HBI 후에 회사 노동조합은 10월 20일 베트남 여성의 날을 맞아 여성 직원들을 위한 선물 증정 행사를 개최했습니다.

실질적인 필요성부터

생산 부서의 응우옌 티 미 트랑 씨는 출산 휴가 후 복직하면서 헤인즈브랜즈 베트남(HBI) 후에 지사의 실질적인 지원 덕분에 모유 수유를 계속할 수 있었습니다. 트랑 씨는 "개인실과 지원적인 환경 덕분에 직장에서 더 안정감을 느끼면서도 아이에게 충분한 모유를 먹일 수 있었습니다."라고 말했습니다.

HBI Hue Company에서는 여성 근로자들에게 모유 유축 및 보관을 위한 깨끗하고 독립적인 공간을 제공하며, 냉장고와 필요한 도구들을 완비하고 있습니다. 수유 시간은 근무 시간 내에 유연하게 조정 가능하며, 근무 시간으로 인정되어 소득에 영향을 미치지 않습니다.

모유를 유축하고 보관할 수 있는 공간을 제공하는 것은 단순한 편의를 넘어, 산후 여성들이 직장 생활과 어린 자녀 양육 사이에서 겪는 어려움을 직접적으로 해결해 줍니다. 이러한 필요가 충족되면 직원들은 업무에 집중할 수 있고 신체적, 정신적 스트레스를 줄일 수 있습니다.

HBI 후에 회사 노동조합의 레 호앙 킴 응안 위원장에 따르면, 회사의 정책은 근로자들의 실제 요구를 경청하여 수립된다고 합니다. 응안 위원장은 "노조는 회사와 협력하여 설문조사를 실시하고 적절한 모델을 실행합니다. 정책이 근로자들의 요구에 부합할 때, 근로자들은 이를 수용하고 장기적으로 지지할 것입니다."라고 밝혔습니다.

여성 근로자뿐 아니라, 기업들은 특정한 근무 환경에 맞춘 건강 관리에도 우선순위를 두고 있습니다. 고온으로 인해 근로자들이 쉽게 피로해지는 생산 환경에서는 공장 내에서 바로 비타민을 보충하는 것이 간단하면서도 효과적인 해결책입니다.

HBI 후에 회사 2공장의 재봉사인 응우옌 티 홍 씨는 "더운 공장에서 일하는 것은 때때로 힘들지만, 비타민이 풍부한 음료를 바로 옆에서 마실 수 있어서 훨씬 수월하게 일할 수 있습니다."라고 말했습니다.

추운 계절에는 체온 유지와 질병 예방을 위해 생강차를 제공합니다. 건강 검진 프로그램, 치료 지원, 산모 돌봄, 24시간 상해 보험 등도 정기적으로 운영됩니다. 이러한 사소해 보이는 지원들이 적절한 시기에 필요한 도움을 제공할 때, 근로자들의 정신 건강, 신체 건강 및 생산성 유지에 크게 기여합니다.

필요한 기술

근로자들의 복지와 건강을 돌보는 것을 넘어, 현대 생활의 위험에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 갖추도록 지원하는 것이 점점 더 중요한 과제가 되고 있습니다.

최근 노동조합과 HBI 후에 회사는 푸바이구 경찰서가 공동으로 주최한 온라인 사기 예방 및 통제 교육에 참여했습니다. 소셜 미디어와 전화를 이용한 신분 도용 및 사기 사례들을 통해 근로자들이 사기를 쉽게 식별하고 예방할 수 있도록 도왔습니다. "인터넷을 현명하게 이용하세요 - 수많은 사기를 피하세요", "온라인에서 항상 경계하세요 - 사기꾼을 멀리하세요"와 같은 메시지는 디지털 시대에 근로자들에게 필수적인 역량으로 자리 잡고 있습니다.

또한, 직원 지원 기금 및 재난 후 구호 프로그램과 같은 활동이 지속적으로 유지되어 기업 내부에 "안전망"을 구축하고 있습니다.

응우옌 꾸이 시 노동조합 부위원장은 복지 지원과 직업 기술 훈련을 결합하는 것이 현 시기에 적합한 접근 방식이라고 생각한다. 그는 "실질적인 필요와 연계되고 근로자의 인식과 기술 향상을 목표로 하는 복지 프로그램 모델은 근로자의 삶의 안정에 도움이 될 뿐만 아니라 조화롭고 지속 가능한 노사 관계 구축에도 기여한다"고 말했다.

위의 경험을 통해 효과적인 직원 복지는 활동의 양보다 직원들의 요구를 충족하고 실질적인 가치를 창출하는 데 있다는 것을 알 수 있습니다. 직원들이 시의적절한 지원을 받으면 업무에 대한 안정감을 느낄 뿐만 아니라 회사에 대한 자연스러운 애착을 형성하게 됩니다. 이는 안정적인 인력을 구축하는 데 중요한 토대가 됩니다.

하이 투안

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html