디지털 전환 교육: 기업의 적응 및 성장 지원

디지털 라이프 멀티미디어 주식회사(DIGILIFE)의 대표이자 전략 컨설턴트이자 디지털 전환 교육 전문가인 응우옌 후 타이 호아(Nguyen Huu Thai Hoa) 씨에 따르면, 기술과 데이터가 점점 더 성공의 결정적 요소가 되고 있는 상황에서, 체계적인 교육 프로그램과 올바른 운영 전략과 함께 처음부터 디지털 사고를 일깨우는 것이 기업이 생존하는 데 뿐만 아니라 지속 가능하게 발전하는 데도 필수적입니다.

응우옌 후 타이 호아 씨는 다음과 같이 말했습니다. "디지털 혁신은 단순히 새로운 기술을 적용하는 것이 아니라, 더 중요한 것은 모든 직급의 리더십과 직원의 사고방식을 포괄적으로 변화시키는 것입니다. 기술은 도구일 뿐이지만, 디지털 혁신에 대한 사고방식은 모든 변화의 핵심입니다. 리더와 팀 전체는 새로운 가치를 창출하는 데 있어 기술과 데이터의 중요한 역할을 명확히 이해해야 하며, 이를 통해 비즈니스를 완전히 다른 시대로 이끌어야 합니다."라고 타이 호아 씨는 강조했습니다.

IDC의 2024년 보고서에 따르면 베트남 기업의 70% 이상이 디지털 혁신을 구현하는 데 가장 큰 장애물이 비동기적 사고와 경영진의 의지 부족이라고 답했습니다. 많은 기술 프로젝트가 수백만 달러를 투자했지만, 전략적 사고 준비 부족으로 인해 효과를 거두지 못하고 있습니다.

이 문제에 대해 타이 호아 씨는 다음과 같이 분석했습니다. "성공적인 기업은 면밀히 분석된 데이터를 기반으로 명확한 전략을 수립하고, 동시에 조직 전반에 디지털 문화를 구축하는 기업입니다. 이러한 사고방식의 변화는 시장에 적응할 뿐만 아니라 적극적으로 시장을 선도하는 데 도움이 됩니다. 하지만 여전히 많은 조직과 기업들이 디지털 트랜스포메이션(DTS)이라는 새롭고 빠른 변화의 속도에 발맞춰 어디서부터 시작해야 할지 몰라 어려움을 겪고 있습니다. 80%의 기업이 디지털 시대에 발맞춰 전략이나 프로세스를 아직 바꾸지 못했다고 할 수 있습니다. 따라서 DTS는 향후 10년 동안 베트남에서 여전히 도전이자 기회입니다."

디지털 혁신은 시작과 종료일이 정해진 프로젝트가 아니라, 여러 프로젝트 체인을 잇는 끊임없는 여정입니다. 디지털 혁신은 사람과 기술 간의 시너지 효과를 위한 확고한 의지와 끈기를 요구합니다. 타이 호아 씨는 "모든 디지털 혁신의 핵심은 인적 요소입니다. 기업은 혁신 문화를 구축하고, 실험을 장려하며, 실수에서 배우고, 끊임없이 개선해야 합니다. 디지털 시대의 리더들은 스스로를 변화시켜 디지털 리더가 되어야 하며, 그 유일한 방법은 끊임없이 배우는 것입니다."라고 강조했습니다.

따라서 디지털 전환 교육은 IT 부서나 기술 부서 또는 고위 임원에게만 국한된 이야기가 아니며, 경영진부터 직원에 이르기까지 기업 전체에 광범위하게 적용되어야 합니다.

호아 씨는 이렇게 강조했습니다. "교육은 기업이 뒤처지지 않고 기술 경쟁에서 선두 주자가 되기 위한 기반입니다. 조직 구성원 모두가 디지털 전환을 이해하고 함께할 때만 기업은 경쟁 우위를 극대화하고 고객 경험을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 하지만 디지털 전환은 마치 버튼을 눌러 다른 생태계로 이동하고, 새로운 경영 방식, 새로운 인력, 새로운 제품 등으로 전환하는 것과 같습니다. 새로운 것을 통제할 전략이나 진지한 계획이 없다면 실패율은 매우 높을 것입니다."

타이 호아 씨는 "DIGILIFE는 각 산업, 규모, 사업 특성에 맞는 다양한 교육 프로그램을 개발합니다. 디지털 사고, 기술 운영 능력, 그리고 지속적인 혁신 역량을 갖춘 인재 팀을 구축하는 것이 목표입니다."라고 밝혔습니다.

DIGILIFE의 교육 프로그램은 이론과 실무를 실제 사례 연구와 긴밀하게 결합하는 동시에 AI, 빅데이터, IoT 등 최신 기술 트렌드를 빠르게 업데이트합니다. 이를 통해 기업은 지식을 습득하는 것뿐만 아니라 생산 및 비즈니스 활동에 유연하게 적용할 수 있습니다.

또한, DIGILIFE는 기업이 체계적인 디지털화 전략을 수립하고, 디지털 콘텐츠 개발에 대한 컨설팅을 제공하며, 효과적인 멀티채널 플랫폼을 운영하여 타겟 고객과의 접근성과 상호작용을 최적화합니다.

호아 씨는 "우리는 기술을 제공할 뿐만 아니라 기업이 디지털 전환을 진정한 경쟁 우위로 전환하도록 돕는 동반자이며, 시장에서 브랜드와 지속 가능성을 강화하여 디지털 전환의 큰 목표를 달성하는 데 기여합니다."라고 강조했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/giao-duc/dao-tao-chuyen-doi-so-giup-doanh-nghiep-thich-nghi-va-phat-trien-20251118210143332.htm