그래서 직원들이 더 이상 출근 등록을 하고 아침 식사를 하기 위해 제시간에 사무실에 도착하지 않게 되었습니다.

2024년 전국 노동 생산성 향상 포럼에서 인텔 프로덕츠 베트남( 호치민 시)의 노동조합원인 마이 티엔 안 씨는 많은 노동자들이 여전히 교육, 인식 개선, 조직 규율 및 산업 윤리를 진정으로 우선시하지 않는다고 지적했습니다.

예를 들어, 지각, 조퇴, 부적절한 휴식 시간 등 규정, 일정 및 직장 예절을 준수하지 않는 행위가 이에 해당합니다. 출근 확인을 위해 제시간에 사무실에 도착하지 않고 아침 식사와 차를 마셔 업무 지연을 초래하는 행위는 더욱 심각한 문제로 작용합니다. 산업 안전 및 위생 규정을 준수하지 않으면 부상이나 심지어 사망 사고로 이어질 수 있습니다.

정당한 사유 없이 휴가를 요청하는 행위; 팀워크 부족; 비효율적인 협업. 생산 절차를 준수하지 않아 불량품이 발생하고, 이는 제품 품질 저하, 회사 브랜드 이미지 손상, 파트너 신뢰도 하락으로 이어짐.

그러나 전 세계 모든 기업의 생산 및 사업 현실은 산업적 직업윤리를 함양하고 근로자의 의식과 규율을 향상시키는 것이 노동 생산성 향상에 기여하는 중요한 요소임을 입증해 왔습니다.

제품 품질과 브랜드 이미지를 향상시키려는 기업은 직원들이 높은 수준의 교육, 기술, 대인관계 능력, 그리고 직업윤리를 갖추도록 요구합니다. 소득 증대를 원하는 직원은 훌륭한 전문 기술, 태도, 인식, 그리고 직업윤리를 갖춰야 합니다.

마이 티엔 안 씨는 인텔 프로덕츠 베트남(주)의 노동조합원입니다(사진: VGP).

안 씨는 많은 베트남 국민과 마찬가지로 노동 생산성 향상을 주 동력으로 삼아 2045년까지 우리나라가 선진 고소득 국가가 되기를 희망합니다.

따라서 마이 티엔 안 씨는 산업 현장의 작업 습관을 조기에 교육하고 습득할 수 있도록 다양한 교육 방식을 도입하여 학생들이 학교에 다니는 동안에도 그것이 "습관, 사고방식, 그리고 일하는 방식"으로 자리 잡도록 해야 하며, 각 단계별로 적절한 지도가 이루어져야 한다고 제안했습니다.

예를 들어, 기초 교육은 일반 노동자를 위한 고등학교 수준에서 시작해야 하며, 심화 교육은 직업 전문 대학, 종합 대학 수준에서 제공되어야 합니다. 또한, 각 직업마다 요구되는 직업 윤리가 다르기 때문에 교육 과정은 특정 연구 분야에 맞춰 조정되어야 합니다.

재정 규정에 따라 풀뿌리 노동조합은 산업 행위 및 노동 규율과 관련된 교육, 선전 및 보상 활동에 투자하거나 지출할 수 있는 충분한 자원을 확보할 수 있습니다.

빈선 정유·석유화학 주식회사( BSR )의 대표인 쯔엉 티 투 하 씨에 따르면, 26년간의 건설 및 개발 과정에서 모든 근로자들의 아이디어와 주도적인 노력이 오늘날 공장을 안전하고 안정적으로 발전시켜 상업 운전에 투입하는 데 기여했다고 합니다.

BSR 관계자들에 따르면, 혁신 및 개선 활동은 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고, 지능과 역량을 활용하여 생산 개발을 촉진하고, 노동 생산성 및 제품 품질을 향상시키는 데 참여할 수 있도록 하는 진정한 원동력이 되어 왔습니다.

포럼에서 하 여사는 과학기술부에 혁신적인 연구 성과가 인정된 연구자의 저자/공동 저자에게 보상금을 지급하는 방법에 대한 상세한 지침을 담은 공문을 발행해 줄 것을 요청했습니다. 이러한 인정은 과학 연구에 열정을 가진 연구자들에게 큰 동기 부여가 될 것입니다 .

출처: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html