인사업무의 디지털 전환은 불가피하고 필수적입니다.

정보통신부 차관 부이 호앙 프엉은 현재 상황에서 인사 업무에 기술을 적용하는 것은 필수 요건이며 불가피한 추세라고 생각합니다.

10월 29일 오전, 정보통신부 인사조직국은 정보통신부 산하 간부, 공무원, 일반 공무원 및 근로자 관리 소프트웨어 구축에 대한 교육을 실시했습니다. 교육에는 정보통신부 산하 기관 및 부서의 간부와 인사 담당자들이 참석했습니다.

이 소프트웨어는 인사 업무에 디지털 전환과 기술 적용을 지원하기 위해 개발되었습니다. 이 소프트웨어를 통해 인사 담당자는 디지털 환경에서 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 정보를 관리할 수 있는 다양한 도구를 제공받게 됩니다.

이 소프트웨어는 또한 통계, 급여 인상 경고, 재임명 경고, 은퇴 경고 또는 업무에 대한 보고서 양식을 작성하는 등 관리자를 지원하는 많은 기능을 갖추고 있습니다.

정보통신부 부차관인 부이 호앙 프엉은 교육 세션에서 기술을 인사 업무에 적용하는 것의 중요성을 강조하며, 이는 현재 상황에서 필수 요건이자 불가피한 추세라고 말했습니다.

부이 호앙 프엉 차관은 인사 업무가 각 부대 지휘관들이 각별히 주의를 기울여야 할 핵심 과제라고 말했습니다. 최근 정보통신부가 여러 차례 감사 및 감독을 실시한 결과, 인사 관리에 많은 오류가 발견되었습니다. 이는 각 부대 지휘관들이 인사 관리에 충분한 주의를 기울이지 않거나, 인사 관리에 철저하지 못함을 보여줍니다.

이러한 한계를 극복하기 위해 정보통신부 장관과 관계자들은 인사조직국에 인사 관리 소프트웨어 개발을 요청했습니다. 인사조직국은 기술 전문성을 갖춘 부서는 아니지만, 인사관리 소프트웨어 개발을 위한 노력을 기울였습니다. 인사조직국의 노력으로, 관리 업무를 효과적으로 지원하는 소프트웨어 시스템이 기본적으로 완성되었습니다.

부이 호앙 프엉 차관은 소프트웨어 시스템의 성공은 조직인사부뿐만 아니라 각 부대와 각 장교의 정보 업데이트에도 달려 있다고 강조했습니다. 따라서 각 부대의 지휘관과 인사 담당자들은 시스템을 정기적으로 활용하고 검토하여 오류를 신속하게 발견하고 수정해야 합니다.

인사 관리에 기술 도입은 정부와 내무부의 의무 사항으로, 전국 모든 부처, 지부, 그리고 63개 시·도에 적용됩니다. 기술을 적용하면 프로세스를 간소화하고, 특히 대량의 보고서와 데이터를 처리할 때 수작업을 줄이는 데 도움이 됩니다.