공무원들은 곧 직위와 업무 성과에 따라 급여를 받게 될 것입니다.

직업-위치.jpg — 2025년 3월 다낭 시 행정센터 원스톱 부서에서 근무하는 공무원들

내무부는 제9차 국회 질의활동에 관한 결의안 이행실적 보고서에서, 이것이 공무원, 일반국민, 일반국민의 동기부여, 구조조정, 질적 향상을 위한 핵심적 해결책 중 하나라고 밝혔다.

노동부는 중앙위원회의 결의안 제27/2018호의 정신에 따라 승인을 위해 유관 당국에 제출할 급여 개혁 계획을 개발하는 데 주력할 것입니다. 또한, 정부는 기관정책 체계를 점검하고, 간부·공무원·공무원 채용·활용·관리·훈련·양성·기획·배치 등에 관한 규정을 객관적이고 공정하며 투명하고 효과적으로 조정·보완할 것입니다.

특히 새로운 급여 정책은 직위와 업무 실적에 연계되며, 동등한 직위에 대한 민간 부문 급여 수준을 참조하는 메커니즘이 마련됩니다. 목표는 공무원들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 하고, 부정성과 두뇌 유출을 제한하며, 건전한 경쟁 환경을 조성하고, 인재를 유치하는 것입니다. 많은 국가의 경험을 통해 이러한 접근 방식이 효과적이라는 것이 입증되었습니다.

현재 공무원 급여는 기본급에 계수를 곱하여 계산되며, 2024년 7월부터는 월 234만 동이 될 것으로 예상됩니다. 이 계산에 따르면 공무원의 최저 급여는 월 약 310만 동이고, 최고 급여는 수당을 제외하고 월 약 2,340만 동입니다.

내무부는 급여 개혁과 병행하여 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 직위 목록을 지속적으로 개발하고 완성하고 있으며, 이는 구조 조정과 관련된 급여를 간소화하고 간부, 공무원 및 일반 국민의 질을 향상시키기 위한 기초가 됩니다.

또 다른 주목할 만한 문제는 공무원과 공공근로자의 사임 상황입니다. 내무부에 따르면, 2022년에는 이런 상황이 흔해지고 '핫' 이슈가 될 것으로 전망됩니다. 2022년 중반부터 2023년 중반까지 전국의 공무원과 공공근로자 약 19,000명이 직장을 그만두게 되며, 특히 하노이 와 호치민시에 집중되어 있습니다. 평균적으로 매달 1,582명이 직장을 그만둡니다.

확인된 주요 원인으로는 낮은 소득, 높은 업무 압박, 매력적이지 않은 업무 환경 등이 있습니다. 이를 극복하기 위해 내무부는 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에 공식 공문을 발송하여 근무 환경 개선 등의 솔루션을 동시에 시행할 것을 요청했습니다. 어려운 경제 상황에 처한 공무원과 공공 직원을 지원합니다. 직원들이 공부하고 자격을 향상시킬 수 있는 환경을 조성합니다. 인력 배치 및 활용의 혁신 유능하고 명성 있는 리더십 팀을 구축합니다. 행정개혁과 정치·이념 교육을 촉진합니다.

이러한 조치 덕분에 2023년 이후 결근율이 급격히 감소하는 추세를 보이고 있습니다. 내무부는 이를 급여 정책, 인센티브 메커니즘, 역동적이고 창의적인 직원 보호, 공공 서비스 부문의 재정적 자율성 증진이 초기에 효과를 보였다는 긍정적인 신호로 평가했습니다.

TH(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html