TikTok 모회사, '충격적인' 비밀 폭로한 기술 이사 해고

[광고_1]

지난주 샌프란시스코 주법원에 제기한 고소장에 따르면, 잉타오 "로저" 유는 바이트댄스가 2017년 회사에 합류한 이후 수년간 "다른 사람의 저작권이 있는 작품"을 훔치고 이를 통해 이익을 얻으려는 "글로벌 계획"에 관여했다는 사실을 알게 되었다고 말했습니다.

바이트댄스의 틱톡 앱은 중국과의 연관성에 대한 우려로 인해 많은 국가의 주목을 받고 있습니다.

또한, 틱톡 모회사는 잠재 투자자들을 속이기 위해 실제 계정에 "좋아요"를 누르고 "팔로우"하는 가짜 계정을 만들어 데이터를 조작했다는 비난을 받고 있습니다. 유 씨는 틱톡이 "비합법적인" 문화를 가지고 있으며, 무슨 수를 써서라도 성장에 집중하고 이를 "기업가 정신"이라는 완곡한 표현으로 정당화한다고 말했습니다.

유 씨가 자신의 우려를 상사에게 보고하자 상사는 이를 기각하고 불법 행위를 은폐한 후 2018년 전 임원을 해고하도록 지시했습니다. 고소 내용에 따르면, 바이트댄스 차이나의 최고경영자(CEO)인 켈리 장이 이러한 "보복 행위"의 배후에 있었습니다.

틱톡은 중국 정부의 사용자 데이터 요구 가능성에 대한 우려로 여러 국가에서 집중적인 감시를 받고 있습니다. 이 짧은 동영상 플랫폼은 미국 의회에 서한을 보내 중국 정부와 미국 사용자 데이터를 "공유한 적이 없으며", 요청이 있을 경우 공유하지 않을 것이라고 재차 강조했습니다.

한편, 고소장에는 바이트댄스가 자사 서비스의 인기를 높이기 위해 경쟁 웹사이트에서 동영상을 스크래핑하는 소프트웨어를 사용했다고 명시되어 있습니다. "이러한 행위는 콘텐츠 제작자의 동의 없이 이루어졌으며, 다른 온라인 동영상 호스팅 웹사이트에 비해 우위를 점하려는 불법적인 시도에 해당합니다."

캘리포니아에 거주하는 유는 Tank Exchange(유의 회사)로부터 주식 옵션과 지적 재산권에 대한 60만 달러의 보장된 지불을 조건으로 고용되었는데, 그 조건은 그가 ByteDance에 2년 동안 근무한다는 것이었습니다.

틱톡 모회사는 유 씨의 해고가 인력 감축 계획의 일환이었다고 밝혔지만, 원고 측은 구체적인 통지를 받은 적이 없다고 주장했습니다. 2018년 11월, 유 씨는 합의된 주식 보상 없이 해고되었습니다. 2019년, 유 씨는 캘리포니아주 공정고용주택국에 차별 소송을 제기했습니다.

(블룸버그에 따르면)

[광고_2]
원천