정부는 기본급을 234만 VND로 인상할 것을 제안했습니다.

6월 20일 오후 기자회견에서 내무부 장관 팜티탄트라는 6월 19일에 급여 개혁에 대한 결론을 내렸으며, 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 조정한다고 밝혔습니다.

아직 기본급과 급여계수가 삭제되지 않았습니다.

정치국 의 결론에 따라 정부는 급여, 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택, 사회 복지 혜택을 늘리기 위한 조정을 시행하기 위한 해결책을 제안했습니다.

이에 따라 제12기 중앙위원회 임금개혁 결의 제27호의 시행은 "단계적, 합리적, 신중, 실행 가능한 로드맵"을 따를 것입니다.

구체적으로, 정부는 결의안 2호에서 명확하고 시행 가능한 공공부문 임금 개혁의 4/6 내용을 이행할 것을 제안했습니다. 공공부문 임금 개혁의 나머지 2/6 내용은 아직 이행되지 않았습니다. 여기에는 새로운 임금 체계(기본급 및 임금 계수 삭제)와 9개의 새로운 수당 체계로의 구조 조정 및 편성 등이 포함됩니다.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.

결의안 제27호의 일부 내용을 검토하기 위해 유관 당국에 보고

내무부 장관은 앞으로 정부가 결의안 27의 일부 내용(특히 새로운 급여표와 수당 제도의 구축)을 검토하고 평가하기 위해 관련 당국에 계속 연구하고 보고할 것이며, 이를 통해 실행 가능성, 공정성, 합리성 및 국가의 경제 상황과 자원에 대한 전반적인 적합성을 보장할 것이며, 관련 당국에서 조건이 충족되고 검토 및 결정되면 급여 개혁을 계속 시행할 것이라고 밝혔습니다.

동시에 기본급 수준과 관련된 제도 및 정책에 대한 법률 문서를 지속적으로 완성하고, 정치 체제의 직위 목록을 유관 기관에 보고하며, 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위에 따른 구조 조정과 조직 기구 재정비, 급여 지급 간소화에 주력합니다.

내무부 장관에 따르면, 이러한 문제들은 많은 미흡한 점이 있어 단계적으로 면밀히 검토하고 개선해야 할 사항입니다. 이러한 문제들을 검토하여 관련 기관에 제출하여 기본급 관련 규정의 심의 또는 폐지를 요청해야 합니다.

정부는 공공부문 임금 인상 방안을 2024년 7월 1일부터 시행하기 위해 기본급과 급여계수를 폐지하고, 조건이 충족되지 않을 경우 3가지 내용을 제시했습니다.

첫째, 2024년 7월 1일부터 기본급을 조정합니다(현재 기본급 및 급여계수를 폐지하는 것은 아닙니다).

정부 추산에 따르면, 27호 결의안에 따른 공공부문 급여개혁 내용을 전면 시행할 경우, 간부·공무원·공무원 전체의 급여기금 인상률(상여금 제외)은 30.6%가 될 것으로 전망된다.

이를 바탕으로 정부는 기본급을 현재 180만 동/월에서 234만 동/월(30% 인상)로 조정할 것을 제안했습니다.

둘째, 9개 신규 수당 시행 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안에는 기존 수당을 계속 시행할 것입니다. 동시에 정부는 수당 제도를 연구하고, 시행 과정에서 불합리한 문제가 발생하는 군 및 간부, 공무원, 그리고 일부 전문 분야(특히 직종별 수당)의 특정 제도를 개정할 것입니다.

직무 기반 수당 제도를 제안하는 일부 부처와 부문의 경우, 우대 정책 및 근무 조건에 대한 요소를 지속적으로 명확히 하여 유관 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받아야 합니다.

셋째, 현재 특별재정·수입제도를 시행하고 있는 국가행정기관·단위의 급여·수입 제도 시행과 관련하여 정부는 재무부에 관련 부처·기관과의 협조를 통해 전체 법률 체계를 지속적으로 검토하여 현재 시행 중인 기관·단위의 특별재정·수입제도를 개정 또는 폐지하도록 관련 기관에 심의·결정을 의뢰하도록 지시했다.

개정·폐지되지 않는 기간인 2024년 7월 1일부터는 특별법에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산한 월급 및 부가소득은 2024년 6월에 수령한 급여 및 부가소득을 초과할 수 없습니다(급여등급 상향 조정 시 급여계수 및 급별 급여계수 조정으로 인한 급여 및 부가소득은 제외).

위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 인상된 급여 및 소득이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

가장 좋고 최적의 솔루션

팜티탄트라 장관은 현재 기본급과 급여계수를 폐지할 충분한 조건이 갖춰지지 않은 상황에서(새로운 급여표와 수당이 아직 시행되지 않았음) 위의 선택 사항이 가장 실현 가능하고 최선의 해결책이라고 평가했습니다.

장관에 따르면, 이 계획의 긍정적인 측면은 사회의 많은 계층에 긍정적인 영향을 미쳐 사회에 좋고 매우 큰 효과를 가져온다는 것입니다.

구체적으로, 기본급과 관련된 퇴직금, 복리후생, 제도 및 정책은 모두 당의 요구와 관련 법률 규정에 따라 공무원의 급여 인상에 따라 적절히 인상되도록 조정됩니다.

이를 통해 기본급과 관련된 급여, 수당 및 정책의 수혜자 간에 균형 있고 조화롭고 공정하며 평등한 관계가 확립되어 사회 전반에 큰 공감대가 형성될 것입니다.

내무부 장관은 "기본급이 현재 월 180만 동에서 234만 동(30%)으로 인상된 것은 역대 최대 인상률로, 기본급 근로자와 기본급과 관련된 수당, 보조금 및 지원 정책 수혜자의 삶을 개선하는 데 기여할 것"이라고 강조했습니다.

팜티탄트라 장관은 이것이 생산성과 업무 효율성을 개선하기 위한 동기를 부여하고, 사회적 안정에 기여하며, 국가의 많은 어려움 속에서 당과 국가가 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 정권, 보조금 및 수당 정책의 수혜자에 대한 관심을 보여준다고 단언했습니다.

기본급을 인상하면 급여와 수당 수급자의 삶을 개선하는 데 도움이 됩니다. 동시에 사회적 진보와 형평성에 기여하며, 사회·정치적 안정을 보장합니다.

위에 언급된 임금정책 개혁 내용과 기본급을 30% 인상하는 것은 사회경제적 성장과 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

이 계획은 또한 2024~2026년 기간 동안 국가 예산의 지불 능력을 보장합니다. 재무부의 계산에 따르면 기본급을 30% 인상하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 수요는 900조 동이 넘습니다.

정부는 이 금액을 통해 실행에 필요한 충분한 자원을 확보합니다.

정부는 또한 2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상할 것을 제안했습니다.

1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우, 조정 후 수급액이 월 320만 동 미만이면 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 조정액은 월 350만 동이 됩니다.

또한 정부는 표준 수당 수준에 따른 유공자 우대 수당을 월 20억 5,500만 동에서 27억 8,900만 동으로 조정(35.7% 인상, 공무원 급여 30% 인상보다 5.7% 높음)할 것을 제안했으며, 표준 수당 수준 대비 유공자 우대 수당 수준의 현재 상관관계를 유지했습니다.

또한, 사회복지수당은 사회복지지원기준에 따라 월 36만동에서 50만동으로 조정됩니다(38.9% 인상).

정부는 중앙예산의 급여개혁 절감액을 활용 범위를 확대하고, 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회복지 혜택, 사회보장 정책 조정, 급여 체계 간소화 등에 투자할 것을 제안했습니다.

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