여성 근로자의 권리 평등은 더 이상 '크고 어려운' 문제가 아닙니다.

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당의 지도자 응우옌 아이 꾸옥이 초안하고 당 창립 대회(1930년 2월)에서 논의 및 승인된 당의 첫 번째 강령입니다. 이 플랫폼은 282단어에 불과한 짧은 글이지만, 강조된 내용 하나가 있습니다. 바로 성평등입니다.

역사를 통틀어 당과 국가는 남성과 여성의 평등을 실현하기 위해 많은 정책을 발표해 왔습니다. 하지만 호치민 주석이 말했듯이, 쉬운 일은 아닙니다.

예를 들어, 남성 근로자와 여성 근로자 사이에는 소득 차이가 있습니다. 통계청에 따르면 2023년 남성 근로자의 평균 소득은 월 810만 동이고, 여성 근로자의 평균 소득은 월 600만 동입니다. 이 차이는 최대 25%에 달합니다.

다른 조사에 따르면, 동일한 근무 시간과 자격을 갖췄을 때 여성 근로자의 소득은 남성 근로자보다 10~15% 낮은 것으로 나타났습니다.

또한 작년에 베트남 노동 총연맹은 "산업 단지와 수출 가공 구역에서 여성 이주 노동자의 생활 조건과 자녀 양육 및 보살핌 권리의 이행"에 대한 설문 조사를 실시하여 숙고해 볼 만한 수치를 도출했습니다. 설문 대상 근로자 중 단 3.7%만이 월 저축이 있었습니다. 여성 이주 노동자의 54%는 도착 후 주택을 임대하고 있으며, 자신의 집이 없습니다. 그들은 종종 비좁은 환경, 작은 공간, 거주 공간이 부족한 하숙집에서 산다. 여성 이주 노동자의 약 50%가 20제곱미터 미만의 주택에 거주합니다. 물질적·편의적 편의 시설이 부족한 것이 50% 이상을 차지한다.
그 이유는 여성 근로자가 높은 자격을 요구하지 않는 단순한 직종에 집중되어 있는 경우가 많기 때문입니다.

또한, 직장 시간과 가족 돌봄 시간의 균형을 맞추는 것도 여성이 발전하고 소득을 늘리는 데 어려움을 주는 장벽입니다.

현행 규정에 따르면, 12개월 미만의 자녀를 키우는 동안 하루 60분의 휴가 등 여성 근로자에게만 허용되는 혜택이 최대 15개까지 있습니다. 여성근로자가 1,000명 이상인 사업장에는 모유수유 및 보관을 위한 공간을 설치하여야 합니다. 임신 시 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있습니다.

문제는 많은 기업과 생산 시설에서 이러한 권리가 구현되는 것이 무시된다는 것입니다. 여성 노동자들이 일반 노동자, 특히 여성 노동자들의 합법적 권리와 이익을 보호하는 데 있어 노동조합의 중요성을 이해하도록 하기 위해서는 노동조합의 역할을 더욱 강화해야 합니다.

또한, 저소득 근로자를 위한 유치원 및 주택 건설 지원, 흑인 신용 제한, 디지털 기술 이나 온라인 학습 플랫폼을 활용한 직업 기술 향상 등 해결책을 구체적으로 제시하고, 연구를 확대하며, 관련 기관에 해결책을 권고합니다.
실제로, 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한 정치국 결의안 02를 이행하고, 베트남 노동조합 제13차 대회 결의안을 이행하면서 여성 일자리에서 많은 창의적이고 혁신적인 활동이 이루어지고 여성 근로자의 권리가 보호되고 있습니다.

노동조합 활동에서 여성 근로자의 권리 평등은 항상 초점이 되어야 합니다. 이는 신뢰를 형성하는 요소이며, 노동자들이 노동조합에 가입하도록 유도하는 믿음직한 지원이기 때문입니다.

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