그래서 근로자들은 더 이상 점호와 아침 식사를 위해 제 시간에 직장에 도착할 필요가 없게 되었습니다.

2024년 전국 노동 생산성 향상 포럼에서 인텔 프로덕츠 베트남 주식회사( 호치민 시)의 기초 노동조합 회원인 마이 티엔 안 씨는 현재 많은 근로자가 여전히 교육, 인식 제고, 조직 규율 및 산업 스타일에 관심이 없고 이를 우선시하지 않는다고 인정했습니다.

예를 들어, 규칙을 따르지 않거나, 근무 시간, 근무 스타일(늦게 출근, 일찍 퇴근, 규정된 시간 외에 휴식을 취함)을 따르지 않는 것입니다. 게다가 출근 점호, 아침 식사, 차 마시기 시간에 맞춰 사무실에 도착해야 하므로 업무가 지연됩니다. 직업 안전 및 위생 규정을 준수하지 않으면 부상이나 사망에 이를 수도 있습니다.

또는 정당한 이유 없이 휴가를 취합니다. 직장에서의 협력 부족 비효율적인 팀워크 생산 과정을 준수하지 못하면 제품 결함이 발생하고, 제품 품질에 영향을 미치며, 사업 브랜드와 파트너의 신뢰에 악영향을 미칩니다.

그러나 전 세계 모든 기업의 생산과 사업의 현실은 다음과 같습니다. 산업 스타일을 훈련하고, 근로자의 인식을 높이고, 노동 규율을 강화하는 것이 노동 생산성을 개선하는 데 중요한 요소입니다.

제품 품질과 브랜드를 개선하고 싶어하는 기업은 근로자에게 좋은 교육, 기술, 소프트 스킬 및 직업 윤리를 요구합니다. 소득을 늘리고자 하는 근로자는 전문적인 기술, 좋은 태도, 인식력, 스타일리시함을 갖춰야 합니다.

마이 티엔 안 씨 - 인텔 프로덕츠 베트남 주식회사의 노조원(사진: VGP).

안 씨는 많은 베트남 국민들과 마찬가지로 우리나라가 2045년까지 선진 고소득 국가가 되기를 바라고 있으며, 이를 위해서는 노동 생산성 향상이 주요 동력이 되기를 바랍니다.

따라서 마이티엔안 씨는 근로자들이 학교에 다니는 동안 "습관, 사고방식, 업무방식"을 익히기 위해 어린 나이부터 산업 스타일을 가르치고 장비하는 형태가 더 많아야 하며, 적절한 수준의 오리엔테이션을 고려해야 한다고 제안하고 권고했습니다.

예를 들어, 일반 근로자의 경우 고등학교 수준의 기초 학습을 하고, 중·고등·대학 및 대학교 수준의 고급 학습을 하며, 각 직업에 적합한 학습 내용을 고려해야 합니다. 각 직업에는 서로 다른 산업 스타일이 필요하기 때문입니다.

기초 노동조합이 산업적 스타일과 노동 규율에 대한 훈련, 선전, 보상에 투자하거나 지출할 수 있는 충분한 자원을 갖도록 허용하는 재정 규정이 있습니다.

빈손 정유 및 석유화학 주식회사( BSR )의 대표인 Truong Thi Thu Ha 여사에 따르면, 26년간의 건설 및 개발 과정에서 근로자들의 모든 아이디어와 주도성이 공장을 안전하고 안정적으로 상업적으로 운영할 수 있도록 기여했으며, 지금까지 발전해 왔습니다.

BSR 대표는 혁신 활동이 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고, 지성과 용기를 발휘하여 생산 개발을 촉진하고, 노동 생산성과 제품 품질을 개선하는 데 앞장서는 데 중요한 역할을 했다고 말했습니다.

하 여사는 포럼에서 과학기술부에 인정된 혁신 이니셔티브의 저자/공동 저자에 대한 보수 지급에 관한 세부 지침이 담긴 회람을 검토하고 발행해 줄 것을 요청했습니다. 이는 과학 연구에 열정을 가진 근로자들에게는 인정이자 큰 동기 부여가 됩니다 .

출처: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html