방향에 따르면, 5년 후 칸토 의 총 급여는 유관 당국에서 지정한 규정을 준수하도록 보장됩니다.
이에 따라, 칸토시 인민위원회 위원장인 쯔엉 칸 뚜옌은 시의 각 부서, 지부, 군, 읍에 모든 급의 행정 단위를 정리하고 통합하여 2단계 지방 정부 모델을 시행하는 기간에 당장 현재 기관, 조직, 단위에 있는 간부, 공무원, 공공 직원, 계약직 근로자의 수를 기본적으로 유지하여 해당 기관, 조직, 단위에 업무를 정리하고 배정하거나 코뮌 단위로 업무를 정리하도록 요청했습니다.
이후 로드맵에 따라 구조조정과 팀 질 향상을 병행해 급여 체계를 간소화하고, 5년 이내에 급여 규모가 기본적으로 규정을 준수하도록 보장합니다.
행정단위를 편성하고 지방정부를 2급으로 조직하는 과정에서 간부, 공무원, 일반 국민이 조기퇴직을 원하거나 직무수행에 필요한 조건을 충족하지 못하거나 개정된 간부 및 공무원법의 규정에 따른 간부 및 공무원(신사급) 기준에 부합하지 못할 경우, 지방당위원회와 정부는 간부, 공무원, 일반 국민의 자질을 향상시키고 구조조정을 병행하기 위해 정부 정책에 따라 이들의 퇴직을 허용하게 됩니다.
간부, 공무원 및 일반 직원이 2단계 지방 정부 조직 모델이 운영되기 직전에 사임하기를 원하는 경우, 지방 당 위원회와 정부는 공무원 및 일반 직원이 즉시 사임하고 2025년 7월 1일부터 시행되는 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨)에 따라 정책 및 체제에 따라 급여를 받을 수 있을 때까지 급여를 받을 수 있도록 허용하는 방안을 검토하고 결정해야 합니다.
직원 배치 방향과 관련하여, 칸토시 인민위원회 위원장은 로드맵에 따라 구조 조정과 팀의 질 향상을 결합하기 위해서는 기본적으로 5년 후에는 전체 직원이 담당 기관에서 지정한 규정을 준수하도록 해야 한다고 밝혔습니다.
2026년, 칸터는 정치 체제 내 기관, 조직, 단위의 급여 지급 기준 및 급여 지급 체계에 대한 유관기관의 지도에 따라, 관리 범위 내 각 기관, 조직, 단위에 대한 급여 지급을 권한에 따라 적극적으로 조정, 균형 조정하고 결정하여 규정에 따라 급여 지급을 간소화하는 목표를 실현할 것입니다.
자치단체 차원에서는 당장 현행 지구 및 자치단체 직원 및 공무원 수를 유지하여 자치단체 차원의 업무를 조정하고, 기준에 미달하는 자치단체 직원 및 공무원의 인력을 검토 및 간소화하여 업무 요구 사항을 충족할 수 있도록 팀의 질을 재구조화하고 개선하며, 5년 이내에 정부 규정을 기본적으로 준수하도록 보장합니다.
이에 따라, 마을 단위 행정 단위의 인력 채용에 대한 임시 오리엔테이션은 약 32개 직책(당 및 대중 조직 직책 제외, 마을 단위 군사 지휘부 직책 제외)으로 진행될 것으로 예상됩니다.
읍급 간부 및 공무원의 편입 기준은 다음과 같다. 읍급 행정단위에는 읍당 평균 32개의 직책을 임시로 배정한다. 인구가 16,000명이 넘는 읍급 행정단위의 경우, 2,000명 증가할 때마다 공무원 직책을 1개씩 추가 배정하되, 읍당 50개, 구당 70개를 초과할 수 없다.
배정될 공무원 수는 전문 부서에 우선적으로 배정될 예정입니다. 인구 6만 명 이상의 자치구 행정 단위를 위한 추가 전문 부서 설치는 정부령 발표 후, 업무 소요의 실질적인 상황을 고려하여 검토될 것입니다.
전문 부서가 조직되지 않은 면급 행정 단위의 경우, 면 인민위원회 부위원장 수를 1명 증원하고, 간부 및 공무원의 직위를 면당 25명을 넘지 않는 직위에 따라 배치해야 합니다(정부 규정에 따른 면급 간부 및 면급 공무원 포함). 동시에 인구가 많고 자연 면적이 넓으며 지역의 경제가 핵심적으로 발전하는 다른 면급 행정 단위의 경우, 직위를 조정(면당 32명의 표준 직위와 비교)할 것을 제안합니다.
르 손
출처: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
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