낮은 훈련 점수가 있는 부대는 상관으로부터 비판과 경고를 받을 것이고, 해당 부대의 장교들은 경쟁과 보상을 평가하고, 업무 완료 결과를 평가하고, 승진, 임명, 군사 계급 상승을 고려할 때 영향을 받을 것이라는 사실을 알고 있기 때문에 장교들은 걱정하고 배심원단에게 요청하는 말이 있지만, 헝 대위는 여전히 다음과 같은 원칙을 고수합니다. 현실적이고 공정하며 객관적으로 평가해야 합니다. 결과를 평가하는 데 있어서 정직성과 편견이 부족하면 장교와 군인이 자의식을 갖고 효과적으로 훈련하려는 의지를 갖지 않고 대신 호의에 의지해 점수를 올리는 "위험한 선례"가 생길 것입니다. 사람들이 경쟁에 대한 의욕을 잃게 만들고, 부대 훈련의 질도 떨어지게 됩니다...

일러스트: Le Anh

하지만 모든 판사가 헝 선장과 같은 생각을 가지고 있는 것은 아닙니다. 같은 테이블에서 규정 내용을 검토하던 중, 부고문관인 카 중위는 훙 대위에게 간청하듯 속삭였다. "부대 지휘관께서 직접 요청하셨으니, 요건을 충족하는 사례는 잘 개선해 주시길 바랍니다."

헝 대위는 평가는 객관적이어야 한다고 솔직하게 말했습니다. 왜냐하면 어떤 사람이나 부대의 점수를 높이는 것을 우선시하는 것은 다른 사람이나 부대의 점수를 낮추는 것을 의미하기 때문입니다. 그렇게 하는 것은 해당 부대의 법과 규정에 어긋나고, 윤리와 양심에도 어긋납니다. 반면에 그것은 또한 많은 결과를 초래하는데, 정말 훌륭한 부대와 군인들은 그들의 노력 때문에 낙담할 것이지만...

카 중위는 듣고 나서 놀란 듯했지만, "반박"했다. "맞습니다. 하지만 다른 테이블의 심사위원들은 점수를 올리고 우리 테이블은 올리지 않는다면, 우리 테이블에 심사위원이 있는 병사들과 부대가 불리할 것입니다."

카 중위의 발언은 훙 대위가 매우 걱정하는 부분인데, 실제로 시험을 위해 추첨을 할 때 개인이나 단체가 엄격한 심사위원을 "만나" 점수 인상을 요구할 수 없어 "운이 없다", "힘든 시기를 보냈다"고 불평하는 경우가 있기 때문이다. 오히려 "행운"과 "행운" 때문에 설렘을 느끼게 될 거예요! 부대 훈련을 검토, 요약하고 교훈을 얻기 위한 회의에서 헝 대위는 여러 차례 연설하며 연대 지휘관과 참모들에게 훈련 결과를 진지하고 실질적으로 평가하고, 우선순위를 정하고 점수를 올리는 것에는 단호히 "아니오"라고 말하며, 그렇게 해야만 공정성과 객관성을 보장하고 규정과 규율을 위반하지 않으며 불의를 일으키지 않을 수 있다고 요청했습니다. 그러나 상관들이 검사와 감독 업무를 강화했음에도 불구하고 여전히 공정하지 못한 공무원들이 있습니다.

헝 선장은 자신의 우려 사항을 글로 써서 "훈련 이야기" 칼럼에 보냈는데, 많은 사람이 읽고 주의 깊게 생각해서 삶과 일에 대한 올바른 관점을 갖기를 바랐습니다. 특히 모든 것을 고려하고 평가할 때 우리는 법과 윤리를 준수하면서 정말 공정하고 객관적이어야 하며 편견을 가져서는 안 됩니다. 왜냐하면 결국 우리 자신, 우리 부서, 그리고 많은 사람들에게 결과를 초래하기 때문입니다.

팀 동료

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    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cau-chuyen-ky-luat-nho-nang-diem-828534