계절근로자 한국 파견 사기·수수료 부과 경고

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계절 노동자를 한국으로 파견하는 프로그램은 기업의 참여 없이 지방자치단체가 주관하는 비영리 협동조합입니다.

해외노동관리부 (노동보훈사회부)에 따르면, 최근 일부 기관과 개인이 이 양식을 이용해 광고하고, 계약서에 서명하고, 불법으로 돈을 받고 , 계절적으로 한국에 근로자를 파견하겠다고 약속하는 사례가 늘고 있습니다.

해외근로관리부는 일부 지방경찰청에 T&Q 국제 여행 및 유학컨설팅서비스 무역회사, L&R 여행서비스 무역회사 등 일부 업체의 불법행위에 대한 조사를 요청했습니다. 이들 업체는 근로자 선발을 조직하고 돈을 모아 E8 비자로 한국에 계절근로자로 파견하기로 약속했습니다.

해외인력관리부 관계자는 계절근로자 한국 파견 프로그램은 베트남과 한국 지방자치단체가 지방자치단체가 주관하고 시행하는 비영리 협력 프로그램으로, 어떤 기업의 참여도 없다고 밝혔습니다.

현재까지 다낭, 동탑, 타이빈, 하남, 하띤, 투아티엔후에, 까마우 , 꽝빈, 하우장, 하장, 라이쩌우, 뚜엔꽝 등 12개 지역이 한국 현지와 협약을 체결해 계절근로자를 한국에 파견했다.

계절근로자 한국 파견 사기·수수료 부과 경고 — 해외로 일하기 위해 출국할 준비를 하는 노동자들. (사진: PV/Vietnam+)

프로그램 참여 조건은 근로자가 30~50세이고, 해당 지역에 장기 거주하고 있으며, 계약서에 서명하고, 완전한 민사상 행위능력을 갖추고, 범죄 기록이 없으며, 법률의 규정에 따라 출국이 금지되거나 일시적으로 출국이 정지되지 않은 상태이며, 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강하고, 농업 , 어업 등 분야에서 일하고 있는 것입니다.

복리후생과 관련하여, 직원들은 한국에서 규정한 연간 최저임금(2023년 기준 월 2,010,580원, 약 3,600만 동)에 따라 급여를 받습니다. 초과 근무 및 휴일 근무는 한국 노동법에 따라 지급됩니다.

숙박 조건과 관련하여, 고용주는 계약 기간 동안 직원의 안전과 위생을 보장하고, 화재 및 폭발 감지 센서를 설치하며, 완벽한 냉난방 시스템을 갖춘 숙박 시설을 마련할 책임이 있습니다. 숙박비는 월급에서 공제되며, 직원과 명확하게 합의해야 합니다(기준 금액은 월 30만 원에서 40만 원 사이입니다).

고용주는 근로자의 왕복 항공료를 일부 지원해야 합니다. 고용주는 한국에서 근무하는 동안 근로자의 산업재해보험에 가입하고 보험료를 납부해야 하며, 근로자에게 보호 장비를 무료로 제공해야 합니다.

근로자는 근무 시간 동안 노동 안전 규정을 준수하고, 한국의 법률과 파견 지역의 규정을 준수하며, 계약이 만료되면 즉시 집으로 돌아갈 책임이 있습니다.

이 프로그램에 참여하고 자세한 정보를 얻으려면, 거주하는 지역의 노동보훈사회부(Department of Labor, War Inversity and Social Affairs)에 연락하기만 하면 되며, 중개 기관이나 개인에 등록할 필요가 없습니다. 또한, 더 자세한 정보가 필요한 근로자는 해외노동관리부(Department of Overseas Labor Management)에 문의할 수 있습니다. 전화번호는 02438249517이며, 내선번호는 512, 304/입니다.

법무부 는 2019년 12월 10일 시행령 제1054호를 통해 "출입국관리법 시행규칙" 일부 내용을 개정하여 고시했습니다. 이에 따라, E8 계절근로자의 체류기간 연장이 허용되며, 총 체류기간은 입국일로부터 8개월을 초과하지 않습니다.

체류 기간 연장은 2023년 6월 30일부터 적용되며, 여기에는 E8 비자 로 한국에서 근무하는 계절근로자 도 포함됩니다 . 기존에는 E8 비자로 한국에서 근무하는 계절근로자의 최대 체류 기간이 5개월이었습니다. 이 프로그램에 참여하는 계절근로자는 성실하게 근무하는 경우 매년 지속적으로 한국에 초청되어 파견될 수 있습니다.

홍끼 에우(베트남+)

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