공무원 및 공공근로자들이 안심하고 일할 수 있도록 적정한 급여체계를 제안합니다.

"공무원들의 삶을 개선하는 것은 기관의 질을 개선하는 것을 의미한다"고 믿는 Tran Quoc Tuan 대표는 국회와 정부가 2026년 1월 1일부터 기본급 인상을 조정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

10월 29일 오전 국회에서 열린 2025년 사회 경제 발전계획 및 2026년 예상계획 추진 결과, 2021~2025년 5개년 계획에 대한 국회 결의안 추진 결과(사회경제발전, 경제구조조정 등)에 대한 토론회에서 많은 국회의원들이 공무원과 공공근로자들이 안심하고 일할 수 있도록 적절한 급여 정책을 조속히 마련하고, 업무 수행에 필요한 자격을 갖추지 못한 간부를 평가하여 걸러내는 제도를 마련하자고 제안했습니다.

취약한 공무원을 걸러내는 메커니즘과 합리적인 보상 정책이 필요합니다.

마이 반 하이( 타인호아 ) 대표는 2단계 지방 정부 모델 시행의 결과에 대해 논의하면서, 이는 매우 과감하고 유연하게 시행된 포괄적이고 심오한 개혁이라고 언급했습니다. 또한 간부, 당원, 유권자, 국민으로부터 관심과 지지, 높은 평가를 받았습니다.

이 모델은 약 4개월간 운영되어 기본적으로 순조롭게 진행되었으며, 국민과 기업의 행정절차 처리에 편의성을 제공하고, 사회경제적 발전을 촉진하며, 기초 수준에서 국가 방위와 안보를 보장하는 데 도움이 되었습니다.

탄호아성 마이반하이 국회의원 이 연설하고 있다. (사진: 도안 탄/VNA)

그러나 여전히 인력이 부족한데, 특히 일부 산악 지역, 국경 지역, 외딴 지역에서는 토지, 건설, 회계, 정보 기술 분야의 전문 지식을 갖춘 인력이 부족합니다.

일부 직원의 역량이 업무 요건을 충족하지 못했습니다. 업무량이 많고 압박감도 높은데도 정책과 제도는 그에 맞게 개선되지 않았습니다.

마이 반 하이 대표는 정부가 지방 분권화와 지방자치단체, 구, 특별경제구역에 대한 권한 위임을 재평가하여 현재의 지방자치단체 모델에 적합한 조정을 계속하도록 지시할 것을 제안했습니다.

마이 반 하이(Mai Van Hai) 의원은 "조만간 지방 공무원들이 안심하고 일할 수 있도록 급여 정책을 마련해야 합니다. 동시에, 업무 실적에 따라 공무원을 평가하는 규정을 마련하고, 직무 수행 요건을 충족하지 못하는 간부를 선별하거나 교체할 수 있는 체계를 마련해야 합니다."라고 제안했습니다.

또한 이 문제에 대해 우려를 표한 두옹 반 푸옥(다낭) 대표는 2단계 지방 정부 모델이 올바르다는 것을 확인하고 있으며, 처음에는 긍정적인 효과를 촉진하고 있다고 말했습니다.

그러나 일부 간부들은 동일한 수준, 역량, 규모로 획일적이고 전문적인 방식으로 배치되지 않은 상황이 여전히 존재합니다. 일부 자치구는 수십 명에 달하는 간부와 공무원 과잉을 보이는 반면, 일부 자치구와 지방은 심각한 간부 부족을 겪고 있습니다. 특히 국경 지역이나 도서 지역과 같이 험준한 산악 지대의 자치구에서는 7명에서 14명까지 간부가 부족한 곳도 있습니다.

"지역사회 공무원들은 2~3배 더 많은 압력을 받으며 일하지만, 정책과 제도는 변하지 않았고 여전히 매우 낮은 수준이며 간부들이 안심하고 일하도록 격려하고 동기를 부여하지 않습니다."라고 대표인 두옹 반 푸옥은 솔직하게 말했습니다.

대표단은 누락된 지침 문서를 신속하게 발행하고, 중복되는 규정을 수정 및 보완하며, 명확한 분권화, 위임 및 권한 부여 메커니즘을 발행하여 지방 정부가 적극적으로 업무를 수행할 수 있는 여건을 조성할 것을 제안했습니다.

동시에, 특히 오지, 국경, 섬 지역을 중심으로 행정 관리 인프라, 정보 기술, 디지털 전환을 동시에 업그레이드하는 데 계속 투자합니다.

내무부는 조만간 지방자치단체 수준의 인력 배치를 위한 기준으로 활용할 수 있는 직위와 최소 인력 프레임워크를 조사하고 개발할 것입니다. 정부에 지방자치단체 공무원들이 업무에 안정감을 느끼고 어려운 분야에서 일할 간부를 유치할 수 있도록 적절한 급여 제도를 마련하도록 조언할 것입니다. 또한, 간부들에게 직위에 따른 전문 지식과 기술을 교육하고 육성할 것입니다.

마이 반 푸옥 대표는 새로운 모델의 성공은 동기식 기관, 역량, 책임, 현대적인 기술 및 기술 인프라에 달려 있다고 강조했습니다.

"당과 국가는 행정 관리에서 국가 통치로 사고방식을 전환하는 방향을 강화해야 합니다. 이는 문화적·제도적 사고방식의 혁명입니다."라고 대표는 강조했습니다.

2026년 1월 1일부터 기본급 인상안

이 내용을 토론하면서, 대표 Tran Quoc Tuan(Vinh Long)은 세계 정치 경제의 많은 변동 속에서도 베트남은 권위 있는 국제 기구의 평가에 따르면 "세계적 흐름에 반하는 밝은 면"이라고 말했습니다.

빈롱성 국회의원 쩐 꾸옥 뚜언이 연설하고 있다. (사진: 도안 딴/VNA)

그러나 전국의 유권자들은 당과 국가가 간부, 공무원, 공공근로자들의 급여 정책과 생활에 더 많은 관심을 기울여 국민을 위해 봉사하려는 동기를 부여하기를 바랍니다.

대표단에 따르면, 2단계 지방 정부 모델을 시행한 지 거의 4개월 만에 행정 기구는 중점 업무 측면에서는 "가벼워졌지만" 업무 측면에서는 "무거워졌습니다". 많은 지방, 특히 기초 단위의 공무원들은 "더 많이 일하고 더 많은 일을 해야 하지만, 소득은 여전히 ​​나아지지 않았습니다."

간부, 공무원, 일반 국민의 실질 소득은 기본급이 그에 맞게 조정되지 않은 데다, 2단계 지방 정부 기구 개편 이후 생활비와 여비가 늘어나면서 눈에 띄게 영향을 받고 있습니다.

아직은 놀라운 수준은 아니지만, 국민의 일을 떠맡은 공무원의 수입에 직접적인 영향을 미쳤으며, 수입은 날이 갈수록 줄어들고 있습니다.

2024년 7월 1일부터 현재까지 적용된 월 234만 동(VND)의 기본급은 현재 생활비와 비교했을 때 더 이상 적합하지 않습니다. 평균적으로 도시 지역의 식비, 교통비, 전기세, 수도세, 자녀 학비 등 최소 생활비만 해도 1인당 월 450만~500만 동(VND)을 초과했습니다."라고 쩐 꾸옥 뚜언(Tran Quoc Tuan) 의원은 설명했습니다.

"공무원들의 삶을 개선하는 것은 기관의 질을 개선하는 것을 의미한다"고 믿는 Tran Quoc Tuan 대표는 국회와 정부가 이전 기간처럼 연중 중반까지 기다리지 않고 2026년 1월 1일부터 기본급 인상을 조정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp