교장의 투명성 부족에 대한 결론 발표

[광고_1]

Công bố kết luận về xác minh sự thiếu minh bạch của một hiệu trưởng - Ảnh 1. — 호치민시 빈탄구 인민위원회, 김동초등학교 교장 관련 교사 의견 수렴

빈탄구(HCMC) 인민위원회는 2021-2022학년도 말에 일반 교사의 전문적 기준을 평가하고 분류하는 작업을 조직하고 시행하는 과정에서 김동 초등학교 교장이 일부 남아 있는 문제와 투명성 부족에 대한 교사들의 피드백을 받아 답변했습니다.

2023년 5월 9일 빈탄구 인민위원회에 제출된 청원서에 따르면, 김동초등학교 교사들은 다음과 같은 내용을 반영했습니다. 2021-2022학년도 말에 단위에서 일반 교사의 전문 기준 평가 및 분류 작업을 조직하고 시행합니다. 교육훈련부의 지침 문서에 따라 개인 및 단체 직함에 대한 포상을 선정하고 제안하는 작업을 수행합니다. 교장은 2021-2022학년도 이니셔티브 평가 결과를 공개적으로 발표하지 않았습니다.

평가 및 분류의 많은 단점

빈탄현 인민위원회는 사건 파일 검증을 바탕으로 다음과 같이 답변했습니다. 빈탄현 인민위원회는 감사 및 검토를 통해 교사의 반성이 타당함을 확인했습니다. 김동초등학교의 일반교사 전문 기준 평가 및 분류 업무, 교육훈련부 지침에 따른 개인 및 단체 포상 선정 및 제안 업무, 그리고 2021-2022학년도 이니셔티브 평가 결과 공표에는 한계와 미흡함이 있었습니다.

빈탄현 인민위원회는 또한 김동 초등학교 교장이 2021-2022학년도 말 일반 교사 전문직 기준 평가 및 분류 관련 자료를 제출하지 않았다고 지적했습니다. 교장은 평가 결과 공개를 뒷받침하는 증거를 제시하지 않았으며, 산업 데이터를 기반으로 2021-2022학년도 말 일반 교사 전문직 기준 평가 및 분류 결과만 제공했습니다.

동시에, 교장은 교육훈련 분야의 지침문서에 따라 개인 및 단체 직위에 대한 포상 선정 및 제안 업무를 아직 실행하고 홍보하지 않았으며, 2021-2022학년도 이니셔티브 평가 결과도 공개적으로 발표하지 않았습니다...

교장에게 문제를 해결하기 위한 구체적인 해결책을 개발하도록 요구합니다.

이를 바탕으로 빈탄현 인민위원회는 김동초등학교 교장에게 한계와 단점을 진지하게 배우도록 지시했습니다.

김동 초등학교 교장이 주도적이지 않고 자문 기관과 협력하여 지정된 업무를 수행하지 않았다는 점을 비판합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 요청에 따라 전체 내용을 보고하지 않고 관련 기록 및 문서를 제공하지 않아 시민 청원 처리가 지연되고 장기화되어 지역 인민위원회의 방향과 행정에 영향을 미쳤습니다.

빈탄군 인민위원회는 김동 초등학교 교장에게 기존에 도출된 한계와 단점을 반복하지 않고, 문제 해결을 위한 구체적인 해결책을 마련하여 즉시 시행할 것을 요청했습니다. 특히, 관련 법규, 지침, 업계의 시행 지침을 면밀히 검토하고 규정 준수를 보장하는 데 많은 시간을 투자해야 합니다. 또한, 군 산하 기관 및 부서와의 협력을 강화하여 군 인민위원회가 부여한 업무를 완수해야 합니다.

앞서 9월 초, 빈탄현 인민위원회는 김동초등학교 교장 응우옌 티 홍 눙(Nguyen Thi Hong Nhung) 씨의 재정 및 경영 위반(교사 수업 시간 단축 미이행 포함)과 관련하여 징계 결정 제6573호를 발표했습니다. 이에 따라, 빈탄현 공무원징계위원회와 내무부장이 9월 6일 제출한 제2289호 보고서를 검토하여, 빈탄현 인민위원회 위원장은 김동초등학교 교장에게 견책의 형태로 징계를 내리기로 결정했습니다. 이 결정은 1년간 유효합니다.

[광고_2]
소스 링크