국회의원들, 공공부문 임금 인상·민간부문 근무시간 단축 지지

급여 개혁이 바람직하다

급여 개혁을 시행할 때 공공 부문은 더 이상 계수에 따라 급여를 계산하지 않고 중앙에서 지방 수준까지 정치 시스템(공공 서비스 단위 포함)의 직위와 리더십 직함을 적은 표를 갖게 됩니다. 리더십 직위를 맡지 않는 공무원과 공공 직원의 전문적 및 기술적 급여 표와 군인의 급여 표도 갖게 됩니다.

응우옌 타오(Nguyen Tao) 람 동성 국회대표단 부단장은 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁이 공무원과 공공근로자에게 가장 바람직한 일이라고 말했습니다.

대표는 특히 이전 경험에 비추어 볼 때 사회적 부정적 현상의 주요 원인은 소득이 생계를 보장하지 못하여 사소한 부패나 괴롭힘과 같은 열악한 행동으로 이어진다는 것을 알 수 있다고 언급했습니다.

"징계 조치를 진행하는 과정에서 소득과 관련된 주요하고 매우 중요한 원인이 발견되었습니다. 대학을 졸업하고 의학 교육을 6~7년, 일반학 학사 학위를 취득한 학생이 4년 이상 근무했지만, 연봉이 300만~350만 동에 불과합니다. 이런 연봉으로 하노이나 호치민 같은 대도시에서 어떻게 살 수 있겠습니까..." 타오 씨는 이렇게 말했습니다.

국회의원 응우옌 타오가 국회 복도에서 대화를 나누고 있다(사진: 황빅).

따라서 타오 씨는 임금 개혁의 목표가 임금, 상여금 수준, 그리고 직무 배분 수준의 형평성을 확보하는 것이라고 생각합니다. 이를 통해 동일 직종 근로자들의 소득 형평성을 확보할 수 있습니다.

이는 현직 공무원들에게 큰 안도감을 제공하는 정책적 흐름이 될 것입니다. 동시에 국가 기관은 급여 체계를 간소화하여 급여를 간결하게 하고 각 개인의 급여를 향상하는 방안을 고려할 것입니다. 이를 통해 적절한 직위, 적절한 인력, 적절한 직무, 적절한 복리후생을 보장할 것입니다.

정부는 2030년까지의 로드맵에 따라 약 50조 VND의 급여 개혁 자금을 마련했습니다. 이는 개혁과 더불어, 뛰어난 인력을 유치할 수 있는 매우 공정한 경쟁 환경을 조성합니다.

특별 수당에 관해 응우옌 타오 대표는 공무원과 공공기관 직원들이 고정 급여의 70%를 받고, 나머지 20%는 전문 업무에, 10%는 보상에 사용될 것이라고 구체적으로 밝혔습니다.

"우리는 특정 산업과 수당을 가지고 있습니다. 예를 들어, 저는 상근 국회의원에게 수당을 지급합니다. 핵의학 의사처럼 일상적인 접촉이 있는 다른 특정 산업의 경우, 업무에 상응하는 수당이 지급되어야 합니다. 또는 열악한 환경에서 수행되어야 하는 직종의 경우, 해당 직종에 상응하는 제도와 유해 수당이 있어야 하며... 동등한 수당을 지급할 수는 없습니다. 그래야만 공정성을 보장할 수 있습니다."라고 타오 씨는 말했습니다.

민간 부문 근무 시간 단축

국회 복도에서 추가 논의를 한 팜 트롱 응이아 대표(랑선 대표단)는 현재 지역 최저임금은 현재 인플레이션율과 비교했을 때 민간 부문 근로자의 어려운 생활 조건을 충족시키기에 여전히 충분하지 않다고 말했습니다.

2022년 7월 1일부터 현재까지 지역별 최저임금은 4개 지역별로 적용되는 것으로 알려졌습니다. 1지역은 월 4,680,000동, 2지역은 월 4,160,000동, 3지역은 월 3,640,000동, 4지역은 월 3,250,000동입니다.

응이아 씨는 "따라서 저는 국가임금위원회가 근로자를 위한 지역 최저임금 인상을 조속히 협상하고 정부에 제출하기를 진심으로 바랍니다. 이는 2024년 7월 1일 공공부문 임금 개혁과 동시에 시행되는 것이 바람직합니다."라고 제안했습니다.

국회의원은 공공부문의 근무시간이 40시간으로 단축된 반면, 민간부문은 여전히 48시간을 유지하고 있다고 말했습니다.

팜 트롱 응이아 대표는 또한 현재 민간 부문 근로자의 급여에는 계수가 적용되지 않으며, 총 소득은 높지 않고 최근 들어 생활비가 인플레이션의 영향을 받고 있다고 말했습니다.

더욱이 지역 최저임금 인상(2022년)부터 2024년 7월 1일까지의 기간은 상당히 깁니다. 이전에는 지역 최저임금이 코로나19 기간을 제외하고 매년 꾸준히 인상되었던 것과는 대조적입니다.

근무 시간과 관련하여 응이아 씨는 1999년 이후 베트남은 공공 부문에서 토요일 휴무 시간을 40시간으로 단축했지만, 민간 부문은 여전히 48시간을 유지하고 있다고 말했습니다. 국제노동기구(ILO)의 통계에 따르면, 154개국 중 주 48시간 이상의 근무 시간을 적용하는 국가는 단 2개국에 불과하며, 베트남처럼 주 48시간을 적용하는 국가는 3분의 1에 불과하고, 48시간 미만을 적용하는 국가는 3분의 2에 불과합니다.

"베트남의 초과 근무율 또한 일반적인 수준에 비해 상대적으로 높습니다. 선진국에서 시간당 근무제를 도입할 이유가 없습니다."라고 응이아 씨는 강조했습니다.

임금 개혁은 경제 성장의 원동력이다

앞서 10월 24일, 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 그룹 내 사회경제 발전 계획 이행 결과를 논의하며 임금 개혁 정책 이행에는 모든 계층과 부문의 막대한 노력이 필요하다고 말했습니다. 그렇지 않으면 임금 개혁을 위한 재원이 마련되지 않을 것입니다.

이번 회기에서 국회는 임금 개혁안을 공식 통과시켰습니다. 이는 이번 회기의 역사적, 시사적 하이라이트이자 중요한 사건으로, 직원, 공무원, 그리고 사회 구성원 모두에게 즐겁고 신나는 분위기를 조성했습니다.

팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 "급여 개혁은 공무원, 일반 시민, 근로자 및 그 가족의 삶을 개선할 뿐만 아니라 노동 생산성과 국가 경쟁력을 크게 향상시킵니다. 급여 개혁은 경제 성장의 원동력입니다. 급여 인상은 수요와 공급에 영향을 미치기 때문입니다."라고 말했습니다 .

원천: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html