소수민족 지역의 공무원의 질을 개발하고 개선하기 위한 정책이 필요합니다.

공무원법 초안(개정안)에 대한 의견을 제시한 카오 티 쑤언(탄호아 대표단) 대표는 이 법안이 당과 국가의 민족 정책 및 지침과 일치해야 하며, 소수 민족 지역의 공무원의 자질을 개발하고 향상하는 데 기여해야 한다고 제안했습니다.

11월 13일 오전, 공무원법(개정안) 토론회에서 차오 티 쉬안 의원은 해당 법률의 개정 및 보완 필요성에 대해 강력한 동의를 표명했습니다. 그녀는 기본적으로 초안 내용에는 동의하지만, 초안 작성 위원회는 지역, 소수 민족, 감독 체계 등 관련 정책 및 규정 마련을 위한 연구를 지속해야 한다고 강조했습니다.

이 법은 아직 지역 문제와 민족 정책을 완전히 제도화하지 못했습니다.

구체적으로, 카오 티 쉬안 대표는 공무원 팀을 구성하고 개발하는 정책(초안 제6조)을 언급했는데, 제6조 1항에는 "국가는 각 산업 및 분야에 적합한 전문적 윤리, 자격 및 전문적 역량을 갖춘 공무원 팀을 구성하고 개발하는 정책을 가지고 있다"고 규정되어 있습니다.

대표는 소수민족 및 산악 지역의 신농촌 건설, 빈곤 감소, 사회경제적 발전에 대한 국가 목표 프로그램 이행 모니터링, "인적자원 개발 및 활용 정책 및 법률 이행" 주제별 모니터링, "2018년부터 2023년까지 SNCL 단위의 조직 및 관리 시스템 혁신, 품질 및 효율성 향상" 주제별 모니터링 결과를 통해 다음과 같은 사실이 드러났다고 밝혔습니다. 산악 지역, 소수민족 지역, 특히 사회경제적 여건이 열악한 지역에서는 인적자원 문제가 당과 국가의 정책 및 법률 이행에 있어 항상 부족하고 어려운 문제 중 하나입니다 . 특히 보건 및 교육 분야의 인적자원은 항상 부족하고 취약하며, 필수적이고 기본적인 공공 서비스 분야의 인적자원은...

11월 13일 오전 국회에서 열린 공무원법 개정안 토론회에 참석한 의원들. 사진: 국회

카오티쉬안 대표의 견해와 분석에 따르면, 새로운 법안 초안은 각 산업과 분야의 적합성에만 초점을 맞췄을 뿐, 인력, 즉 공무원 집단 문제에 있어서 지역, 당과 국가의 민족 정책 문제를 완전히 제도화하지 못했습니다 . 인력에 대한 투자에 집중했지만 인력이 부족한 상황에서 법안 초안 제5조의 공공 서비스 단위 발전 정책에 대한 규정과도 적합하지 않고 양립할 수 없습니다.

게다가 제6조의 나머지 정책들은 아직 소수민족 공무원과 소수민족 지역, 산악지대, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 공무원으로 구성된 팀을 구성하고 개발하는 문제를 반영하지 못하고 있습니다 .

"이 문제는 당이 항상 관심을 갖고 국가가 항상 보장해야 할 문제라는 것을 우리 모두 잘 알고 있습니다. 따라서 저는 초안 작성 기관이 관련 조항들을 완벽하게 하기 위해 평가 내용을 지속적으로 연구하고 보완하여 당과 국가의 민족 정책 및 지침과 일관성을 유지하고, 소수민족 지역 공무원의 자질을 개발, 발전 및 향상시키는 데 기여할 것을 제안합니다."라고 대표는 말했습니다.

주요 업무가 부차적인 업무로 전락하는 결과를 피하기 위해 엄격한 모니터링 메커니즘이 필요합니다.

초안법 제13조는 공무원이 직업 활동 및 사업 활동을 위한 계약을 체결할 권리를 규정하고 있습니다. 대의원들은 이 규정이 공무원의 역량과 전문적 경험을 활용하여 사회에 기여하고, 특히 보건 및 교육 분야에서 높은 전문성을 요구하는 직무를 수행하는 데 도움이 되는 동시에 공무원의 정당한 소득을 증대시키는 것을 목표로 한다고 생각하여 이에 동의했습니다.

11월 13일 오전 국회에서 열린 공무원법 개정안 토론회 모습. 사진: 국회

그러나 대표는 또한 현행법과 비교했을 때, 초안법(개정안)은 권리, 더 구체적으로 권리를 확대했지만, 국가 공무원으로서의 모든 업무와 책임을 완수한 후에 외부 업무에 참여해야 한다는 원칙을 보장하는 데 있어 엄격함이 부족한 듯하다고 지적했습니다.

"다시 말해, 엄격한 감시 메커니즘이 없다면 주된 업무가 부차적인 업무가 될 수 있고 , 필수적인 기본 공공 서비스의 질이 보장되지 않을 수 있습니다."라고 대표는 표현했습니다.

이를 바탕으로, 카오 티 쉬안 대표는 초안 작성 기관이 "위에서 언급한 위험을 피하기 위해 규정을 보완하기 위해 주의 깊게 검토하고, 필요하다면 정부에 세부 규정을 제공하도록 지시하여 공무원 팀 관리의 실행 가능성, 효과성, 효율성을 보장하기 위한 대책을 계산할 시간을 더 확보해야 한다"고 제안했습니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm