이에 따라 이 조례는 근로계약에 따라 근무하는 근로자에게 적용되는 최저월급 및 최저시급을 규정합니다.
최저임금
이 조례는 지역별 고용주를 위해 일하는 근로자의 월 최저임금과 시급 최저임금을 다음과 같이 규정합니다.
4개 지역의 월 최저임금은 다음과 같이 규제됩니다. 지역 I: 4,960,000 VND/월; 지역 II: 4,410,000 VND/월; 지역 III: 3,860,000 VND/월; 지역 IV: 3,450,000 VND/월.
4개 지역의 최저 시급은 다음과 같이 규제됩니다. 지역 I: 23,800 VND/시간; 지역 II: 21,200 VND/시간; 지역 III: 18,600 VND/시간; 지역 IV: 16,600 VND/시간.
지역별 적용은 고용주의 근무지에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 지역에서 사업을 운영하는 사업장 또는 지점은 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.
최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지 및 수출가공구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역을 적용해야 합니다.
명칭이나 행정구역이 변경된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부 에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭이나 행정구역이 변경되기 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.
최저임금이 다른 여러 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.
4지역의 1개 이상의 지방자치단체에서 새로 설치된 지방도시에서 사업을 운영하는 고용주는 이 조례 부록 제3조에 규정된 나머지 지방도시에 대한 최저임금을 적용해야 합니다.
최저임금 적용
이 조례는 월 최저임금을 월 임금 지급방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 최저임금 수준으로 규정하고, 그 달에 충분한 정상 근무시간을 근무하고 합의된 노동 또는 근무 기준을 완수하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금 수준이 월 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
최저시급은 시급 지급방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준이나 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.
주급, 일급, 제품급 또는 성과급을 받는 직원의 경우, 이러한 지급 방식의 급여는 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다. 통상적인 근무 시간을 기준으로 월급 또는 시급으로 환산된 급여는 고용주가 노동법 규정에 따라 다음과 같이 결정합니다.
- 환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값입니다. 또는 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값입니다. 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 수행한 제품 기반 급여, 즉 일당 급여입니다.
- 시간당 급여는 주급이나 일급을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다. 또는 제품 급여나 계약 급여를 제품을 생산하거나 계약 업무를 수행하기 위한 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.
이 법령은 또한 다음과 같이 규정합니다. 이 법령에 규정된 최저임금을 시행할 때, 고용주는 근로자와 합의한 근로계약, 단체협약, 고용주의 규정 및 규칙에 명시된 임금 지급 체계를 검토하여 조정 및 보완할 책임이 있습니다. 근로자에게 더 유리한 합의 및 약속된 임금 내용(예: 직업 훈련 및 교육을 필요로 하는 직종 또는 직책에 대한 임금 체계가 최저임금보다 최소 7% 높고, 힘들고 유해하거나 위험한 작업 환경의 직종 또는 직책에 대한 임금 체계가 최소 5% 높음; 특히 힘들고 유해하거나 위험한 작업 환경의 직종 또는 직책이 정상적인 작업 환경에서 일하는 동등한 복잡성을 가진 직종 또는 직책의 임금보다 최소 7% 높음)은 당사자 간에 달리 합의되지 않는 한 계속 시행되어야 합니다. 고용주는 근로자가 초과 근무, 야간 근무, 현물 수당 및 기타 노동법이 정하는 체계를 시행할 때 임금 체계를 폐지하거나 삭감해서는 안 됩니다.
이 법령은 2024년 7월 1일부터 시행됩니다.
2022년 6월 12일자 정부령 제38/2022/ND-CP호는 근로 계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정했으며, 이 법령은 2024년 7월 1일부터 만료됩니다.
첨부된 파일 에서 법령 제74/2024/ND-CP호의 전체 텍스트를 확인하세요.
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출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164
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