빈딘성 노동자들이 새로운 시대로 접어들다

국제 노동절 139주년 기념 (1886년 5월 1일 ~ 2025년 5월 1일):

디지털 전환 시대와 제4차 산업혁명의 새로운 요구에 직면하여 직접 노동력은 혁신과 창의성을 선도하는 주체입니다. 빈딘성에서는 많은 근로자와 노동자가 스스로의 능력을 뛰어넘어 적극적으로 학습하고 기술을 개선하여 생산성과 제품 품질을 향상시키고 사업에 이익을 가져왔습니다.

시대의 요구에 부응하는 혁신 과 창의성

정치국 의 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TW 결의안과 정부의 2025년 4월 1일자 제71/NQ-CP 결의안을 이행하는 데 기여하고자 하는 목표로, 베트남 노동총연맹은 2025년 노동자의 달의 주제를 "베트남 노동자들이 새로운 시대로의 진입을 선도한다"로 정했습니다.

근로자들은 마이틴빈딘회사(논호이 경제 구역)에서 일하고 있습니다. 사진: M.THU

지방노동총연맹 상임부회장인 응우옌 티 빅 투이에 따르면, 이는 단순한 메시지가 아니라 국가의 통합, 산업화, 현대화 시대에 노동계급의 역할을 확인하는 호소이기도 합니다. 근로자들은 주도적으로 공부하고, 자격과 기술을 향상시키고, 직업을 바꾸고, 제4차 산업혁명의 새로운 요구에 적응해야 합니다.

투이 여사는 다음과 같이 강조했습니다. “또한 모든 계층의 노동조합은 기업주들과 긴밀히 협력하여 경쟁 운동을 조직하고, 기술과 전문 자격을 향상시키며, 모든 노조원과 근로자의 창의성을 일깨워야 합니다.” 근로자에 대한 적절한 인정과 보상은 혁신과 창의성을 장려하여 업무 효율성을 향상시킵니다.

최근 몇 년 동안, 도 노동조합총연맹과 도내 각급 노동조합은 국가와 도의 주요 행사와 연계하여 "착한 노동, 창조 노동" 운동을 적극적으로 전개하고 시행하여, 노조원과 근로자들에게 실질적인 동기를 부여하고 새로운 아이디어와 기술 개선을 촉진하고 있습니다. 2024년 한 해에만 도내 노조원과 근로자 27명이 수행한 34개 과학 연구 주제가 '창조노동'상 참여를 위해 등록되었습니다. 그 결과, 13명의 저자, ​​14개 주제가 베트남 노동총연맹으로부터 창의적 노동 인증서를 받았습니다. 또한 생산 관행에 대한 노조원과 근로자의 수백 가지 이니셔티브가 있으며, 이는 기업에 효과적으로 적용됩니다.

2025년 노동자의 달을 맞아, 도 노동조합은 도 인민위원회 위원장에게 뛰어난 업적을 이룬 16명의 근로자와 노동자를 선정하여 공로증을 수여할 것을 제안했습니다. 그 중 한 명은 딘빈 수력발전 주식회사(빈탄군)의 근로자인 레 응옥 코아 씨입니다. 그는 최근 몇 년 동안 많은 효과적인 기술 이니셔티브를 추진해 2024년 베트남 노동총연맹으로부터 창의적 노동증서를 받았습니다.

코아 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 항상 직장에서 동료들의 경험에 대해 적극적으로 배우고, 전문적 자격과 기술을 향상시키기 위해 과학과 기술에 대해 더 많이 배우고, 할당된 업무를 수행하여 높은 성과를 달성하기 위해 노력합니다. 2024년에는 회사에 실질적인 혜택을 가져다주는 여러 가지 이니셔티브와 기술적 개선을 추진했습니다.

마음에서 우러나오는 주도성, 실천에서 나오는 효과성

실제로 모든 주도성과 기술적 개선의 이면에는 근로자들의 도전을 극복하려는 학습 노력과 인내의 과정이 있습니다. 동시에 기업은 창의성을 장려하는 업무 환경을 구축하고, 많은 공헌을 한 직원을 대우하고 존중하는 정책을 갖는 데 주의를 기울여야 합니다.

Mountech Company Limited - Binh Dinh 지점(An Nhon Town)의 기계 작업장 관리자인 응우옌 부 르엉(Nguyen Vu Luong) 씨는 빈딘성을 대표하는 전형적인 근로자로, 2023년에 베트남 노동총연맹으로부터 4번째로 응우옌 득 칸(Nguyen Duc Canh)상을 수상했습니다. 그는 항상 배우고자 노력하고, 기술 문서를 적극적으로 찾고, 실무에 적용할 새로운 기술을 업데이트하고, 스테인리스 스틸 가장자리 다듬기, 알루미늄 튜브 끝단 돌리기, 스테인리스 스틸 스트랩 연마, 알코올 스토브 조립, 칼 제조, 제품 절단 금형 제작 등 많은 기술적 개선을 이루어 회사에 총 15억 VND에 가까운 가치를 가져다주었습니다.

"새로운 시도를 하고 싶다면 열심히 공부하고 도전에 맞서야 합니다. 저는 워크숍 동료들에게 함께 공부하고 함께 발전하여 더욱 효과적으로 일할 것을 항상 독려합니다. 회사 리더들의 신뢰와 지원, 그리고 좋은 시도가 있을 때 주어지는 적절한 보상과 격려는 저에게 큰 동기 부여가 되었고, 창의력에 대한 열정을 북돋아 주었습니다."라고 루옹 씨는 말했습니다.

마이 중흥(Mai Trung Hung) 씨는 사이공-센트럴 맥주 주식회사 꾸이년 지점의 다이내믹 워크숍 유지보수 팀장이자 노조원이며, 2025년 베트남 노동총연맹으로부터 우수 당원으로 인정받은 빈딘성 당원이기도 합니다. 그는 수년에 걸쳐 에너지 절약을 위한 여러 장비의 배정 및 개조 작업을 맡았습니다. 그 중에는 시간당 15,000병을 처리할 수 있는 병 세척기에서 쓰레기를 분리하기 위한 예비 물탱크 개조가 있습니다. 홉보일러에서 나오는 플래시 증기를 이용하여 온수기 제조. 세척된 냄비의 물을 모아 재사용할 수 있도록 물탱크를 개조하세요. 시간당 10,000개의 병을 채우는 라인에 새로운 고온 증기 감압 밸브를 설치했습니다. 동시에, 회사는 "소비자에게 공급되는 고온증기의 압력 조절"이라는 이니셔티브 프로젝트에 참여한 것이 높은 평가를 받았습니다.

헝 씨는 "직장에서 저는 항상 책임감을 갖고, 역동성과 창의성을 장려하며, 과감하게 생각하고 행동하는 정신을 발휘합니다. 저는 자격과 전문 기술을 향상시키기 위해 공부하고, 정보 기술을 활용하여 업무를 빠르고 정확하게 완료하기 위해 노력합니다."라고 말했습니다.

탐콴 의류 주식회사(호아이년 타운)는 근로자들의 주도권을 적극적으로 장려하는 기업 중 하나입니다. 탐콴 의류 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 티엡(Nguyen Thi Tiep) 여사는 "매달 회사에서 이사회의 이니셔티브를 검토하여 인증서와 보상을 수여하고 있습니다."라고 말했습니다. 2024년에 회사는 57명의 노조원이 참여하는 41개의 이니셔티브와 개선을 통해 가치를 증진하고 수십억 동의 수익을 창출했습니다.

Tam Quan Garment Joint Stock Company(Hoai Nhon Town)의 기술 직원인 Nguyen Thi Thuy Hang은 2024년에 패턴을 배치하지 않고 압력 발에 고정된 아연 막대를 사용하여 하단 가장자리의 패산트 단계를 개선하는 이니셔티브를 적극적으로 제안했습니다. 이를 통해 각 제품의 단계를 수행하는 데 걸리는 시간을 31초 단축하고 시간을 절약하며 생산성을 하루 869개 제품 늘릴 수 있었습니다.

항 씨는 또한 성노동총연맹이 2025년 노동자의 달에 성 인민위원회 위원장에게 공로상을 수여하도록 제안한 대표적인 사례입니다. "저는 항상 생산 라인에서 신제품 코드의 각 단계에 대해 배우고, 근로자들이 새로운 단계를 신중하게 수행하도록 지도하고 훈련하여 생산성과 급여를 보장합니다. 또한 다른 단위의 생산 개선 작업 방문에도 적극적으로 참여합니다. 학습과 생산 실습을 통해 회사를 위한 실질적인 방안을 마련하고 근로자들의 소득을 증대시키기 위해 노력합니다."라고 항 씨는 털어놓았습니다.

마이 투              

출처: https://baobinhdinh.vn/viewer.aspx?macm=1&macmp=2&mabb=355206