하남성 경찰당위원회, 검사·감독 업무 교육 및 전문성 개발 혁신

리더십과 방향의 효과성을 개선하기 위한 솔루션을 적극적으로 연구하여 보급, 구현, 프로그램 개발 및 문서 발행을 통해 이를 실현합니다. 당 중앙위원회 및 상급 당위원회의 검사, 감독 및 당 규율 집행에 관한 지침문서를 조직 , 배포 및 집행하는 데 있어 다양한 창의적인 방법을 활용합니다. 예를 들어, 새로운 요점을 정리하여 당 조직 과 당원이 편리하게 학습하고 쉽게 실행할 수 있도록 전자정보 포털에 게시합니다 . 규정 및 17개 절차를 적극적으로 조언하고 공표하고 , 정기적인 리더십을 보장하며, 검사 및 감독 업무를 수행하기 위한 정치적 , 법적 기반을 마련합니다 . 업무 프로세스는 정보기술을 적용하여 인포그래픽 그래픽 형태로 표현하였으며, 이를 통해 당위원회와 당원들이 구현과정을 쉽게 파악하고 체계화할 수 있도록 돕습니다. 검사 및 감독 업무를 위한 핸드북을 편집하고 개발하고, 상사의 지시 문서, 절차, 양식, 일부 전문적 상황에 대한 Q&A 내용, 검사 및 감독 업무를 위한 전문 기록에 대한 규정을 수집합니다. 내용은 핸드북 표지에 인쇄된 QR 코드를 통해 생성됩니다.

당위원회 위원과 감찰업무 담당 간부를 대상으로 전문감찰, 감독, 당규율 집행에 관한 교육과정을 혁신적으로 조직하고, 그 적용범위를 마을 단위 경찰당위원회 까지 확대한다 . 향후 몇 년간의 교육 및 개발 작업을 위해 모든 계층의 검사 직원을 대상으로 전문적인 교육 요구 사항에 대한 설문 조사를 실시합니다. 혁신과 창의성을 교육 및 코칭 형태와 방법에 집중하고, 클립 형태로 상황을 구성하여 우수한 기초 검사관을 선발하는 경연 대회를 조직하고, 주의 깊게 편집된 질문으로 시각적, 음향적 효과를 만들어내는 시스템을 구축하여 모든 계층에서 인정과 높은 평가를 받았으며, 전국적으로 공안부 에서 칭찬을 받았습니다 . 이를 통해 직원들은 당의 검열, 감독, 규율 업무에 대한 기본적이고 집중적이며 체계적인 지식을 얻을 수 있으며, 특히 당 조직과 당원에 대한 위법 행위가 있을 때의 검열 등 실무에서 발생하는 중요한 주제, 문제, 상황에 대한 지식을 얻을 수 있습니다. 당의 검사사업에서의 검증 및 검사업무; 시민 접수 및 청원 처리에 대한 규정과 경험을 교환합니다. 자산 및 소득 신고에 대한 지침; 인사업무에서 흔히 저지르는 실수. 또한 중앙공안당위원회와 도당위원회가 주관하는 전문교육과정에 간부 10명이 참석하였는데, 이 교육과정에 참여한 기자는 중앙검열위원회 간부와 위원들이었다.

당 규율의 검열, 감독, 집행 업무에 있어서 경험을 교환하고, 새로운 창의적인 방법을 모색한다. 인민보안학원과 함께 당의 검열, 감독, 규율 사업에 관한 과학 세미나를 개최합니다. 공무원 대표단을 구성하여 향의 출처를 조사하고 타이응우옌성, 빈푹성 경찰과 협의를 실시합니다. 과학적 연구와 실무 요약에 중점을 둡니다. “현재 도 공안위원회의 검사 및 감독 업무의 질을 향상시키기 위한” 기초과학 주제에 대한 연구를 전개합니다. 이는 도경찰당위원회의 검사 및 감독 업무에 대한 최초의 연구 주제입니다.

선전사업을 혁신하여, "도경찰당위원회 선전, 검열, 감독, 당규율사업의 효과성을 제고한다"는 과제를 지속적으로 추진하여, 68건의 뉴스와 기사를 게재했다. 검사잡지와 경찰잡지에는 많은 전문기사가 게재되어 있습니다. 지방 라디오 및 텔레비전 방송국과 긴밀히 협력하여 선전 활동을 전개합니다.

전문기능 보급, 육성, 양성 사업을 잘 실시하여 당원과 간부들의 검사감독 업무에 대한 각성과 자질이 향상되어 새로운 정세의 요구에 기본적으로 부합하며, 배정된 임무를 훌륭히 완수하는 데 기여했습니다. 매년 도당위원회 검사위원회와 도경찰당위원회 검사기관은 도당위원회 검사위원회와 중앙경찰당위원회 검사위원회로부터 우수기관으로 선정됩니다. 도 경찰당위원회는 검사 및 감독 부문의 성과에 대해 도 당 상무위원회로부터 공로증을 수여받았습니다.

그러나 검사 및 감독 업무는 여전히 새로운 상황에 맞는 요구 사항을 충족하지 못하는 경우가 있습니다. 품질과 효율성은 모든 수준에서 동일하지 않습니다. 하급 당위원회와 검사위원회의 전문적인 검사 및 감독 업무에는 여전히 부족한 점과 한계가 있습니다. 도 경찰당 위원회는 다음과 같은 문제가 존재하는 데 대한 여러 가지 이유를 확인했습니다. 일부 당 위원회와 당 위원장은 검사 업무의 역할, 중요성 및 효과에 대한 깊은 이해가 없습니다. 일부 당 조직과 당원들의 자기비판과 비판 정신, 영도 능력과 투쟁 정신이 여전히 부족하여 회피, 복종, 갈등에 대한 두려움이 생겨 검사 업무의 질과 효과에 영향을 미치고 있습니다. 검사 업무를 담당하는 일부 공무원들은 여전히 ​​자문 업무에 제한을 받고 있으며, 그들의 자격, 역량, 경험은 새로운 상황에서의 검사 업무 요구 사항에 비해 여전히 부족합니다.

앞으로 당 전체위원회 간부와 당원들의 검열, 감독, 당 규율 집행에 대한 의식을 제고하고, 정치국 제12호 결의와 중앙공안위원회 제12공정을 효과적으로 이행하며, 2025-2030년 임기 각급 당대회를 효과적으로 수행하기 위한 전문기술의 보급, 육성, 양성 사업에 대한 지도와 지시를 강화합니다. 하남성 경찰청 당위원회는 달성된 성과를 지속적으로 홍보하고 다음 문제에 집중하고 있습니다.

첫째, 업무 요구 사항을 충족할 만큼 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 모든 계층의 검사원 팀을 구축합니다. 검열위원회를 건설하고 완벽화하며, 도경찰당위원회 검열위원회 기구를 강력하고 효율적으로 조직하여 운영을 효율적이고 효과적으로 하며, 양, 질, 구조를 확보한다. 당대회 임기마다 당위원회 검사위원회 위원을 적극적으로 구성하여 연속성과 발전을 보장합니다. 검사 및 감독 업무를 수행하는 공무원이 자격과 업무 역량을 향상시키기 위해 필요한 교육, 지도 및 육성을 받을 수 있는 유리한 환경을 조성합니다 .

둘째, 교육훈련 및 개발의 질을 향상시킨다. 조사, 건설, 재무, 인사 업무 등 위반 및 부정성이 발생하기 쉬운 민감한 분야에서 위반 사항을 조사하고 확인하는 기술에 중점을 둔 교육 콘텐츠를 선택하고 개발에 집중합니다. 텍스트를 특정 상황이나 사례에 적용하는 기술. 당의 검사, 감독 및 규율 집행에 대한 인식을 제고하고, 전문 기술을 보급, 육성, 훈련하는 사업에 정보기술을 적용합니다 .

셋째, 사무국의 2021년 12월 10일자 결론 제23-KL/TW에 따라 검사 인력을 양성하고, 육성하고, 공급원을 마련합니다. 특히, 검사위원회 직원들이 강의자료를 연구하고 편찬하는 능력을 갖추도록 훈련하고, 담당 당조직에 대한 검사감독 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 어려움과 문제점을 응용하고 해결할 수 있는 능력을 갖추도록 훈련하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히, 각급 당대회를 위해 검사감독 업무를 효과적으로 수행하고, 2025~2030년 임기의 새로운 문서를 배포합니다.

키우 후 투옌 대령

당위원회 부대서기

하남성 경찰청 부청장

출처: https://ubkttw.vn/hoat-dong-cua-ubkt-cac-cap/dang-uy-cong-an-tinh-ha-nam-doi-moi-cong-tac-boi-duong-tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-kiem-tra-giam-sat.html