11월 1일 이전에 사직한 정규 노조 간부 425명에게 4,000억 동(VND) 이상을 지출했습니다.

베트남 노동총연맹에 따르면, 노동계약에 따라 근무하던 정규직 노조 간부 약 425명이 사임하고 결의안 제07/2025/NQ-CP에 따라 혜택과 정책을 누리게 됐다.

결의안 제07/2025/NQ-CP호에서는 정규직 노동조합 간부에 대한 정책 및 제도에 대한 지불이 늦어도 11월 1일까지 이루어져야 한다고 명시하고 있습니다.

정부는 정치국 및 사무국의 2025년 8월 1일자 183-KL/TW 결의에 따라 모든 직급 행정 단위의 조직 개편 시행으로 영향을 받는 주체들을 위한 정책 및 제도에 관한 결의안 제07/2025/NQ-CP호를 발표했습니다. 이에 따라, 노동계약에 따라 근무하는 정규직 노조 간부(노조 재정에서 급여와 수당을 받는 사람)는 조직 개편의 영향으로 직장을 그만둔 5개 집단 중 하나이며, 정책의 혜택을 받을 자격이 있습니다.

퇴근 시 지켜야 할 5가지 정책과 제도

결의안 제07/2025/NQ-CP에 따르면, 2019년 1월 15일 이전에 노동계약에 따라 근무하던 정규 노조 간부가 기구 개편 및 2단계 지방정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 경우 5가지 정책과 제도를 적용할 수 있습니다.

첫 번째 정책 그룹은 만 2세 미만으로 정년퇴직 연령에 도달한 사람들입니다. 이들은 현재 급여의 0.8개월분에 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 급여를 받게 됩니다. 근로 시간 요건을 충족하고 연금 수령을 위해 의무적 사회보험료를 납부한 사람들은 법률 규정에 따라 연금을 수령하며, 조기 퇴직으로 인해 연금 지급률이 공제되지 않습니다.

두 번째 정책 대상자는 은퇴 연령까지 2년에서 5년 남은 사람들입니다. 이 그룹은 현재 급여의 0.8개월분에 은퇴 시점 대비 조기 은퇴 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 받을 자격이 있습니다.

두 번째 정책 그룹은 의무적 사회보험 납부 의무를 충족하여 연금을 수령하는 근로 시간 조건을 충족하는 경우, 사회보험법 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 조기 퇴직으로 인한 연금 수급액 공제가 적용되지 않습니다. 이 그룹은 조기 퇴직 연도 1년당 현재 임금의 4개월분을 정년 대비 지원받고, 의무적 사회보험 납부 의무를 이행하는 최초 15년 동안은 현재 임금의 3개월분을 지원받습니다. 16년차부터는 의무적 사회보험 납부 의무 이행 연도 1년당 현재 임금의 0.5개월분을 지원받습니다.

세 번째 정책 그룹은 은퇴 연령이 5년 이상 10년 이상인 사람들을 위한 것으로, 현재 급여의 0.7개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 받게 됩니다.

23번째 그룹에 속하는 근로자는 근로시간 요건을 충족하고, 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무적 사회보험료를 납부했으며, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받는 경우 조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 대상이 아닙니다. 또한, 이 그룹은 조기 퇴직 연도 1년마다 정년 대비 3개월치의 현재 급여를 보조받고, 의무적 사회보험 가입 후 15년 동안은 3개월치의 현재 급여를 보조받습니다. 16년차부터는 의무적 사회보험 가입 연도 1년마다 0.5개월치의 현재 급여를 보조받습니다.

네 번째 그룹은 조기 퇴직 정책 조건을 충족하지 못하지만 퇴직금 정책의 혜택을 받을 수 있는 경우입니다. 이 그룹은 현재 급여의 0.6개월분에 퇴직금 산정 개월수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직금을 받습니다. 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다. 사회보험료 납부 기간을 유보하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 받습니다. 실업보험법의 규정에 따라 실업보험을 수급합니다.

다섯 번째 그룹은 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 사람들로, 법령 제135/2020/ND-CP에 따라 발행된 부록 II의 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책과 제도를 누리게 됩니다.

해당 보험료는 11월 1일 이전에 상환될 예정입니다.

베트남 노동총연맹( VLT)은 9월 19일 기자회견에서 노동관계부 부장인 호티킴응안(Ho Thi Kim Ngan) 여사를 통해 2019년 1월 15일 이전에 노동계약에 따라 근무하던 정규 노조 간부 중 425명이 결의안 07/2025/NQ-CP에 따라 혜택을 받을 자격이 있다고 밝혔습니다.

응안 여사는 또한 결의안 제07/2025/NQ-CP호에 정규직 노동조합 간부에 대한 정책 및 제도에 대한 지불이 늦어도 11월 1일까지 이루어져야 한다고 명시되어 있다고 강조했습니다. 베트남 노동총연맹은 2개월간의 시행 기간 동안 기록 및 절차를 검토하여 정부 결의안의 정신에 따라 주제를 결정할 것입니다.

"이는 근로자의 권리이므로, 총노조는 곧 시행 지침을 발표할 것입니다. 그 후 각 단위는 2025년 10월에 조기 퇴직 또는 사직에 대한 결정을 내릴 것입니다."라고 응안 씨는 말했습니다.

베트남 노동총연맹 대표는 위에 언급된 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 정규직 계약직 노조 간부의 수를 고려하면 총 예상 지출은 4,000억 VND가 넘을 것이라고 덧붙였습니다.

7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 도 또는 구 단위 협회에서 급여 할당량을 초과하여 일하는 직원에게 수당을 지급하는 자금원은 노동조합의 재정원에서 조달됩니다.

PV(합성)

출처: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html