도당 상무위원회는 각급 당 위원회와 조직에 정치 체제 전체의 참여를 이끌고, 지도하고, 동원하여 옹호, 선전, 교육, 설득 등의 사업을 효과적으로 추진할 것을 요청했습니다. 이를 통해 간부, 당원, 노조원, 기업주, 근로자의 의식과 행동이 강력하고 동시적으로 바뀌어 "사유경제를 사회주의 시장경제의 중요한 동력으로 발전시킨다"는 당과 국가의 지침과 정책에 부합해야 합니다.
동시에 비국가기업 내의 당조직과 사회정치조직을 건설하고 발전시키는 역할, 지위, 요구 및 과제에 대한 인식을 높인다.
도당 상무위원회는 각급 당위원회와 조직들이 기업에서 명망 있는 경영자, 일꾼이 될 당원을 양성하는 데 주력해야 한다고 지적했습니다.
특히 자격을 갖춘 기업주를 당에 선전, 동원, 교육 , 훈련시키고 받아들이도록 한다. 이를 바탕으로 기업주들이 당 조직과 기업 내 사회정치 조직에서 지도자 자리에 출마하도록 한다.
도당 상무위원회가 중점적으로 시행하는 해결책 중 하나는 기층 및 상급 당위원회와 당 조직이 비국가기업의 당위원회 위원과 당 조직 책임자를 직접 파견하는 것입니다.
동급 사회정치조직은 정부와 협력하여 기업주들과의 회의, 접촉, 대화를 적극적으로 늘려 실태를 파악하고, 어려움과 장애를 신속히 해소하며, 성 내 비국가기업의 당조직과 사회정치조직 설립 및 운영에 대한 공감대를 형성합니다.
이미 당 조직을 갖추고 있는 기업에 대하여는 상급 당위원회가 직접 조직 및 운영 현황을 검토하고, 그 수량을 파악하고, 현 상황을 면밀히 평가하여 운영을 공고화, 개선하고 질을 향상시키기 위한 구체적인 방안을 제시한다.
기업의 당위원회, 당 조직, 당원들은 정기적으로 훈련을 받아 지도적 역할을 강화하고, 활동을 지도하며, 당원, 노조원, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 생산 발전을 지원해야 합니다.
기업의 당 조직은 당위원회와 지도부, 기업주 간의 운영 규정 및 협조 규정을 제정하도록 지도한다. 이 규정에는 당 조직이 기업 건설과 발전에 참여하는 것과 기업이 당 조직이 운영될 수 있는 여건을 조성하는 데 대한 책임이 명확히 규정되어야 한다.
어려운 지역에서는 상급 당위원회의 간부와 당원을 기업의 당세포에 파견하여 당 조직의 지도 역량을 구축하고 향상시키는 핵심 역할을 할 수 있습니다.
당 조직이 없는 기업의 경우, 지구급 당위원회 및 이에 상응하는 기관은 산하 당위원회 및 관련 기관에 기업에서 안정적으로 활동하면서 다른 곳에서 당 활동에 참여하는 당원의 수를 검토하고 파악하도록 지시합니다. 공식적인 당원이 3명 이상이고 기업의 생산과 경영이 안정적일 경우, 당 조직을 설립해야 합니다.
당원이 없으나 노동조합 조직이 있는 기업의 경우, 기업 본사 소재지의 기층당위원회는 당위원회 위원과 경험이 풍부한 당원을 배정하여 기업 내 노동조합 조직과 협력하여 당원을 모집하기 위한 자원을 발굴, 교육하고 창출합니다.
당원 육성 사업에 있어서 도당위원회 상무위원회는 도노동총동맹 당위원회에 기층노조의 연간 목표를 실현하기 위한 계획을 수립하여 기업에서 관리직, 우수근로자, 명망 있는 노조원 1명 이상을 당 조직에서 고려, 훈련, 입당시킬 것을 지시하도록 요청했습니다.
도청년연합 상무위원회는 비국가 기업에서 청년연합 활동의 설립과 질을 향상시키고, 기업과 조직의 건설과 발전에 있어서 연합원과 청년의 선구적 역할을 촉진하도록 지시했다. 이를 통해 뛰어난 연합원을 선발하여 당에 추천하여 고려, 훈련, 가입을 받도록 했다.
[광고_2]
출처: https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html
댓글 (0)