여성을 위한 개발 기회 개방의 "열쇠"

여성의 역할과 지위 향상은 당과 국가의 정책이며, 사회생활의 모든 영역에서 여성의 포괄적 발전에 대한 관심을 통해 이를 입증하고 있습니다. 이러한 중요성을 인식하고, 깐토 시는 여성이 역량을 발휘하고, 책임을 충실히 이행하며, 도시 전체 발전에 긍정적으로 기여할 수 있는 기회를 확대하기 위해 교육 및 양성을 포함한 다양한 동시적 해결책을 시행해 왔습니다.

여성 시 공무원들이 칸토시 내무부와 협력하여 내무부가 주최한 리더십 및 관리 역량 향상을 위한 교육 과정에 참석하고 있습니다.

칸토 시는 여성 간부들의 교육 및 개발을 핵심 과제로 삼아 리더십, 경영, 디지털 전환, 커뮤니케이션, 공공 행정 기술 등에 대한 다양한 교육 과정을 마련하여 여성 간부들이 업무 수행에 자신감을 갖고 역량을 발휘할 수 있도록 지원해 왔습니다. 최근 내무부는 칸토 시 내무부와 협력하여 여성 리더 및 관리자의 역량 향상을 위한 교육 과정을 마련했습니다. 이 과정에는 중앙 및 지방 부처와 지부의 여성 리더 약 140명이 참여했습니다. 칸토 시에는 여성 간부 14명이 참여하고 있습니다. 탄쑤언(Thanh Xuan) 지역 인민위원회 부위원장인 부이미띠엔(Bui My Tien) 여사는 "이 교육 과정을 통해 많은 새로운 지식을 습득하고, 리더십 사고방식과 과학적인 업무 스타일을 익힐 수 있었습니다."라고 소감을 밝혔습니다.

여러 직책을 역임했던 미띠엔 씨는 행정 단위 통합 이후 탄쑤언(Thanh Xuan) 지역 인민위원회 부위원장이라는 중요한 책임을 맡게 되었습니다. 그녀는 이렇게 털어놓았습니다. "각 직책은 새로운 도전이지만, 동시에 제 자신을 연습하고 발전시킬 기회이기도 합니다. 배움의 기회를 활용하고 실천에 노력한다면, 여성들은 모든 중요한 책임을 완벽하게 수행하여 지역 발전에 효과적으로 기여할 수 있을 것입니다."

호아르우(Hoa Luu) 사당위원회 상임부서기이자 인민위원회 위원장인 레티미띠엔(Le Thi My Tien) 여사는 "조직 개편 이후 사당의 업무량이 늘어나고 압박감도 컸지만, 이를 통해 더욱 실천하고 성숙해질 수 있었습니다."라고 말했습니다. 레티미띠엔 여사는 과거 하우장성( Hau Giang) 여성연합(구) 부위원장을 역임했으며, 여성들의 운동 및 조직 활동 참여를 독려하는 데 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 실무 경험과 교육 과정을 통해 축적된 경험을 바탕으로, 7월 1일부터 호아르우 사당 인민위원회 위원장으로 취임한 레티미띠엔 여사는 적극적으로 관리 방식을 혁신하고, 감독 활동을 강화하며, 유권자들과 여러 주제에 대한 회의를 개최했습니다. 이를 통해 사당 인민위원회가 발표한 결의안이 현실에 더욱 부합하도록 기여했으며, 이는 주민들의 높은 공감을 얻었습니다.

Can Tho 시 내무부에 따르면, 이 도시에는 36,645명의 여성 간부, 공무원 및 공무원이 있으며, 이는 도시 전체 간부, 공무원 및 공무원의 54.5%를 차지합니다. 그 중 80명의 여성 간부, 공무원 및 공무원이 부서 및 코뮌 수준에서 리더십과 관리를 담당하고 있으며, 이는 부서 및 코뮌 수준에서 리더십과 관리를 담당하는 간부, 공무원 및 공무원의 16.39%를 차지합니다. 박사, 석사 또는 이와 동등한 학위를 소지한 2,670명의 여성 간부, 공무원 및 공무원이 있으며, 이는 대학원 학위를 소지한 간부, 공무원 및 공무원의 39.5%를 차지합니다. 여성 간부, 공무원 및 공무원은 업무에서 자신의 역량과 강점을 점점 더 많이 발휘하여 도시 전체의 발전에 긍정적으로 기여하고 있습니다.

여성 간부 활동의 효과성을 높이기 위한 도시의 실질적인 해결책 중 하나는 교육 및 양성 활동입니다. 이는 정치국 결의안 제11-NQ/TW호의 "국가 산업화 및 현대화 촉진 시기의 여성 활동"과 사무국 지침 제21-CT/TW호의 정신을 구현하는 것입니다. 이를 통해 모든 분야에서 여성의 역할, 역량, 그리고 기여를 증진하고 실질적인 양성평등을 실현합니다.

최근 여성 리더 및 관리자 역량 강화를 위한 교육 과정에서 쯔엉 하이 롱 내무부 차관은 다음과 같이 강조했습니다. "여성 간부의 리더십 역량 강화는 행정 개혁과 전문 공무원 제도 구축 과정에서 시급한 과제입니다. 여성 간부 양성은 미래를 위한 투자입니다. 여성들은 학습을 통해 전문성을 더욱 발전시키고, 지역 사회에 영감과 긍정적인 에너지를 전파합니다."

기사 및 사진: CAO OANH

출처: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html