노동조합은 노동자와 기업을 동반합니다

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2015년부터 2022년까지 동나이 식품공업주식회사 노동조합(도피코)은 직원과 기업의 활동에 항상 동행하며 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여했습니다.

동나이식품공업공사 노동조합은 2023-2028년 임기 노동조합대회를 기념하여 각 단위에 제비꽃 묘목 1,000그루를 기부했습니다. 사진: L.Mai

매년, 회사의 노동조합은 직원들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 대표하고 보호하고 돌보는 역할을 잘 수행하는 것 외에도, 경쟁 운동을 촉진하고, 노조원과 직원들이 적극적으로 이니셔티브와 개선을 촉진하도록 동원하며, Dofico의 생산 및 사업 목표와 업무가 잘 이행되도록 기여합니다.

* 생산에 있어서 근로자들의 경쟁의욕을 고취시킨다

도피코 노조는 41개 부서별 노조와 160개 노조 단체를 포함한 16개의 기초 노조(CĐCS)를 관리하고 있습니다. 현재 노조원 수는 3,085명/3,163명으로, 노조 가입률은 97%가 넘습니다. 노조원들은 생산 및 사업 실무를 통해 훈련과 실무 경험을 쌓았으며, 업무에 헌신하고, 배우려는 의지를 가지고 있으며, 항상 단위 노조의 발전을 믿고 기여합니다.

도피코 노동조합 부총괄이사 겸 위원장인 쩐 당 닌(Tran Dang Ninh)은 지난 임기 동안 노동조합은 항상 단위 조직의 목표와 업무를 충실히 이행하며, 상급자가 부여한 업무와 임기 주요 목표를 완수하기 위해 노력했다고 밝혔습니다. 특히, 우수 인력, 창의적인 인력 확보 경쟁, 직업 훈련, 생산성, 품질, 효율성을 목표로 하는 우수 인력 확보 경쟁 등 조합원과 직원들 간의 활동을 효과적으로 추진한 것이 가장 두드러졌습니다. 이를 통해 조합원과 직원들의 151개 사업 및 기술 개선 사항이 공사 과학 위원회로부터 인정을 받아 220억 동(VND) 이상의 비용을 절감했습니다.

동나이식품공업공사 노동조합은 5월 22일과 23일, 2023-2028년 임기 제2차 노동조합대회를 개최했습니다. 이번 대회는 지난 임기 성과를 평가하고 향후 5년간의 주요 추진 방향과 과제를 제시하는 데 중점을 두었습니다.

직원들의 공헌을 기리기 위해 회사는 이달의 우수 도피코 직원 143명과 올해의 우수 도피코 직원 8명을 표창했습니다. 주 초에 열린 국기 게양식에서 회사 임원들은 표창을 수여하고, 주어진 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 직원들에게 선물을 전달했습니다.

노동조합은 생산 노동에 대한 모방 운동을 전개하는 한편, 기업 내 노동조합원과 직원들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 문화·예술 활동, 체육 활동, 스포츠 활동을 조직합니다.

매년 회사 내 모든 단위의 노동조합 당위원회, 단위 지도자, 집행위원회는 노조원과 직원들이 자발적으로 학습하여 교육과 기술을 향상시키도록 동원합니다. 동시에 직원들이 교육 과정, 전문성 개발, 정치 이론에 참여하여 할당된 업무를 완수할 수 있는 여건을 조성합니다.

지난 임기 동안 노동조합은 297명의 뛰어난 노조원을 각급 당위원회에 추천하여 심의를 받게 했으며, 이 중 264명의 노조원이 상위 당위원회를 통해 당에 가입했습니다.

* 근로자의 고용과 생명 보장

쩐 당 닌 씨는 회사 노동조합 집행위원회와 산하 노동조합은 항상 회사 지도부와 적극적으로 협력하여 직원들을 위한 제도와 정책을 충실히 이행하고 있다고 말했습니다. 이와 함께 직원들의 애로사항을 신속하게 모니터링하고 파악하며, 직원들의 임금 및 상여금 관련 정책 이행을 점검하고 감독하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 이를 통해 노사 관계 안정, 생산 및 사업 발전, 정치적 안정, 노동 안전 및 질서 유지에 기여하고 있습니다.

총회 산하 모든 직급의 노동조합은 전문 단위와 긴밀히 협력하여 풀뿌리 민주주의 규정을 효과적으로 이행하고 있습니다. 이에 따라 모든 가맹 단위에서 매년 노동 협의회를 개최하고, 모든 풀뿌리 노동조합이 사용자와 노사 대표 간의 단체협약을 체결합니다. 가맹 풀뿌리 노동조합은 매년 주유비, 중간 식사비 지원 등 노동자에게 유리한 내용을 협약에 검토하고 추가합니다. 또한, 단위의 노동자 건강 관리 규정도 시행합니다.

설 연휴를 맞아 각급 노동조합은 각 단위 지도부와 협력하여 어려운 처지에 있는 조합원과 직원들에게 문화 행사, 행운권 추첨, 선물 전달 등을 진행했습니다. 선물 한 개당 평균 30만 동(VND) 상당의 선물을 전달하고, 어려운 처지에 있는 직원들과 아픈 직원들을 방문, 지원 및 나눔 활동을 펼쳤습니다. 특히 최근 코로나19 팬데믹 발생 당시, 일반법인 노동조합과 산하 노동조합들은 직원들의 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 지원 정책을 시행했습니다. 직장, 소득, 그리고 "3개 현장" 운영에 어려움을 겪는 수백 명의 직원들이 신속하게 돌봄을 받았습니다.

노동조합은 학업 성취도가 높고 생활이 좋은 간부, 노조원, 직원 자녀를 칭찬하고 포상하는 활동에 집중하고 있습니다. 지난 학기에는 872명의 자녀가 표창을 받았으며, 총 6억 7,500만 동(VND) 이상의 표창을 받았습니다. 회사 여성연합과 노동조합은 중추절, 국제 어린이날을 맞아 자녀들에게 특별한 관심을 기울이고 있으며, 여성 근로자들을 위한 방문, 선물 증정, 회의, 토론, 요리 경연 대회, 꽃꽂이 경연 대회, 원점 회귀 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 이러한 실질적인 활동을 통해 직원들은 회사에 대한 애착을 느끼고 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있었습니다.

공사 노동조합은 노조원과 직원을 위한 활동 외에도 노조원들이 지역 사회 기금과 사회 자선 단체에 기부하도록 독려하고 있습니다. 2015년부터 2022년까지 정부의 지원을 받아 감사 기금, 노조 쉼터, 지방 고엽제/다이옥신 피해자 기금, 빈민 기금, 자선 주택 건설 등에 기부해 왔습니다.

또한, 뗏 기간 동안 노조는 회사 내 여러 기관과 협력하여 공무원, 직원, 공로자 가족, 그리고 저소득 가정을 방문하여 선물을 전달했습니다. 특히, 회사는 2020년과 2021년 동나이성에서 코로나19 예방 및 통제 대책을 시행하는 동안 방역 장비 지원, 백신 구매 기금 기부, 물가 안정을 위한 물품 판매, 그리고 지역 주민들에게 선물을 전달했습니다.

2023년부터 2028년까지 도피코(Dofico) 기업 노동조합은 새로운 요구와 과제를 충족하기 위해 노동조합 활동을 지속적으로 혁신하는 것을 목표로 합니다. 이와 함께 생산 및 노동 분야에서의 경쟁 운동을 광범위하게 조직하고, 조합원과 직원들의 물질적, 정신적 삶을 적극적으로 개선하고 향상시킵니다. 전문 기술 향상, 직원들의 학습 및 자질 향상을 위한 여건 조성, 기업 발전의 핵심 동력으로서 간부, 노동자, 직원으로 구성된 팀 구축에 집중합니다.

란마이

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