공무원들이 "마음 편히 복무할 수 있도록" 2026년 1월 1일부터 기본급 인상안

일부 국회 대의원들은 기본급 인상을 고려하자고 제안했습니다. "공무원들은 생계유지에 충분한 여력이 있어야만 공직에 대한 안정감을 느낄 수 있고, 공무원들은 의식주 부담에서 벗어날 수 있어야만 자유롭게 기여할 수 있기 때문입니다."

"바퀴에 든든한 손, 노에 든든한 손"

10월 29일 오전, 국회는 제10차 회의에 이어 본회의장에서 사회 경제 상황, 2025년 실적 평가, 2026년 계획, 2021~2025년 기간 요약 및 기타 여러 중요 보고서를 논의했습니다.

빈롱 대표단의 쩐 꾸옥 투안 대표는 자신의 의견을 표명하며, 세계 경제와 정치가 여러 차례 변동하는 상황에서도 베트남은 여전히 "폭풍 속의 고요한 바다"이자 "세계의 흐름에 맞서는 밝은 면"으로 평가받고 있다고 언급했습니다.

쩐 꾸옥 투안 대표, 빈롱 대표단 (사진: 국회)

2024년 1~9월 GDP 성장률은 약 7.85%에 달했고, 인플레이션은 3.27%로 통제되었으며, 수출은 16% 이상 증가했고, 예산 수입은 같은 기간 대비 30.5% 증가했습니다. 이러한 수치는 정부의 "안정적인 운영, 안정적인 운영" 리더십을 입증할 뿐만 아니라 당의 리더십 효과와 국회의 긴밀한 협조 및 감독을 확인시켜 줍니다.

이원화된 지방 정부 모델이 공식 시행된 지 거의 4개월이 지난 지금, 우리 행정 기구는 중심 업무는 "가벼워졌지만" 업무는 "무거워졌습니다". 많은 지방, 특히 기초 단위의 공무원들은 더 멀리 이동하고 더 많은 업무를 수행해야 하지만, 그들의 소득은 개선되지 않았습니다.

제10차 회의에 제출된 유권자 권고 요약 보고서에 따르면, 꽝찌, 빈투언, 빈롱 등 여러 지역의 유권자들은 행정 단위 통합 이후 많은 관할 공무원들이 새 본부까지 10~15km를 이동해야 했으며, 여비와 공공 서비스 수당은 조정되지 않았다고 지적했습니다. 교통비, 주거비, 생활비가 증가하면서 실제 수입은 이전보다 10~12% 감소했습니다. 기초 간부진은 급여 체계 간소화로 인해 업무 부담이 증가했지만, 수입은 개선되지 않아 심리, 동기 부여, 업무 효율성에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.

"2024년 7월 1일부터 월 234만 동(VND)의 기본급이 적용되었는데, 현재 생활비와 비교하면 더 이상 적합하지 않습니다. 기본급 234만 동에 더 높은 계수를 곱하더라도 많은 젊은 공무원의 실제 수입은 "매월 초부터 20일까지"에 불과하며, 마지막 10일은 "믿음과 라면으로 살아야" 합니다."라고 Tran Quoc Tuan 씨는 말했습니다.

빈롱 대표단은 이전처럼 연중 중반까지 기다리지 않고 2026년 1월 1일부터 기본급 인상을 조정하는 방안을 검토할 것을 제안했습니다. "이것은 단순한 '급여 이야기'가 아니라, 국민의 메시지이며, 활력이 필요한 기관의 공동의 심장과도 같기 때문입니다. 공무원들은 생계를 유지할 만큼 충분한 돈이 있어야만 직무 수행에 대한 자신감을 가질 수 있습니다. 공무원들은 의식주에 대한 부담 없이 자유롭게 기여할 수 있기 때문입니다."

아직도 일부 지역에서는 공무원이 과잉인 반면, 다른 지역에서는 공무원이 부족한 상황이 있습니다.

다낭 대표단의 즈엉 반 푸옥(Duong Van Phuoc) 대표는 지방 정부 모델이 그 정확성을 입증해 왔고, 현재도 긍정적인 결과를 보이고 있다고 말했습니다. 그러나 현실은 해결해야 할 많은 문제점들을 제기하고 있으며, 지속적인 연구와 조정이 필요하다고 덧붙였습니다. 특히, 지방 공무원들은 2~3배 더 많은 압력을 받으며 일하고 있지만, 정책은 여전히 매우 미흡하여 간부들이 안심하고 헌신적으로 일하도록 장려하고 동기를 부여하지 못하고 있습니다.

대표 Duong Van Phuoc, 다낭 (사진: 국회)

다낭 대표단에 따르면, 업무 본부가 분산되어 여러 곳에 분산되어 있습니다. 대부분의 코뮌과 구는 구 코뮌의 기존 본부를 활용하여 2~3곳에 업무를 배치하여 업무 수행에 어려움을 겪고 있습니다. 산악 지역과 내륙 지역의 경우, 우기와 홍수기에 지형 조건이 분산되어 이동이 어렵습니다. 공무원들은 전문성에 따라 획일적으로 배치되지 않았으며, 자격, 역량, 인원 측면에서도 통일성이 부족합니다.

"경제문화부는 5~6개 직책만 있습니다. 많은 사람들이 전문화되지 않았고 전문적인 교육을 받지도 않은 채 이전 4개 군 단위 전문 부서의 업무를 떠맡아야 합니다. 따라서 많은 자치구의 업무 부담이 매우 높습니다. 현재 일부 자치구는 공무원 과잉으로 인해 수십 명에 달하는 경우도 있지만, 많은 지역의 자치구, 특히 산악, 국경, 도서 지역의 자치구는 심각한 인력 부족을 겪고 있습니다. 현재 많은 자치구가 7명에서 14명까지 인력이 부족하여 업무 수행에 매우 어려움을 겪고 있습니다..."라고 즈엉 반 푸옥 대표는 말했습니다.

마이 반 하이 대표, 탄호아 대표단 (사진: 국회)

마이 반 하이(탄호아 대표단) 대표에 따르면, 일부 지역에서는 공무원을 잉여 지역에서 부족한 지역으로 전근시켰지만, 여전히 공무원의 잉여와 부족이 공존하는 상황이 있으며, 특히 일부 산간 지역, 국경 지역, 오지 지역에서는 더욱 그렇습니다. 토지, 건설, 회계, 정보 기술 분야의 전문 지식을 갖춘 공무원이 부족하고, 일부 공무원의 역량이 업무 요구 사항을 충족하지 못하며, 정보 기술 인프라와 디지털 전환은 여전히 어려움에 직면해 있습니다.

이를 바탕으로, 대표단은 정부가 최근 지방자치단체, 구, 특별구역에 대한 분권화 및 권한 위임의 이행을 지속적으로 지도하고 재평가하여 현재의 지방자치단체 수준 모델에 적합한 조정을 할 것을 권고했습니다. 공무원의 직책을 신속하게 확정하고 직책에 상응하는 급여 정책을 수립해야 합니다. 또한, 가까운 시일 내에 현 지방자치단체 공무원들이 안심하고 근무할 수 있도록 급여 인센티브 정책을 조속히 마련할 것을 권고합니다.

이와 함께 정부는 공무원의 업무 실적 평가에 관한 규정 제정을 지시하고, 간부 심사 체계를 구축하며, 직무 수행에 적합하지 않은 간부를 교체할 준비를 갖춰야 합니다. 또한, 국민과 기업의 행정 절차를 효과적으로 처리하기 위해 디지털 전환 인프라에 대한 투자를 지속적으로 확대하고, 간부와 공무원을 위한 정보기술 및 디지털 전환 관련 교육 및 양성에 집중하며, 국민에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 "국민 디지털 리터러시" 캠페인을 효과적으로 추진해야 합니다.

vov.vn에 따르면

출처: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/