근본적인 급여 개혁을 시행하다

TRÀ 1.jpeg — 팜티탄짜 부총리는 10월 29일 오후 국회 의원들이 제기한 여러 문제를 설명하고 명확히 하기 위해 연설했다. 사진: 광푹

정책과 실행 모두에 우려되는 문제가 있습니다.

하 시 동( 광찌 ) 대표는 쩐 꾸옥 투안(빈롱) 대표와 "공무원들이 생계를 유지할 만큼 충분한 돈이 있을 때에만 직무에 대한 안정감을 느낄 수 있고, 공무원들이 음식, 옷, 돈에 대한 부담이 없을 때에만 자유롭게 기여할 수 있다"는 진술에 대한 자신의 견해를 공유했습니다.

ĐỒNG 1.jpeg — 하시동(꽝찌) 대표. 사진: QUANG PHUC

하 시 동 의원은 "내년 초부터 급여를 인상하는 것뿐만 아니라, 정부는 이번 회기에서 지역 공무원들의 현재 상황, 과잉 또는 부족 상황, 부적절한 정책 및 메커니즘, 그리고 국회에서 이를 즉시 해결하기 위해 어떤 결정을 내려야 하는지에 대한 보고서를 즉시 제출해야 한다"고 강조했다.

공무원의 배치와 이들에 대한 처우 제도에 대한 우려를 표명한 응우옌 티 옌(호치민시) 의원은 기구 배치와 급여 제도에 대한 강력한 개혁을 제안했으며, 이를 관리 효율성을 개선하고 공무원의 삶을 보장하기 위한 중요한 해결책 중 하나로 간주했습니다.

"좋은 처우는 품위 있는 삶을 보장하고 공무원들이 업무에 집중할 수 있도록 돕습니다. 또한 부패와 부정부패를 예방하고, 공무원들이 맡은 책임과 업무를 성실하고 성실하게 수행하도록 보장합니다."라고 대표는 말하며, 정부가 모든 국가 급여 수급자를 위한 직책, 급여 정책 및 급여 체계를 조속히 마련할 것을 제안했습니다.

또한, 대표는 "각 산업과 직급별로 별도의 급여표가 있고", "각 전문 분야별로 별도의 정책이 있는" 현 상황이 아니라, 이 급여표에 특정 부서, 분야, 지역별 급여가 포함되어야 한다고 강조했습니다. 대표는 급여 정책이 투명하게 공개되어 국민들이 알 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다.

NGUYỄN THỊ YẾN .jpg — Nguyen Thi Yen (HCMC) 대표. 사진: QUANG PHUC

응우옌 티 옌(호치민시) 대표도 언론의 중요한 역할을 지적하고, 언론 활동의 질을 개선하고 언론인의 보수를 개선하기 위한 해결책을 제안했습니다.

대표는 이번 회기에서 언론법이 개정되었지만 여전히 기본법이라고 지적하며, 정부가 인프라에 대한 투자를 위한 모든 여건을 조성하고, 언론팀이 안심하고 일할 수 있도록 교육, 육성, 홍보에 집중해야 한다고 제안했습니다.

2025년 말까지 2단계 지방정부 제도체계를 기본적으로 완성합니다.

의원들의 의견에 응답하여, 팜티탄트라 부총리는 2단계 지방 정부 기구의 배치가 "혁명"이며, 권력 조직 철학, 기관, 지방 거버넌스 및 조직적 사고방식에 있어서 근본적인 변화라고 단언했습니다.

많은 지역의 지방 공무원이 "중복되고 부족하며" 많은 경우 전문성에 적합하지 않다는 사실에 대한 의원들의 많은 실질적인 반성을 인정하면서, 팜티탄트라 부총리는 정부가 2025년 말까지 2단계 지방 정부 모델의 제도적 시스템을 기본적으로 완성하고, 조직 구조, 급여, 행정 단위 분류, 행정 단위 표준에 대한 기본 문제를 완벽하게 하기 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

팜 티 탄 짜 부총리는 다음과 같이 말했습니다. "이는 많은 문서들이 실질적인 평가를 거쳐 경험을 통해 배우고, 적절한 법률 시스템을 구축해야 하기 때문에 많은 노력이 필요합니다." 34개 성·시를 종합 분석한 결과, 코뮌급 공무원의 평균 비율은 41.3%이며, 이 중 5.38%만이 자신의 전문성에 적합하지 않습니다.

TRÀ 2.jpg — 부총리 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra). 사진: QUANG PHUC

이 문제를 해결하기 위해 부총리는 정부가 내무부에 특히 코뮌(commune) 단위의 직무 체계를 완성하고, 2026년부터 2030년까지 코뮌 단위 직원 배치를 위한 조건과 법적 근거를 마련하도록 지시했다고 밝혔습니다. (현재 직원 배치는 임시 지침일 뿐입니다.) 내무부는 2030년까지 코뮌 단위 공무원 팀을 양성하고 교육하는 프로젝트를 개발하여 이러한 인사 계획에 선제적으로 대비할 것입니다.

또한, 부총리는 2단계 지방정부 운영에 있어 지방자치단체의 적극적이고 단호한 역할을 강조했습니다. 부총리는 지방자치단체가 재정, 토지행정, 환경, 정보기술, 건설, 사법 등 공석을 채우기 위해 도(省)급 공무원을 채용하거나 전출시킬 수 있다고 말했습니다.

지방자치단체 또한 관할 구역 내에서 발생하는 어려움과 문제 해결에 집중해야 합니다. 부총리는 지방자치단체가 소극적인 태도를 유지한다면 2단계 지방정부 운영이 매우 어려워질 것이라고 경고했습니다.

급여 정책 개혁과 관련하여, 팜티탄짜 부총리는 정치국의 이 문제에 대한 결론을 철저히 파악하여 중앙 정책 및 전략 위원회가 새로운 시기에 사회주의 법치 국가를 계속 건설하고 완성하기 위한 결의안 27-NQ/TW의 이행 상황을 검토하여 2026년 1분기에 중앙위원회에 보고할 것이라고 밝혔습니다. 이후 로드맵과 적절한 단계에 따라 급여 정책 개혁을 이행하기 위한 구체적인 계획을 수립할 것입니다.

팜티탄짜 부총리는 "급여 개혁은 국가 행정 시스템, 경제 성장, 경제 규모, 간부, 공무원, 공공 직원에 대한 정책과 제도에 대한 급여 지급 능력의 전반적인 개혁의 일부이므로 즉시 시행할 수 없으며 단계적으로 근본적이고 철저하고 신중하게 준비해야 합니다."라고 말했습니다.

안 투

출처: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html