 합법성과 시행의 일관성을 보장하기 위해 재무부는 노동, 전쟁보훈사회부에 보건부, 교육훈련부와 협력하여 검토 및 연구하여 정부에 보고하고 2024년 5월 회기에 국회에 제출하도록 요청했습니다.
재무부는 또한 중앙 예산의 균형을 맞추는 어려운 상황에서 연금과 일부 사회 보장 및 보조금 정책을 조정할 자원이 매우 제한적이며, 일부 지방은 여전히 급여 개혁을 위한 큰 흑자를 기록하고 있다고 밝혔습니다.
따라서 재정부는 정책을 적극적으로 조정하고 지방자치단체 지원을 위한 중앙예산 배정에 대한 압력을 줄이기 위해 노동·전상·사회복지부가 유관기관에 보고하여 중앙예산의 누적된 급여개혁 재원과 지방자치단체의 잉여 급여개혁 재원을 급여개혁 필요성을 충분히 확보한 후 연금 조정과 상기 수당을 시행하는 데 사용할 것을 제안합니다.
VNA에 따르면
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