규정에 따르면, 사회보험 급여수준은 기여수준, 사회보험 기여기간 등을 토대로 산정되며, 사회보험 가입자들 간에 공유됩니다. 따라서 근로자들은 사회보험에 가입하는 과정에서 사회보험료 납부의 기준으로 높은 급여를 받고, 장기간 사회보험료를 납부하여 퇴직 시 상당히 높은 연금을 받는 경우가 많습니다.
전국적으로 2,000만 VND 이상의 연금을 받는 사람은 471명입니다.
높은 사회보험료로 인한 높은 연금
베트남 사회보장청에 따르면, PPNT 씨(호치민시 거주)는 월 1억 2,400만 VND 이상을 수령하여 전국에서 가장 높은 연금을 받는 사람입니다. T. 씨는 은퇴하기 전에 한 회사의 이사회 의장이자 대표이사였습니다.
2015년 4월, T씨는 월 8,730만 VND 이상의 연금을 받고 은퇴했습니다. 국가연금은 5차례 조정을 거쳐 2023년 6월까지 T씨의 연금은 월 124,714,600동이 될 예정입니다.
T씨는 현재 연금을 받기 위해 23년 이상 사회보험료를 납부해 왔습니다. 2007년 이전에는 급여를 기준으로 사회보험료를 납부했기 때문에(사회보험료 상한액이 제한되지 않았음) T씨의 사회보험료 납부액이 매우 높았습니다. T씨의 평균 사회보장 급여가 한 달에 2억 동이 넘었던 적도 있습니다.
2006년 사회보험법이 시행되었을 당시, 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 월급 상한액은 일반적인 최저임금(또는 기본급)의 20개월분과 동일하다고 규정했습니다. 이에 따라 2007년 1월부터 2015년 3월까지 T씨는 규정에 따라 항상 최고 수준의 사회보험료를 납부했으며, 평균 사회보험료는 월 1,540만 동~2,300만 동이었습니다.
베트남 사회보장청 통계에 따르면 2023년 4월 현재 전국적으로 2,000만 VND 이상의 급여를 받는 사람이 471명이었습니다. 이 중 2,000만동에서 3,000만동 미만의 혜택 수준은 382건입니다. 3천만동에서 5천만동 미만은 80건입니다. 5000만동 이상은 9건입니다.
이 사례들은 모두 베트남의 민간 회사, 합작 투자, 외국 기업에서 근무하며, 2007년 이전까지는 외화 또는 베트남 동화로 실제 급여를 기준으로 높은 수준의 사회 보험 납부 기간이 있었거나, 2007년 이후부터는 지급 시점의 일반 최저 임금/기본 급여의 최대 20배 수준이었습니다.
1/7에서 조정된 증가
2022년 통계에 따르면 전체 시스템의 사회보험료 평균 급여는 573만 VND로, 급여 근로자 평균 소득의 76%에 해당합니다. FDI 기업은 민간부문 중에서 사회보험료 납부액 수준이 가장 높고 가장 낮습니다.
그러나 일부 사업체는 사회보험료 납부를 피하기 위해 수당을 분리하거나 다른 혜택으로 이전하는 경우가 있습니다. 따라서 현재 사회보험료는 최저임금보다 약간 높을 뿐이며, 여기에 위험하고 무거운 작업이나 직업 훈련을 받은 근로자에 대한 5~7%의 수당이 추가됩니다.
이런 수준의 기여로 인해 연금은 매우 낮아집니다. 예를 들어, 어떤 회사가 직원들에게 2,000만 VND의 급여를 지급하지만, 500만 VND의 급여를 기준으로 사회보험료를 납부합니다. 만약 누군가가 충분한 기간 동안 기여하고 적절한 연령에 은퇴한다면, 전체 기여 기간의 평균의 최소 45%, 최대 75%만 받게 될 것입니다.
이러한 상황을 극복하고자 사회보험법 개정안에서는 기업 부문에서 지역 최저임금을 지급하는 근로자에게 적용되는 월 사회보험료 계산 기준으로 두 가지 급여 옵션을 제안합니다.
첫 번째 옵션은 현재 규정을 유지합니다. 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에는 급여, 급여수당 및 근로계약서에 명시된 구체적인 금액으로 결정된 기타 보충금이 포함됩니다. 이는 근로자에게 불리한데, 작업 과정 중에 위에 나열된 모든 항목이 변경되기 때문입니다.
두 번째 옵션은 노동법이 규정한 대로 급여, 급여 수당 및 보조금을 포함한 월급입니다. 이렇게 하면 사회보험료를 산정할 때 미리 정해진 금액과 근로자의 근무과정에서 발생하는 변동금액을 모두 포함하게 됩니다. 따라서 근로자들의 사회보험 급여 기준이 상향 조정되어 더 높은 연금을 받을 수 있게 될 것입니다.
노동, 전쟁보훈사회부는 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당 조정에 대한 지침을 담은 초안 통지문을 발표했습니다. 이에 따라 2023년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여, 월수당 등이 인상 조정됩니다.
연금 요율(2022년 기준)은 다음과 같습니다.
퇴직한 남성 근로자의 경우, 사회보험료 납부기간 20년마다 평균 월급의 45%를 사회보험료로 계산합니다.
퇴직한 여성 근로자의 경우, 사회보험료 납부기간 15년마다 평균 월급의 45%를 사회보험료로 계산합니다.
그 후, 사회보험료 납부 1년마다 근로자에게 2%가 추가로 계산됩니다. 사회보험료 납부에 대한 최대 금액은 평균 월급의 75%입니다.
(출처: 정부 전자신문)
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