내무부는 제9차 국회 질의활동에 관한 결의안 이행실적 보고서에서, 이것이 공무원, 일반국민, 일반국민의 동기부여, 구조조정, 질적 향상을 위한 핵심적 해결책 중 하나라고 밝혔다.
노동부는 중앙위원회 결의안 제27/2018호의 취지에 따라, 관할 당국에 승인을 위해 제출할 급여 개혁 계획 수립에 집중할 것입니다. 또한, 노동부는 제도 정책 체계를 검토하고, 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 활용, 관리, 훈련, 양성, 계획 및 배치에 관한 규정을 객관적이고 공정하며 투명하고 효과적으로 조정 및 보완할 것입니다.
특히, 새로운 급여 정책은 직위 및 업무 실적과 연계될 것이며, 민간 부문의 동일 직위에 대한 급여 수준을 참조하는 메커니즘도 마련될 것입니다. 이 정책의 목표는 공무원들이 업무에 대한 안정성을 확보하고, 부정적인 감정과 두뇌 유출을 억제하며, 건전한 경쟁 환경을 조성하고, 인재를 유치하는 것입니다. 여러 국가의 경험을 통해 이러한 접근 방식의 효과가 입증되었습니다.
현재 공무원 급여는 기본급에 월 234만 동을 곱하여 계산되며, 2024년 7월부터는 월 234만 동이 될 것으로 예상됩니다. 이 계산에 따르면, 수당을 제외하고 가장 낮은 공무원 급여는 월 약 310만 동이고 가장 높은 공무원 급여는 월 약 2,340만 동입니다.
내무부는 급여 개혁과 병행하여 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 직위 목록을 지속적으로 개발하고 완성하고 있으며, 이는 구조 조정과 관련된 급여를 간소화하고 간부, 공무원 및 일반 국민의 질을 향상시키기 위한 기초가 됩니다.
또 다른 주목할 만한 문제는 공무원 및 공공기관 종사자들의 사직 현황입니다. 내무부에 따르면, 2022년에는 이러한 상황이 흔해지고 "뜨거운" 이슈가 될 것으로 예상됩니다. 2022년 중반부터 2023년 중반까지 전국적으로 약 19,000명의 공무원 및 공공기관 종사자가 사직할 예정이며, 특히 하노이 와 호찌민시에 집중되어 있습니다. 매달 평균 1,582명이 사직할 것으로 예상됩니다.
주요 원인은 저소득, 높은 업무 압박, 그리고 열악한 근무 환경이었습니다. 이를 해결하기 위해 내무부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 공식 공문을 발송하여 다음과 같은 해결책을 동시에 시행할 것을 요청했습니다. 근무 환경 개선, 어려운 경제 여건에 처한 공무원 및 일반 시민 지원, 공무원의 학습 및 자질 향상을 위한 여건 조성, 인력 배치 및 활용 혁신, 유능하고 명망 있는 리더로 구성된 팀 구성, 행정 개혁 및 정치·이념 교육 촉진.
이러한 조치 덕분에 2023년 이후 일자리 감소가 급격히 감소했습니다. 내무부는 이를 급여 정책, 인센티브 메커니즘, 역동적이고 창의적인 직원 보호, 공공 서비스 부문의 재정적 자율성 증진이 초기 효과를 보여주는 긍정적인 신호로 평가했습니다.
TH(VnExpress에 따르면)출처: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
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