7월 1일부터 사회보험료 지원금 세부 인상

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2023년 7월 1일부터 시행되는 법령 24/2023/ND-CP에 따라 기본급은 월 1,800,000동입니다. 기본급은 다음의 기준으로 사용됩니다. 법령 24/2023/ND-CP 제2조에 명시된 주체에 대한 급여표, 수당 수준 및 법률 규정에 따른 기타 제도 시행; 법률 규정에 따른 운영비 및 생활비 계산; 기본급 수준에 따른 공제 및 제도 적용 계산.

최저연금 혜택 증가

2014년 사회보험법은 20년 이상 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 연금 수급 조건 및 수준을 의무적 사회보험 정책에 따라 적용하도록 규정하고 있습니다. 2014년 사회보험법 제54조 및 제55조의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 의무적 사회보험 가입자의 최저 월 연금 수준은 기본급과 동일합니다.

따라서 이 계층의 최저 월 연금은 현재 149만 동에서 7월 1일부터 180만 동으로 인상됩니다.

출산수당을 늘리세요

출산 또는 입양에 대한 일회성 수당은 기본급 인상에 따라 조정됩니다. 이에 따라 2014년 사회보험법은 출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자에게 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 자녀가 태어났지만 아버지만 사회보험에 가입되어 있는 경우, 아버지는 자녀 1인당 출산일에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 지급받습니다.

이에 따라 7월 1일부터 출산·입양 시 일회성 지원금이 현재 298만 동에서 360만 동으로 증액된다.

또한, 출산휴가 및 건강 회복 제도의 수준도 상향 조정되었습니다. 기본급(2014년 사회보험법 제41조 3항)의 30%에 해당하는 1일 출산휴가 및 건강 회복 제도 수준이 7월 1일부터 54만 동(현재 44만 7천 동)으로 상향 조정됩니다.

질병 후 건강 관리 및 회복 혜택 수준 향상

2014년 사회보험법 제29조 3항에 따르면, 질병 후 건강 회복 급여 수준은 1일당 기본급의 30%와 같습니다.

기본급이 7월 1일부터 180만 동으로 인상되면 질병 후 요양 및 건강 회복에 대한 혜택은 현재 44만 7천 동에서 54만 동으로 증가합니다.

장애 급여 증가

일회성 수당과 관련하여 2014년 사회보험법 제46조는 근무능력이 5%에서 30%로 감소한 근로자는 일회성 수당을 받을 자격이 있으며 수당 수준은 기본급을 기준으로 산정된다고 규정하고 있습니다.

근무 가능 인원이 5% 감소하면 직원은 기본급의 5배를 받게 되며, 이는 현재 745만 동에서 900만 동이 증가한 금액입니다. 그 후, 1% 감소할 때마다 직원은 기본급의 0.5배를 추가로 받게 되며, 이는 현재 745,000 동에서 900,000 동으로 증가합니다.

월급여와 관련하여, 2014년 사회보험법 제47조는 근로능력이 31% 이상 감소한 근로자에게 월급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로능력이 31% 감소하면 기본급의 30%에 해당하며, 1% 감소할 때마다 기본급의 2%를 추가로 지급받게 됩니다.

따라서 7월 1일부터 근무 능력이 31% 감소할 때마다 허용액은 540,000 VND(현재는 447,000 VND)이고, 그 후 1% 감소할 때마다 허용액은 36,000 VND(현재는 29,800 VND)입니다.

근무 수당 수준도 상향 조정되었습니다. 근무 능력이 81% 이상 감소한 직원, 척추 마비 또는 양안 실명 직원, 사지 절단 또는 하반신 마비 직원, 정신 질환 직원은 월 수당 외에 기본급에 해당하는 근무 수당을 추가로 지급받습니다(7월 1일부터 현재 149만 동에서 180만 동으로 인상).

산업재해 및 직업병으로 인한 사망급여

2014년 사회보험법 제51조는 근로자가 근무 중 산업재해 또는 직업병으로 사망하거나, 산업재해 또는 직업병으로 1차 치료기간 중에 사망한 경우, 그 유족은 7월 1일부터 기본급의 36배에 해당하는 6,480만 동에 상당하는 일회성 수당을 받는다고 규정하고 있습니다.

이에 따라 7월 1일부터 업무상 사고 또는 직업병으로 인한 사망에 대한 일회성 보조금은 현재 보조금 5,364만 동에 비해 1,116만 동이 증가합니다.

건강관리 및 재활수당 수준을 높이세요

2014년 사회보험법 제52조 2항은 상해 및 질병 치료 후 요양 및 회복에 대한 급여 수준을 1일당 기본급의 25%로 규정하고 있습니다. 요양 및 회복이 자택에서 이루어지는 경우, 급여 수준은 7월 1일부터 현재 372,500동에서 450,000동으로 인상되어 기본급의 40%에 해당합니다. 요양 및 회복이 중앙 시설에서 이루어지는 경우, 급여 수준은 596,000동에서 720,000동으로 인상됩니다.

장례수당과 월별 사망수당을 늘리세요

2014년 사회보험법 제66조의 규정에 따르면, 장례를 주관하는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 사망한 달에 기본급의 10배에 상당하는 일회성 장례수당을 받을 자격이 있습니다. 2014년 사회보험법 제2조 제1항에 명시된 근로자로서 사회보험료를 납부하고 있는 자 또는 사회보험 납부 기간을 예약하고 12개월 이상 납부한 자. 직업 관련 사고 또는 직업병으로 사망하거나 직업 관련 사고 또는 직업병으로 치료 중 사망한 자. 연금을 받고 있고 매월 직업 관련 사고 또는 직업병 수당을 받고 있으며 일을 그만둔 자.

따라서 2023년 7월 1일부터 장례수당은 1,800만 동(현재는 1,490만 동)이 됩니다.

2014년 사회보험법 제68조 제1항의 규정에 따라, 2014년 사회보험법 제66조 제1항 및 제3항에 명시된 사람의 유족이 다음 중 하나의 경우로 사망하면 매월 유족급여를 받을 자격이 있습니다. 15년 이상 사회보험료를 납부했지만 일회성 사회보험료를 받지 않은 경우; 연금을 받는 경우; 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우; 작업능력이 61% 이상 감소하여 매월 산업재해 또는 직업병 급여를 받는 경우.

각 친족에 대한 월별 사망 급여는 기본 급여의 50%와 같습니다. 친족에게 직접적인 보호자가 없는 경우 월별 사망 급여는 기본 급여의 70%와 같습니다.

따라서 2023년 7월 1일부터 친족 한 명당 월 사망급여금은 90만 동(현재 74만 5천 동)입니다. 친족에게 직접적인 보호자가 없는 경우 월 사망급여금은 1,260,000 동(현재 1,04만 3천 동)입니다.

이에 따라, 가족은 다음을 포함하여 월별 생존자 급여를 받을 자격이 있습니다. 18세 미만의 자녀; 근무 능력이 81% 이상 감소한 18세 이상의 자녀; 어머니가 임신 중인 아버지 사망 시 태어난 자녀; 55세 이상의 아내 또는 60세 이상의 남편; 근무 능력이 81% 이상 감소한 55세 미만의 아내, 60세 미만의 남편; 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 아내의 아버지 또는 남편의 아버지, 아내의 어머니 또는 남편의 어머니, 혼인 및 가족에 관한 법률의 규정에 따라 사회 보험 가입자가 부양해야 할 의무가 있는 기타 가족 구성원(남성의 경우 60세 이상, 여성의 경우 55세 이상). 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 아내의 아버지 또는 남편의 아버지, 아내의 어머니 또는 남편의 어머니, 사회보험 가입자가 혼인 및 가족에 관한 법률의 규정에 따라 부양할 의무가 있는 기타 가족 구성원 중 남자는 60세 미만, 여자는 55세 미만이며 근로능력이 81% 이상 저하된 사람.

지혜

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태그: 기본급

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