국회의원: 정년을 62세로 늘리지 않았다면, 65세로 늘리는 것을 성급히 제안하지 마십시오.

10월 30일 사회 경제 상황 토론회에서 국회의원 응우옌 티엔 년(호치민시 대표단)은 두 자릿수 경제 성장 목표 달성을 위해 500만 명의 근로자를 확보할 수 있도록 정년을 65세로 연장하는 방안을 제안했습니다. 또한, 그는 2035년까지 출산율을 1.91명에서 2.1명으로 높이는 방안도 제시했습니다.

이 제안은 즉각적으로 대중의 관심을 끌었습니다. 이는 노동 구조에만 관련된 문제가 아니라 베트남이 인구 고령화 단계에 접어들면서 사회 보장, 일자리 질, 공중 보건에 직접적인 영향을 미치는 문제이기 때문입니다.

2019년 노동법 제169조에 따르면, 사회보험 납부 기한을 충족하는 근로자는 정년 퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다. 정상 근로 조건의 정년은 로드맵에 따라 조정되어 남자는 2028년 62세, 여자는 2035년 60세가 됩니다.

이러한 현실에 대해 쯔엉 쑤언 꾸(베트남 노인협회 중앙위원회 부회장) 국회의원은 "연금 수령 연령을 65세로 그렇게 빨리 높이는 것은 불가능하다고 생각합니다. 현재 우리나라는 연금 수령 연령을 62세로 인상하지 않았습니다. 전 세계적으로 연금 수령 연령을 65세로 정한 나라는 많지 않습니다."라고 말했습니다.

국회의원 쯔엉 쑤언 꾸, 베트남 노인협회 중앙위원회 부회장. 사진: 국회

쿠 씨에 따르면, 베트남은 인구 고령화(60세 이상 인구 비율이 전체 인구의 10%를 초과) 단계에 있습니다. 2036년경에는 베트남이 고령화 국가(65세 이상 인구 비율이 14%에 달함)로 진입할 것으로 예상됩니다. 이러한 맥락에서 연금 정책과 관련된 모든 결정은 노동 시장, 특히 젊은 세대의 취업 기회에 부정적인 영향을 미치지 않도록 신중하게 검토되어야 합니다.

그는 교육, 의학, 과학 연구 등 특정 직업의 경우 취업 연령 연장을 연구하는 것이 가능하다고 믿습니다. 그러나 이는 각 단계마다 구체적이고 신중한 평가가 포함된 실제에 기반해야 합니다.

"빨리 할 수는 없습니다. 너무 빨리 하면 아무 근거도 없기 때문입니다."라고 쿠 씨는 말했습니다.

'실버 경제' 발전의 조건

다른 관점에서, 호앙 반 끄엉 국회의원(하노이 대표단)은 현재 평균 수명이 증가하고 의료 및 생활 환경이 개선되어 고령자의 노동력 또한 확대되고 있다고 분석했습니다. 많은 국가들이 인구 고령화, 높은 노인 인구 비율, 그리고 젊은 노동력 부족 문제에 직면하여 자발적으로 정년을 연장하고 있습니다. 일부 국가에서는 여전히 70세까지 일하는 사람들이 있습니다.

쿠옹 씨에 따르면, 사람들은 이를 "실버 경제"라고 부릅니다. 백발의 사람들이 이 집단의 이점을 최대한 활용하는 경제입니다. 많은 사람이 그 나이에 이르러서야 자신의 가치를 최대한 높이고 사회에 기여할 수 있기 때문입니다.

그러나 높은 노동 강도, 빠른 반사신경, 그리고 정밀한 조작을 요구하는 직업은 노인에게 적합하지 않습니다. 따라서 "실버 경제"의 발전은 지배 계층을 착취하는 동시에 더 이상 적응력이 없는 계층을 강제하지 않는 매우 유연한 모델과 방식을 동반해야 합니다.

Hoang Van Cuong 대표가 은퇴 연령 증가에 대한 주제를 공유합니다.

호앙 반 끄엉 대표는 다음과 같이 분석했습니다. "규제가 엄격하고 의무적이라면 이점은 단점과 함께 나타날 것입니다. 더욱이 베트남은 여전히 비교적 풍부한 젊은 노동력을 보유하고 있으며, 정년 연장을 위한 의무적 조치를 고려하기 전에 이들을 충분히, 효과적으로 활용해야 합니다."

그는 2019년 노동법에 남성의 퇴직 연령을 62세로, 여성의 퇴직 연령을 60세로 인상하는 로드맵이 포함되어 있다고 단언했습니다. 따라서 현재로서는 퇴직 연령을 65세로 인상하는 것을 고려할 필요가 없습니다.